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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs kommt auf die Definition der Bewertung "gut" an......
Eine Möglichkeit (von vielen) zum (Wieder-)Einstieg
Kurze Zeit nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir ein Einsatz bei einem namhaften Unternehmen vermittelt. Während der gesamten Zeit wurde ich sehr gut betreut, wobei mir jeder Mitarbeiter ein guter Ansprechpartner war.
dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Kann mich nicht erinnern...
Hier müssen einige Faktoren verändert werden, davon sind diese hier nur einige Beispiele: Umgangsform, Aufgabeneinteilung, Personalplanung, Einarbeitung, Organisation.......
Die unangenehme Arbeitsatmösphäre, Misstrauen und Missgunst sind an der Tagesordnung. Definierte Prozesse zur Steigerung von Mitarbeiterzufrieden existieren nicht. Weiter gibt es keine betriebliche Arbeitnehmervertretung, wodurch einer gewissen "Willkür" Tür und Tor geöffnet sind.
hier müsste ich leider ein vernichtendes "Urteil" fixieren, was ich mir sowie dem Leser erspare.
Vieles...sehr vieles!
Vorschläge und Kritiken nicht persönlich nehmen!
Kooperative/Partizipativer Führungsstil ist eher angebracht.
Vernünftige Organisation.
Ein bisschen mehr Empathie
Flexible Arbeitszeiten
Freundlichere Arbeitsatmosphere, bitte.....
Prozesse definieren um Transparenz und (Rechts-) Sicherheit zu gewährleisten.
Ergreifung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmösphäre.
Installation einer Arbeitnehmervertretung.
Transparente Gestaltung von Entscheidungswegen.
Erneuerung der Büroausstattung (veraltete Tische und Hardware tauschen)
Ermöglichung von (tätigkeitsrelevanten) Weiterbildungsmaßnahmen
Berücksichtigung persönlicher Belange von Angestellten, vor allem auch im Bezug auf beantragte Urlaube (Genehmigung) und Arbeitszeiten (Überstunden können kein Regelfall sein)
Transparenz insgesamt schaffen durch Definition von Prozessen,
den Bewerber und Arbeitnehmer als Menschen in den Mittelpunkt des Tagesgeschäftes rücken,
vereinbarte Arbeitszeiten einhalten,
Bezahlung von Überstunden / Überzeiten,
eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen,
Mitarbeiter motivieren,
sich klar gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz positionieren,
IT-Sicherheit und Datenschutz forcieren,
Erarbeitung und Einhaltung von Qualitätsstandards
Mitarbeiterparkplätze oder Jobtickers zur Verfügung stellen,
Der am besten bewertete Faktor von MT Fachpersonal Plus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamsstrukturen können sich aufgrund der hohen Fluktation nicht bilden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT Fachpersonal Plus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen
