Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nix- alle Versprechungen beim Vorstellungsgesprächen entpuppten sich als Märchen - Erzählstunde!
Alles!
Ein Unternehmer, der nicht weiß , wie man gute Mitarbeiter behandelt und ans Unternehmen bindet, der sollte besser das Unternehmen an kompetente Menschen abgeben!
Hier regiert Verachtung und Angst der Mitarbeiter
Kein Image ist noch mehr als jetzt
Wenn man jeden Tag Angst haben muss seinen Job zu verlieren ist das keine Balance
Weiterbildungen muss man selber bezahlen oder werden verrechnet
Weder das Eine, noch das Andere ist hier vorhanden
Mobbing ist hier an der Tagesordnung
Keine Ahnung von nix aber immer schön drauf hauen auf die Mitarbeiter
Ein gutes Betriebsklima ist hier nicht erwünscht
Der Laden hat ein „Riesen Potenzial“ nur die , die es ausschöpfen sollten, haben keine vernünftige Basic hierzu!
Nichts!!
Die Mitarbeiter werden rausgeekelt
Grundsätzliches, leider in allen Abteilungen
Welches Image?
Gibt es nicht
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
die sind doch zu oft krank und kosten nur Geld
unterschiedlich, kommt darauf an wie weit entfernt man vom Geschäftsführer arbeitet.
nicht gewünscht noch gewollt
Kaffee, Wasser
Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten. Man wird bewusst angelogen. Es wird über Arbeitnehmer gelästert und geschimpft. Als neuer Mitarbeiter ist man eine Zeit lang Best Friend. Das lässt nach, sobald neuere Kollegen anfangen.
Distanz zu den Mitarbeitern wahren. Neutralität gegenüber den Mitarbeitern wahren. Versprechen einhalten, Tatsachen nicht verdrehen, niemanden anlügen. Vor allem aber nicht als Arbeitgeber andere denken und spüren lassen, man wäre schlauer als seine Angestellten und dies raus hängen lassen.
Es herrscht permanent Druck. Das gilt für sämtliche Abteilungen.
Fehlendes Personal soll durch Überstunden kompensiert werden. Das geschieht seit Jahren.
Es wird von oben oft über ältere Mitarbeiter gelästert.
Zusätzliche KV nach der Probezeit
Kaffee und Wasser für alle kostenlos.
Zusätzliche Pause morgens und mittags , da in der Produktion nichts getrunken werden darf. Tolle Lösung.
Nichts
Alle sind freundlich und hilfsbereit
Kernzeit ist absolut realistisch. Gleitzeit muss natürlich innerhalb der Abteilung abgesprochen werden und an die betrieblichen Belange angepasst werden - aber wo ist das nicht so. Ausnahmen sind immer mal möglich
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten. Karriere Chancen sind klar besprochen
Tarifliche Gruppierungen. + Zusätzlich Leistung
Großes Sozialbewusstsein vorhanden. Umweltschutz wird gelebt.
Empfinde den Zusammenhalt als sehr angenehm. Bin gut aufgenommen worden. Als wäre ich schon immer dabei gewesen.
Absolut faires Verhalten.
Kollegial, freundliche Führung mit Freiraum, sofern die Aufgabe es zulässt. Klare Aufgabenstellung. Unterstützung wenn ich sie brauche
Büros sind top ausgerüstet. Modern und Hell.
Wie in jedem Unternehmen ist auch hier Luft nach oben , aber das ist Kritik auf hohem Niveau
Ja ob jung oder alt. Mann oder Frau erkenne keinen Unterschied. Das gilt hier für alle Unternehmensebenen
Immer wieder neue und interessante Herausforderung
Gibt es da etwas?
Der Kaffee wurde den Mitarbeitern nicht berechnet-
Das sind einfach zu viele Dinge, vor die man andere Arbeitnehmer schützen sollte.
Hier macht das Arbeiten und Geldverdienen keinen Spaß mehr- hier wird man auf lange Sicht unzufrieden und Krank!a
Ein wertschätzender und vertrauender Umgang mit und zu den Mitarbeitern wäre hier mehr als angebracht!
Wenn man Mitarbeiter einstellt, sollte man diese dann auch, auf Grund Ihrer Fachkompetenz und Erfahrung machen lassen und nicht gleich ständig kritisieren und die eigenen Sichtweise der Dinge, sowie den eigenen Willen aufzwingen wollen.
Keine Wertschätzung und keinerlei Vertrauensbasis
Sehr schlecht-Ich hätte mich im Vorfeld hier besser informieren müssen
Wer nicht permanent da ist und länger macht, bekommt das gleich zu spüren
Auch hier geht es nicht nach Fachkompetenz , sondern nur nach Nasenfaktor.
