Auf Wiedersehen, wirklich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Möglichkeit (von vielen) zum (Wieder-)Einstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unangenehme Arbeitsatmösphäre, Misstrauen und Missgunst sind an der Tagesordnung. Definierte Prozesse zur Steigerung von Mitarbeiterzufrieden existieren nicht. Weiter gibt es keine betriebliche Arbeitnehmervertretung, wodurch einer gewissen "Willkür" Tür und Tor geöffnet sind.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse definieren um Transparenz und (Rechts-) Sicherheit zu gewährleisten.
Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmösphäre.
Installation einer Arbeitnehmervertretung.
Transparente Gestaltung von Entscheidungswegen.
Erneuerung der Büroausstattung (veraltete Tische und Hardware tauschen)
Ermöglichung von (tätigkeitsrelevanten) Weiterbildungsmaßnahmen
Berücksichtigung persönlicher Belange von Angestellten, vor allem auch im Bezug auf beantragte Urlaube (Genehmigung) und Arbeitszeiten (Überstunden können kein Regelfall sein)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre war von Misstrauen und Angst geprägt. Psychische Erschöpfungserscheinungen gehören zum Alltag, sind aber gleichzeitig eines der vielen Tabuthemen.
Kommunikation
Informiert wurde nur sehr ungenau und zögerlich, oft flossen wichtige Infos gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht und existiert somit auch überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit und werden erwartet. Feedback zu Urlaubsanträgen bekommt man nicht, so dass theoretisch bis zur letzten Minute noch abgelehnt werden kann (Null Planbarkeit). Private Belange der Kollegen spielten nie eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Patriarchischer Führungsstil, Konflikte wurden unter den Teppich gekehrt, auch Mobbing spielte eine Rolle. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar, keine erkennbaren Prozesse.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vs. Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
äüßerst unschön, gleich dem Umgang mit Kollegen 45-
Arbeitsbedingungen
sehr rückständige, technische Ausstattung. Hoher Lärmpegel aufgrund schlechter Schalleigenschaften der Räume, im Winter oft sehr kalt in den Räumen (Einsparung von Heizkosten?), Belüftung und Beleuchtung waren in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
existiert faktisch nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr fordert, bekommt auch mehr. Mit leistungsgerechter Vergütung hatte es allerdings nichts zu tun. VL wurden in voller Höher gezahlt. Weitere Sozialleistungen gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Null