Ein fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Ein ärztliches Attest sollte nicht ab Tag 1 benötigt werden. Wenn man sich einen Tag nicht wohl fühlt, sollte man im Bett bleiben und nicht noch zum Arzt rennen müssen. Oft ist man am Folgetag schon wieder fit und kann normal arbeiten. Ein Attest z.B. erst ab Tag 2 klappt auch bei anderen Arbeitgebern.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr angenehm. mt-g lässt seinen Mitarbeiter/-innen sehr viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Im Gegenzug wird natürlich die korrekte Erbringung der benötigten Arbeitsleistung gefordert.
Auch mit den Chefs ist man per-Du, was ich gut finde.
Kommunikation
Man wird über alle relevanten Punkte durch regelmäßige Newsletter auf dem Laufen gehalten. Ebenfalls werden von dem Teamleitern wichtige Punkte aus den Besprechungen im Team kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Es gibt Teams und Kollegen/-innen , das wird ein (fast) freundschaftliches Verhältnis gepflegt, weil man sich gegenseitig respektiert und achtet und sich gegenseitig unterstützt und hilft.
Wenn man aber ein/e Egoist/-in ist und sich nur selbst Nächster ist, muss man sich nicht wundern, wenn es im Team / kollegial nicht so super klappt...
Das ist kein mt-g-Problem, sondern dieses Problem werden/würden die Personen in jedem Beruf haben.
Work-Life-Balance
Normalerweise 40 Stunden Woche, doch die Geschäftsleitung stellt sich auch individuell auf Mitarbeiter/-innen ein, sodass - wenn möglich - z.B. auch 35 Stunden oder halbtags gearbeitet werden kann.
mt-g bietet die Möglichkeit zu 100% im Homeoffice zur arbeiten. Ebenfalls kann man zu 100% im Büro arbeiten oder sich die Arbeitszeit aufteilen.
Vorgesetztenverhalten
Fair
Interessante Aufgaben
Ja. Sowohl aus Projektmanager/-in als auch als Lektor/-in wird man tagtäglich gefordert.
Natürlich stellt sich irgendwann eine gewisse Routine ein und wenn man X-Jahre (egal in welchem Unternehmen) dort arbeitet, wird es nicht mehr viel Neues geben.
mt-g bietet jedoch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, es wird jedoch Eigeninitiative gefordert; wer meint ohne Fleiß alles auf dem goldenen Tablett serviert zu bekommen der irrt.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei mt-g. Die Führungspositionen (Teamleitung) sind 50/50 besetzt.
Arbeitsbedingungen
mt-g war im Pandemiejahr 2020 zu 100% einsatzfähig. Das zuvor unabhängig erarbeitet Homeoffice Konzept wurde perfekt umgesetzt.
Es wurden sogar neue Mitarbeiter/-innen eingestellt; mt-g musste weder Mitarbeiter/-innen entlassen, noch in Kurzarbeit schicken.
Das heißt, dass mt-g ein krisen- und zukunftssicheres Unternehmen ist, dass die nötigen Schritte geht um auch in Zukunft ein Top-Player auf dem Markt zu sein und zu bleiben.
Natürlich, es gibt Spitzenzeiten, da kommt man kaum mit der Arbeit hinterher und es gibt Zeiten da wünscht man sich etwas mehr Arbeit. Aber das ist das Geschäft/ der Alltag in einem Übersetzungsbüro. Im Großen und Ganzen kann man jedoch zufrieden sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer Luft nach oben beim Grundgehalt. Jedoch bin ich ganz zufrieden.
mt-g zahlt seinen Mitarbeiter/-innen in der Regel einen Incentive am Ende des Jahres. Ebenfalls wird so gut wie jedes Jahr ein zusätzlicher Bonus gezahlt, wenn die gesteckten Umsatzziele erreicht wurden.
Karriere/Weiterbildung
mt-g ist ein mittelständisches Unternehmen mit um die 90 Mitarbeiter/-innen, mit alleinigem Sitz in Ulm (also keine Zweigstellen etc.) Der Karriereaufstieg ist daher natürlich begrenzt und man darf das Unternehmen nicht mit einem 5.000 Mann/Frau Betrieb vergleichen mit mehreren Standorten etc.
Andererseits fordert und fördert mt-g die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt viele gute Beispiele die gezeigt haben, dass durch Wille und Eigeninitiative eine neue Karriere und/oder andere Aufgaben bei mt-g erreicht wurden.
mt-g bietet umfangreiche interne Schulungen zu allen relevanten Themen an.
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeiter/-innen erfolgt einerseits durch die Schulungsmanagerin, andererseits direkt im Team durch learning by doing.