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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Moderner Umgang mit Remotearbeit.
- Akzeptable Hardware
- Das Gehalt spiegelt leider nicht die Verantwortung sowie die stetig steigende Anzahl der Aufgaben wieder.
- Umgang mit Überstunden trotz Besserung immer noch zum Nachteil des Mitarbeiters.
- Sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Peronalleitung ist auch gleich ein Teil der Geschäftsleitung, für mich ein NoGo!
- Manche Vorgesetzten begegnen dem Mitarbeiter nach der Kündigung mit Ignoranz.
- Der interne Support ist früh morgens kaum zu erreichen, weshalb dringende Anfragen erst später beantwortet werden.
- Überwiegend geht es um Umsatz- und Margenoptimierung. Sind die Produktionsteams den oft hochgesteckten Zielen hinterher, erwarten die Führungskräfte die Lösungen von den Teams selbst.
Anfangen auf Mitarbeiter zu hören.
Siehe unten was schlecht ist.
Theoretisch wird eine flexible Arbeitszeit angeboten. Dem entgegen steht aber der Personalengpass, die Erreichbarkeitsregel bis 17 Uhr sowie eine zu lange Kernzeit.
Nicht mehr oder weniger als andere Unternehmen.
- Wie oben beschrieben gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
- Schulungen gibt es lediglich Inhouse + Dozent ist der Kollege. Die meisten Schulungen sind nur dafür da, um die tägliche Arbeit ausführen zu können (Tools, Umgang mit Kunden, Reklamationen etc.). Externe Schulungen gibt es nur für Führungspersonen.
Kommt aufs Team an.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter, die wenigen die es gibt, haben weder Vorteile noch Nachteile. Zumindestens sind mir keine bekannt.
Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist des öfteren von Misstrauen und Kontrolle geprägt.
Aufgrund der flexiblen Homeoffice Regelung und der akzeptablen Hardware ganz ok.
Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Vorschläge von Mitarbeitern werden gefordert jedoch selten umgesetzt.
- Es gibt keinen Tarifvertrag, weshalb das Gehalt Verhandlungssache ist. Da es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, und der Tätigkeitsbereich sich somit nicht verändert, bleiben die Argumente für eine Lohnerhöhung oft aus.
- Die Incentives sind intransparent.
Nach 1-2 Jahren kann man kaum noch etwas neues lernen.
Flache Hierarchien, sehr moderner Umgang mit Remotearbeit und Teilzeitmodellen.
Das Gehalt spiegelt weder die Verantwortung noch die Komplexität der Tätigkeit wider und ist einem Topanbieter in der Branche, meiner Meinung nach, nicht würdig.
Klarere Strukturen und bessere Kommunikation seitens der Geschäftsführung, faires Gehalt und Kompensation von Überstunden ab der ersten Minute
Grundsätzlich nicht schlecht
Da man kaum Einfluss auf die realen Arbeitszeit hat und kurzfristige Mehrarbeit häufig vorkommen kann litt das Privatleben unter der Tätigkeit.
Schwierig, da sind sehr starre Strukturen die man kaum durchbricht, wenn man dem falschen "alten Hasen" nicht passt, dann wird man sich kaum integrieren können. Alle tun sehr kumpelig, aber es wird trotzdem viel "hintenrum" geredet.
Innerhalb des Teams okay, bei der Geschäftsführung würde man sich öfter klarere Ansagen wünschen
Empfand ich bei vielen Kollegen als sehr problematisch da man oft stundenlang auf wichtige Informationen warten musste und viele sehr veraltete Ansichten zum Umgang mit digitaler Kommunikation haben.
Angenehmer, respektvoller Umgang miteinander, sympathische Kolleg*innen, man legt Wert auf Qualität
Siehe Verbesserungsvorschläge
Eine ärztliche Krankschreibung sollte nicht ab dem ersten Tag verlangt werden. Das hat vor Corona dazu geführt, dass die Kollegin krank ins Büro kam und alle angesteckt hat und während Corona, dass ich nach dem Impftermin mit völlig vorhersagbaren Nebenwirkungen elend zum Arzt fahren und auf meine Krankschreibung warten musste. Es gibt niemanden im Unternehmen, bei dem/der ich mir vorstellen könnte, dass ein solches Vertrauen missbraucht würde.
