Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungLeider nix- alle Versprechungen beim Vorstellungsgesprächen entpuppten sich als Märchen - Erzählstunde!
Zusätzliche KV nach der Probezeit
Kaffee und Wasser für alle kostenlos.
Zusätzliche Pause morgens und mittags , da in der Produktion nichts getrunken werden darf. Tolle Lösung.
Gibt es da etwas?
Der Kaffee wurde den Mitarbeitern nicht berechnet-
Kaffee, Wasser
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Mitarbeiter werden rausgeekelt
Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten. Man wird bewusst angelogen. Es wird über Arbeitnehmer gelästert und geschimpft. Als neuer Mitarbeiter ist man eine Zeit lang Best Friend. Das lässt nach, sobald neuere Kollegen anfangen.
Das sind einfach zu viele Dinge, vor die man andere Arbeitnehmer schützen sollte.
Hier macht das Arbeiten und Geldverdienen keinen Spaß mehr- hier wird man auf lange Sicht unzufrieden und Krank!a
Keine erkennbar sinnvollen Strukturen. Die Führung des Unternehmens ist in hohem Maße verbesserungswürdig. Repressive Einforderungstaktiken werden einer Optimierung oder lösungsorientierten Arbeit vorgezogen. Es wird wirklich sehr viel Energie in psychologische Kriegsführung gegenüber Mitarbeitern investiert und im Verhältnis dazu sehr wenig in die erkennbare Weiterentwicklung des Unternehmens.
redet abfällig über Kollegen und im Speziellen über Kollegen, die 20 Jahre und länger dem Unternehmen angehören
Ein Unternehmer, der nicht weiß , wie man gute Mitarbeiter behandelt und ans Unternehmen bindet, der sollte besser das Unternehmen an kompetente Menschen abgeben!
Ein wertschätzender und vertrauender Umgang mit und zu den Mitarbeitern wäre hier mehr als angebracht!
Wenn man Mitarbeiter einstellt, sollte man diese dann auch, auf Grund Ihrer Fachkompetenz und Erfahrung machen lassen und nicht gleich ständig kritisieren und die eigenen Sichtweise der Dinge, sowie den eigenen Willen aufzwingen wollen.
Distanz zu den Mitarbeitern wahren. Neutralität gegenüber den Mitarbeitern wahren. Versprechen einhalten, Tatsachen nicht verdrehen, niemanden anlügen. Vor allem aber nicht als Arbeitgeber andere denken und spüren lassen, man wäre schlauer als seine Angestellten und dies raus hängen lassen.
Grundsätzliches, leider in allen Abteilungen
Die Unternehmenskultur bedarf einer dringenden Grundsanierung. Ehrlicher, fairer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert und sollte zu den Mindeststandards eines Arbeitgebers gehören, der ja auch eine soziale Verantwortung trägt.
Der am besten bewertete Faktor von MTI Mischtechnik International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfinde den Zusammenhalt als sehr angenehm. Bin gut aufgenommen worden. Als wäre ich schon immer dabei gewesen.
Unter den Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTI Mischtechnik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man selber bezahlen oder werden verrechnet
Auch hier geht es nicht nach Fachkompetenz , sondern nur nach Nasenfaktor.
Weiterbildungen muss der Mitarbeiter, je nach dem wer es ist, beim Ausscheiden aus der Firma zurückzahlen!
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bei Weiterbildungen müssen Ausbildungsverträge abgeschlossen werden mit einer Unternehmensbindung bis zu zwei Jahren. Bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnis werden die Ausbildungskosten inklusive der Lohnnebenkosten berechnet.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass der Höhepunkt der Karriere doch mit Einstellung in dieser Firma erreicht sei. Gefördert wird nur in Ausnahmefällen.
