6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
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Scheinbar cooler Arbeitgeber der das Interesse verliert
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber sollte eine finale Rückmeldung erhalten. Ich wurde zum Vorstellungsgespräch für den "falschen" Bereich eingeladen. Dies fiel im Gespräch auf und man wollte sich darum kümmern, dass ich von dem anderen Bereich noch einmal eingeladen werde.
Seitdem habe ich von dem Unternehmen nichts mehr gehört
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
MSP HR-Team
Hallo liebe/r Bewerber/in,
erst einmal vielen Dank für die vielen Sterne, die du uns gegeben hast! Der erste Eindruck scheint sehr positiv gewesen zu sein. Das freut uns. Nicht so erfreulich ist, dass du vergeblich auf eine Rückmeldung gewartet hast. Wir möchten gerne herausfinden, wo es gehakt hat, Dir ein Feedback-Gespräch anbieten. Nimm gern Kontakt zu uns auf – zum Beispiel über bewerbung@mspag.com.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Man begegnet offenen Menschen und erlebt transparente Kommunikation auf Augenhöhe = Wirklich sympathisches Unternehmen!
Bewerber/inHat sich 2020 als Technical PM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hmm, da fällt mir bisher nicht viel ein bzw. auf! Vielleicht Nennung oder Mitgabe von Kontaktmöglichkeiten für Rückfragen z.B. durch (digitale) V-Karten, ohne dabei immer über einen möglichen Personalberater gehen zu müssen. Aber OK - im Zweifel kann man eben schauen ob man den internen Kontakt in Business-Netzwerken wie LinkedIn/Xing "erwischt" :)
Ach, möglicherweise lässt sich der obligatorischen Probetag auf einen halben Tag straffen, so das pro "Tag" 2 Kandidaten nacheinander diesen durchlaufen können und man so den Auswahlprozess bzw. Rückmeldezeit der Entscheidung ebenfalls verkürzen kann (könnte bei anhaltenden Corona-Einschränkungen und begrenzter Vor-Ort-Verfügbarkeit der Kontakte helfen)
Bewerbungsfragen
- Es waren beim Erstgespräch sowie Probetag bzgl. der persönlichen Fragen keine platzierten Fallen oder Stress-Tests, sondern eher Fragen die (in-)direkt auf die Motivation, die Team-Fähigkeit und persönlichen Ambitionen abzielten.
- Beim Probetag gab es dann eine Fall-Aufgabe, die ein übliches Arbeitsszenario mit Kunden sowie der Censhare Software-Suite widerspiegelte. Konnte man gut und relativ fix hinbekommen, wenn man sich etwas mit dem Unternehmen, der Software und künftigen Stelle im Vorfeld beschäftigt hat (was ja selbstverständlich sein sollte, wenn man ernsthaft Interesse am Job hat)
- Im Rahmen des Erstgesprächs bat man um einen kurzen Abriss des fachlichen Werdegangs - also auch nichts unübliches. Hier war man vor allem an den Vorerfahrungen interessiert, die man für die Aufgaben der Stelle und eben im Rahmen von Kundenprojekten als Skill-Set mit einbringen könnte (wenn man eingeladen wird, scheint man zumindest einige davon abzudecken). Auf offene kommunizierte Schwächen oder Lücken bzgl. des Anforderungsprofils reagierte man entspannt, was den Eindruck von "wollen > können" vermittelte.
- Zumindest keine ungewöhnlichen oder zu persönlichen, die einen "komischen Nachgeschmack" hinterlassen hätten - es war eigentlich immer ein entspannter Austausch und weniger ein Verhör wie ich es auch schon häufiger erlebt habe bei anderen Verfahren. So legte sich der erste Anfangsnervosität und ich habe mich tatsächlich auf jede Gesprächseinladung der MSP gefreut :)
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MSP HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in,
vielen Dank für diese tolle und konstruktive Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben! :)
Wie schön, dass Du nun ein Teil der MSP Familie bist. Wir sind gespannt auf die Zusammenarbeit und wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft!
Dein HR-Team
Sympathie war direkt da. Es war eher ein lockeres Kennenlernen als ein formales Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2020 als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. eine censhare Kurzdemo zeigen, falls die Zeit es zulässt.
Bewerbungsfragen
- Ich konnte selbst frei erzählen.
- Fragen zu XSLT und XPath
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MSP HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in,
das ist doch super gelaufen! Danke für die tolle Rückmeldung! Wie schön, dass Du nun Teil des Teams bist.
Gerne nehmen wir Deine Idee auf, eine censhare Kurzdemo im Bewerbungsprozess zu zeigen. Vielen Dank!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Dein HR-Team
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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MSP HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in,
schade, dass du dich damals nicht für MSP entschieden hast! Immerhin hat dir unser Bewerbungsprozess zugesagt. Danke für das positive Feedback! Und wer weiß, man sieht sich immer zweimal im Leben :)
Dein HR-Team
Super
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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MSP HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in,
das ist doch super gelaufen! Danke für die tolle Rückmeldung! Bestenfalls arbeitest du noch immer bei uns. Ganz gleich, wo du jetzt bist – wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft!
Dein HR-Team
Sehr gut: 4.2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.
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Arbeitgeber-Kommentar
MSP HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine Bewertung! Seit 2013 hat sich sehr viel getan. Es freut uns, dass unser Bewerbungsprozess aber auch schon damals im Großen und Ganzen deinen Erwartungen entsprochen hat.
Dein HR-Team