Ich wünsche mir mehr Transparenz bei Incentives. Schön wäre ein Unternehmensziel für den Incentive (z.B. X % des Jahresgehalts, gerne von Jahr zu Jahr dynamisch), an dem man eine Rückmeldung zur erbrachten Leistung ablesen kann.
Überstunden bezahlen.
Gehaltserhöhungen normalisieren!
Für die Weiterentwicklung zum Senior sollte die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit irrelevant sein, wenn sonst alle Kriterien erfüllt sind.
Die Stimmung und Zusammenarbeit in meinem Team sind fantastisch. Wir nehmen uns, insbesondere seit wir alle im Homeoffice sind, durch tägliche Meetings auch für die persönlichen Beziehungen aktiv Zeit. Ich weiß nicht, wie oft mir vor Lachen die Tränen gekommen sind.
Ich denke, wir liefern super Qualität und dass unsere Kunden das zu schätzen wissen.
Ich konnte ohne Schwierigkeiten meine Arbeitszeit reduzieren. Überstunden sind immer ein Thema, aber sind für mich insgesamt im Rahmen geblieben.
Steile Karriere und flache Hierarchien sind schwer vereinbar. mt-g setzt auf flache Hierarchien und das ist für mich in Ordnung.
Das Gehalt und der Incentive sind komplett intransparent; große Entwicklungen im Gehalt fast unmöglich. Im Vergleich mit anderen Sprachdienstleistern sind die Gehälter aber vermutlich gut (weil Medizinbranche).
Es gibt spürbare Bemühungen, aber mir persönlich gefällt nicht, dass Autos als das Standardtransportmittel gelten.
Bei uns im Team einwandfrei. Bei Engpässen wird versucht, dem eigenen Team loyal zu bleiben und trotzdem in anderen Teams auszuhelfen.
Sehr konstruktiver Umgang mit Fehlern; bei Spannungen im Team wird (meist erfolgreich) versucht, Konflikte zu vermeiden; uns wird viel Verantwortung übertragen.
Stehtische und Alpenblick
Im Team läuft die Kommunikation einwandfrei, auch aus dem Homeoffice. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig per Newsletter über Entwicklungen, die alle Mitarbeiter betreffen.
Ich erlebe alle Mitarbeiter*innen von mt-g als sehr offen und tolerant.
Viele Aufgaben kann man nach dem gleichen Schema abarbeiten, was mir Sicherheit gibt. Regelmäßig kommen aber auch Anfragen, für die eine individuelle Lösung gefunden werden muss, bei der ich mich einbringen und kreativ werden kann. Man weiß nie ganz, was der Tag bringen wird; dadurch wird es auch nicht langweilig.
Bin im Home-Office und kann mich über Teams mit meinen Kollegen austauschen.
Wer Lust hat kann an einem Online-Fitnesskurs teilnehmen.
Haben letzten Monat unerwartet einen Boni erhalten. Super
Wir helfen alle untereinander aus
Kann ich immer ansprechen
Informationen bekomme ich unter anderem über die Newsletter die regelmäßig erscheinen.
Ein ärztliches Attest sollte nicht ab Tag 1 benötigt werden. Wenn man sich einen Tag nicht wohl fühlt, sollte man im Bett bleiben und nicht noch zum Arzt rennen müssen. Oft ist man am Folgetag schon wieder fit und kann normal arbeiten. Ein Attest z.B. erst ab Tag 2 klappt auch bei anderen Arbeitgebern.
Empfinde ich als sehr angenehm. mt-g lässt seinen Mitarbeiter/-innen sehr viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Im Gegenzug wird natürlich die korrekte Erbringung der benötigten Arbeitsleistung gefordert.
Auch mit den Chefs ist man per-Du, was ich gut finde.
Normalerweise 40 Stunden Woche, doch die Geschäftsleitung stellt sich auch individuell auf Mitarbeiter/-innen ein, sodass - wenn möglich - z.B. auch 35 Stunden oder halbtags gearbeitet werden kann.
mt-g bietet die Möglichkeit zu 100% im Homeoffice zur arbeiten. Ebenfalls kann man zu 100% im Büro arbeiten oder sich die Arbeitszeit aufteilen.
mt-g ist ein mittelständisches Unternehmen mit um die 90 Mitarbeiter/-innen, mit alleinigem Sitz in Ulm (also keine Zweigstellen etc.) Der Karriereaufstieg ist daher natürlich begrenzt und man darf das Unternehmen nicht mit einem 5.000 Mann/Frau Betrieb vergleichen mit mehreren Standorten etc.