Weiterbildungen muss der Mitarbeiter, je nach dem wer es ist, beim Ausscheiden aus der Firma zurückzahlen!
Die Verteilung geht hier über den Nasenfaktor!
Gleichberechtigung gibt es nicht! Mehrleistung werden zwar gefordert, machen sich aber nicht bei jedem Mitarbeiter an Ende des Tages bemerkbar oder finanziell bezahlt.
Leider konnte ich hiervon noch nichts wahrnehmen - da es aus meiner Sicht, nicht vorhanden war!
Hier prägt Angst und Eigeninteresse den Arbeitsalltag
Untereinander in der Produktion geht es eigentlich, wenn die Kollegen denjenigen mit seiner Fachkompetenz und Art akzeptieren.
Keinerlei Sozial- und Fachkompetenz!
Hier fehlen sehr viele Dinge, die man als Standard und normal in anderen Firmen kennengelernt hat.
Nicht ehrlich und transparenz !
Frauenfeindlich und diskriminierend, auf Grund der nicht vorhandenen Sozial - und Führungskompetenz
Wenn man sich hier mit seiner Person und Fachwissen einbringen dürfte, könnte man gemeinsam das Unternehmen nach vorne bringen!
Bedauerlicherweise leider nichts.
Keine erkennbar sinnvollen Strukturen. Die Führung des Unternehmens ist in hohem Maße verbesserungswürdig. Repressive Einforderungstaktiken werden einer Optimierung oder lösungsorientierten Arbeit vorgezogen. Es wird wirklich sehr viel Energie in psychologische Kriegsführung gegenüber Mitarbeitern investiert und im Verhältnis dazu sehr wenig in die erkennbare Weiterentwicklung des Unternehmens.
Die Unternehmenskultur bedarf einer dringenden Grundsanierung. Ehrlicher, fairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert und sollte zu den Mindeststandards eines Arbeitgebers gehören, der ja auch eine soziale Verantwortung trägt.
Extrem angespannt und belastend.
Entwicklungsbedarf.
Keine Angebote bzw. kein Interesse hier etwas anzubieten.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass der Höhepunkt der Karriere doch mit Einstellung in dieser Firma erreicht sei. Gefördert wird nur in Ausnahmefällen.
Kaum eine Entschädigung für die Behandlung und nicht vorhandene Wertschätzung die einem zuteil wird.
Absolut ausbaufähig.
Abteilungsabhängig variabel.
Frustrierend.
Eine Katastrophe.
Abteilungsmäßig sehr unterschiedlich.
Es gibt keine dem Unternehmen zuträgliche Kommunikation, nur Flurfunk.
Anderes Jahrhundert.
Teilweise, aber schlecht koordiniert und oftmals fachlich falsch besetzt.
Klare Ziele und Strategie ausgeben. Den Zusammenhalt des Unternehmens stärken.
Keine Innovationen
In der Aussendarstellung ist Luft nach oben.
Keine Angebote.
Berufliche Fortbildungen nur über Verträge mit einer Ablauffrist.
Unter den Kollegen gut.
Es werden Kollegen bewusst untereinander ausgespielt.
Die Büros der Angestellten ok. Es gibt Luft nach oben. Der Bereich der Maschinenfertigung und insbesondere der Maschinenmontage bedarf es einer dringenden Neuausrichtung.
Kommunikation nur über Flurfunk. Es werden keine unternehmensrelevanten Information gegeben.
Die Aufgabenvielfalt ist gegeben, aber es wird nicht im Ablauf gemanagt. Keine klare Linie der Strategie erkennbar.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Es wird von Industrie 4.0 gesprochen aber ein Homeoffice ist nicht möglich
Angeordnete Überstunden
Schlechte Planungen
Weiterbildungen gibt es mit einem Vertrag.
Wenn man dann vor Ablauf aus dem Unternehmen ausscheidet sind die Kosten anteilig zurück zu zahlen.
Super
Der Arbeitgeber spricht abfällig über ältere Kollegen und schätzt nicht deren Erfahrungen
Arbeitnehmer werden gegeneinander ausgespielt
Unter den Kollegen ehrlich und gut
Der Arbeitgeber lügt bewußt die Mitarbeiter an und verspricht viel. Hält sich nicht an diese Versprechen
redet abfällig über Kollegen und im Speziellen über Kollegen, die 20 Jahre und länger dem Unternehmen angehören
Bei Weiterbildungen müssen Ausbildungsverträge abgeschlossen werden mit einer Unternehmensbindung bis zu zwei Jahren. Bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnis werden die Ausbildungskosten inklusive der Lohnnebenkosten berechnet.
spielt Kollegen gegeneinander aus, lügt bewusst
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