Anfängliche Beigeisterung wich Enttäuschung..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvollen Umgang untereinander, moderne Ausstattung der Büros, kostenloser Kaffee / Wasser, vielseitige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt leider meiner Meinung nach im unteren Bereich. Schlechte Kommunikation, fehlende Transparenz, undurchsichtige Prozesse und Arbeitsabläufe bei gleichzeitig hoher Komplexität. Fehlende Wertschätzung der MAs und keine Investition in Weiterbildung / Schulung der MAs.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der und Investition in die Mitarbeiter wäre meiner Meinung nach wichtig, auch in nicht so rosigen Zeiten, denn ohne diese wird auch ein Umschwung nicht gelingen. Offene Kommunikation mit klarer Strategie wieder aufleben lassen. Arbeitsprozesse und Abläufe klarer gestalten und auch festhalten und für alle einsehbar machen. Gerade als Neuling ist es unglaublich mühsam sich die benötigten Informationen zu holen und man verbingt die meiste Zeit mit Suchen.Vielleicht wäre auch eine Art Wissensdatenbank eine Überlegung wert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte immer eine gute und ruhige Atmospähre unter den KollegInnen. Jedoch erschwert es mir das Großraumbüro erheblich konzentriert zu arbeiten, je nachdem wie viele Mitarbeiter im Büro sind. Leider wird es ab April keine Möglichkeit für Home Office mehr geben, was dieses Problem für mich sicher vergrößern wird. Der Lärmpegel und die Ablenkungen im Büro sind meiner Meinung einfach zu hoch. Da helfen auch die Trennwände nicht mehr viel.
Kommunikation
Als ich hier angefangen habe, war ich zunächst begeistert von der Kommunikation. Man spürte die Wertschätzung der Mitarbeiter und den "Macher-"Gedanken. Es wurde versucht jeden abzuholen und transparent und umfassend zu informieren. Man hat Probleme erkannt und diese angepackt. Leider hat sich das innerhalb kurzer Zeit jedoch gravierend verschlechtert. Es wird nur noch sporadisch und lückenhaft informiert. Das meiste erfährt man nur noch über den Flurfunk. Statt sich weiterzuentwickeln geht man in Sachen Transparenz, Kommunikation und auch Wertschätzung und Einbeziehung der MAs leider große Schritte zurück, was widerum zu einer schlechten Stimmung unter den MAs führt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu bemängeln. Unter den Kollegen herrscht wie ich finde ein sehr guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
38,5 Stunden Woche und Gleitzeit. Allerdings wird die Möglichkeit zwei Tage pro Woche aus dem Home Office zu arbeiten ab April gestrichen. Was für mich ein Zeitverlust von 3 Stunden pro Woche (Fahrzeit) bedeutet. Leider ist hierfür auch kein Ausgleich angedacht, dabei war dies mitunter ein Grund hier anzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Person ist das natürlich verschieden aber hier habe ich weitestgehend gute Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit. Es stellen sich einem immer wieder neue Herausforderungen und langweilig wird es auf keinen Fall. Allerdings ist das Arbeitspensum gerade durch den verstärkten Weggang von MAs leider hoch. Freie Stellen werden meist nicht nachbesetzt, was auch nicht unbedingt zur Besserung beiträgt.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros und ein-zwei kleine Rückzugsmöglichkeiten bei längeren Telefonaten o.ä. (genannt Think Tanks) vorhanden. Eine Küche in der man sich kostenlos Kaffee und Wasser holen kann. Lärmpegel im Büro leider sehr laut. Leider sieht man sich untereinander auch trotz kompakter und offener Bauweise des Gebäudes kaum oder nie. Jede Abteilung arbeitet für sich im jeweiligen Stockwerk. Vielleicht hemmt hier auch das Großraumbüro, ich weiß es nicht. Ist allerdings sehr schade und habe ich bei früheren Unternehmen nicht so empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Abteilungen arbeiten digitalisiert. An der Mülltrennung könnte man arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht gut, meiner Meinung nach. Und nun da noch ein großes Benefit (Home Office) wegfällt, nicht mehr attraktiv für mich.
Image
Nach außen hat die Firma ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in der Zeit in der ich hier arbeite leider noch keine Schuung / Weiterbildung, was ich sehr schade finde. Ich musste mich daher bisher für mich privat darum kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ein detailliertes Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Es freut uns, dass Du viele positive Aspekte wie den respektvollen Umgang miteinander, die moderne Ausstattung und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorhebst. Besonders der gute Kollegenzusammenhalt und die angenehme Atmosphäre unter den Kolleg:innen sind wertvolle Stärken, auf die wir stolz sind und die wir weiter fördern möchten.
Auf der anderen Seite ist es sehr schade, dass wir Deine Erwartungen – gerade als Neuankömmling – aktuell noch nicht erfüllen können. Gerne möchten wir etwas näher auf die aktuelle Situation eingehen.
Handel ist Wandel – das hat sich in den letzten Monaten bei der MTS besonders gezeigt. Dabei haben wir Herausforderungen erlebt, die uns alle gefordert haben und auch Unsicherheit und Veränderung mit sich brachten. Veränderung ist nicht immer einfach, aber notwendig, um zukunftsfähig zu bleiben. Mit den folgenden Punkten stellen wir die Weichen für die Zukunft:
● Menschen im Fokus: Unsere Mitarbeitenden sind unser Herzstück. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, dass ihre Stärken fördert, ihre Leistung anerkennt und sie bestmöglich unterstützt.
● Arbeitskultur: Wir setzen uns dafür ein, eine Arbeitskultur zu schaffen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird und gleichzeitig die Basis für unsere gemeinsame Produktivität stärkt. Mit einem Fokus auf Präsenz möchten wir die Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch fördern. Gleichzeitig bieten wir flexible Arbeitszeiten an, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, berufliche und private Anforderungen bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
● Klare Kommunikation: Transparenz und Dialog sind essenziell, um Vertrauen zu stärken und eine offene Zusammenarbeit zu fördern. Daran arbeiten wir, um noch besser zu werden.
● Nachhaltige Strategie: Wir setzen auf eine durchdachte und nachhaltige Strategie, die das Unternehmen langfristig stabilisiert und allen Beteiligten Sicherheit gibt.
Wir schätzen Deine Offenheit und setzen uns weiterhin dafür ein, uns zu verbessern.