Andererseits fordert und fördert mt-g die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt viele gute Beispiele die gezeigt haben, dass durch Wille und Eigeninitiative eine neue Karriere und/oder andere Aufgaben bei mt-g erreicht wurden.
mt-g bietet umfangreiche interne Schulungen zu allen relevanten Themen an.
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeiter/-innen erfolgt einerseits durch die Schulungsmanagerin, andererseits direkt im Team durch learning by doing.
Es gibt immer Luft nach oben beim Grundgehalt. Jedoch bin ich ganz zufrieden.
mt-g zahlt seinen Mitarbeiter/-innen in der Regel einen Incentive am Ende des Jahres. Ebenfalls wird so gut wie jedes Jahr ein zusätzlicher Bonus gezahlt, wenn die gesteckten Umsatzziele erreicht wurden.
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Es gibt Teams und Kollegen/-innen , das wird ein (fast) freundschaftliches Verhältnis gepflegt, weil man sich gegenseitig respektiert und achtet und sich gegenseitig unterstützt und hilft.
Wenn man aber ein/e Egoist/-in ist und sich nur selbst Nächster ist, muss man sich nicht wundern, wenn es im Team / kollegial nicht so super klappt...
Das ist kein mt-g-Problem, sondern dieses Problem werden/würden die Personen in jedem Beruf haben.
Fair
mt-g war im Pandemiejahr 2020 zu 100% einsatzfähig. Das zuvor unabhängig erarbeitet Homeoffice Konzept wurde perfekt umgesetzt.
Es wurden sogar neue Mitarbeiter/-innen eingestellt; mt-g musste weder Mitarbeiter/-innen entlassen, noch in Kurzarbeit schicken.
Das heißt, dass mt-g ein krisen- und zukunftssicheres Unternehmen ist, dass die nötigen Schritte geht um auch in Zukunft ein Top-Player auf dem Markt zu sein und zu bleiben.
Natürlich, es gibt Spitzenzeiten, da kommt man kaum mit der Arbeit hinterher und es gibt Zeiten da wünscht man sich etwas mehr Arbeit. Aber das ist das Geschäft/ der Alltag in einem Übersetzungsbüro. Im Großen und Ganzen kann man jedoch zufrieden sein.
Man wird über alle relevanten Punkte durch regelmäßige Newsletter auf dem Laufen gehalten. Ebenfalls werden von dem Teamleitern wichtige Punkte aus den Besprechungen im Team kommuniziert.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei mt-g. Die Führungspositionen (Teamleitung) sind 50/50 besetzt.
Ja. Sowohl aus Projektmanager/-in als auch als Lektor/-in wird man tagtäglich gefordert.
Natürlich stellt sich irgendwann eine gewisse Routine ein und wenn man X-Jahre (egal in welchem Unternehmen) dort arbeitet, wird es nicht mehr viel Neues geben.
mt-g bietet jedoch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, es wird jedoch Eigeninitiative gefordert; wer meint ohne Fleiß alles auf dem goldenen Tablett serviert zu bekommen der irrt.
Gut zu erreichen.
Ständig geht es nur um Margenoptimierung und Umsatzmaximierung.
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Unternehmensweite Unzufriedenheit bestimmt die Atmosphäre.
Die schlechte Stimmung nehme ich in den Feierabend und ins Privatleben mit rein.
interne Schulungen täuschen nicht darüber hinweg, dass man so gut wie keine Aufstiegschancen hat.
Meiner Meinung nach wird nach außen hin mehr versprochen, als tatsächlich eingehalten wird.
Von Team zu Team verschieden. Aber die Unzufriedenheit macht sich aus meiner Sicht unternehmensweit breit.
Empfinde ich oft als wenig konstruktiv bis herablassend
Regelmäßige Newsletter sorgen für Aufklärung.
Stets sich wiederholende Aufgaben
Gehalt, Arbeitsausstattung, Arbeitsklima, Ausrichtung des Unternehmens
Ganz ehrlich: Nichts, was mich wirklich stört.
Arbeitszeitregelung bezüglich Überstunden nochmal überdenken. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg.
Niemandem wird der Kopf abgerissen, wenn etwas falsch läuft. Stattdessen begibt man sich gemeinsam auf Fehlersuche. Konstruktives Klima - aus meiner Warte.
Genießt soweit ich weiß einen sehr guten Branchenruf.
Dank Gleitzeit schon immer gut. Mit der Erweiterung des Home Office-Angebots perfekt. Ein Unternehmen, das tatsächlich aus der Corona-Krise gelernt hat, und diese Erkenntnisse auch zum Wohle der Mitarbeiter umsetzt.
Ist möglich bei entsprechendem Engagement. Bei Dienst nach Vorschrift wird das eher nichts, man muss sich schon um Weiterbildung bemühen. Wird dann aber in der Regel bewilligt.
Leistung wird honoriert. Geht es dem Unternehmen gut, wird das finanziell weitergegeben.
Passivhaus, Hybrid-Geschäftswägen, weitestgehend papierloses Büro.
Streckenweise sehr gut, in manchen Teams schlechter. Hängt immer von der jeweiligen Persönlichkeitsstruktur ab, würde ich sagen. Merkt man auch an den anderen Bewertungen - entweder hui oder pfui.
Ältere Kollegen werden nicht überfordert und mit Geduld in den techn. Wandel mit einbezogen, würde ich sagen.
Habe bisher keine Entscheidungen (er)tragen müssen, die ich nicht nachvollziehen konnte.
Meist neuere Technik und Software, es wird viel in moderne Arbeitsmittel investiert. Es gibt neuerdings auch höhenverstellbare Schreibtische etc.
Hat sich top-down wesentlich verbessert, was lange ein Kritikpunkt war. Allerdings vergessen manche Mitarbeiter, dass auch sie Teil des Netzwerks sind und am Kommunikationsfluss mitarbeiten sollten - geht halt immer besser. Die Einführung von Teams hat Wege verkürzt und die Kommunikation allgemein verbessert.
Viele Frauen in Führungspositionen, insgesamt mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Klar gibt es wiederkehrende Aufgaben, die gibt es überall. Insgesamt aber spannende Aufgaben in allen Fachbereichen möglich, wenn man Interesse und Eigeninitiative zeigt.
Mehr Personal einstellen
Das Betriebsklima ist ziemlich schlecht.
Ist in Ordnung, allerdings gibt es zu wenig Personal im Unternehmen, wodurch in manchen Teams viele Überstunden geleistet werden müssen, die nach Ablauf des Monats verfallen
Schlechter Zusammenhalt, nur ein paar Kollegen und Kolleginnen, die in Ordnung sind.
An der Oberfläche freundlich, aber kalt in Konfliktsituationen und wenig rücksichtsvoll. Kein Vergleich zu Vorgesetzten in anderen Unternehmen.
Es wird unglaublich viel gelästert hinter dem Rücken der anderen, es grenzt teilweise an Mobbing. Dinge werden nicht offen angesprochen.
Immer wieder dieselben Aufgaben, durch das schlechte Betriebsklima erscheinen die Aufgaben noch weniger abwechslungsreich
Angenehme Arbeitsatmosphäre
mt-g ist in der Branche etabliert
Feste Rahmenzeiten, aber darüber hinaus flexibel. Home-Office möglich.
Laufende interne Weiterbildungen und Schulungen
Faires Gehalt
Tolles Umweltbewusstsein... Passivhaus, Hybrid-Fahrzeuge, Nachhaltigkeit, Digitalisierung
Nette Kollegen, bisher nichts negatives erlebt
Ob jung oder alt, macht in dieser Firma keinen Unterschied
Offene und respektvolle Kommunikation
Angenehmes Bürogebäude, aber auch Home-Office möglich
Super Kommunikation, vor allem im Team, aber auch teamübergreifend
Gute Balance
Immer wieder was neues
Die fairen Boni, wenn es dem Unternehmen gut geht. Außerdem lässt mt-g sämtliche Mitarbeiter erfolgreich aus dem Homeoffice arbeiten.
Team- und Abteilungsübergreifend ist die Stimmung in Ordnung.
Schwierig zu bewerten. Das Bürogebäude ist ein Passsivhaus und es wird an soziale Einrichtungen sowie regionale Projekte gespendet. Der Umfang ist aber nicht klar.
In unserem Team super, Unternehmensübergreifend in Ordung.
Aktuell wurden alle Mitarbeiter ins homeoffice ausgegliedert. Die technischen Voraussetzungen hierfür wurden super umgesetzt.
In Ordnung.
So verdient kununu Geld.