Falsches Management trifft wie immer wieder die Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
So traurig wie es ist, die Gehälter kommen pünktlich, das ist im Moment das einzige was mir einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur weil man sich auf Grund schlechter Vorbereitung seitens GF die Verhandlung zu Interessensausgleich und Sozialplan beendet hat, und sich immer noch eine Hintertür offen lassen wollte, hat man die mobile Arbeit gekündigt, in der Hoffnung, dass deswegen viele kündigen werden. Das ist dann auch eine billige Lösung zum Personalabbau. Seit Jahren hören wir Prozesse müssen effektiver werden, verschlankt werden. Stattdessen wird alles komplizierter.
Verbesserungsvorschläge
GF erklärt allen, dass gespart werden muss und voller Einsatz benötigt wird, aber mit welcher Strategie, das wird nicht genannt, damit wir wieder auf Kurs kommen. Die Situation zu erläutern ist in Ordnung, aber welche Maßnahmen genau durchgeführt werden sollen, sollte man den Mitarbeitern auch mitteilen.
Statt Leuten zu kündigen oder gehen zu lassen, wie wäre es mit der Erfahrung derer das Schiff wieder in die richtige Richtung zu steuern?
Bringt doch erst mal die offenen Projekte zu Ende, bevor wieder neue Probleme aufgerissen werden.
Arbeitsatmosphäre
durch Wechsel in der GF angespannte Situation, Unruhe
Kommunikation
Wenn vom Betriebsrat keine Betriebsversammlungen einberufen werden, gäbe es überhaupt keine Informationen. Früher hat es wenigstens 2-3x eine Mitarbeiterversammlung gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist unterschiedlich, im Vertrieb jedoch gut
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, pro Monat ein 1 Gleittag möglich wenn Überstunden vorhanden sind, aber auch um den Gleittag muss man kämpfen(liebe stundenweise Abbau erwünscht)
mobiles Arbeiten ab April 2025 nicht mehr möglich. Mit mobilem Arbeiten hätte es 5 Sterne gegeben.
Vorgesetztenverhalten
auch hier unterschiedlich, in den Teams selber funktionert es mit den TL
Interessante Aufgaben
auf Grund der Komplexität sehr interessant, es benötigt jedoch seine Zeit, bis man die MTS Prozesse versteht
Gleichberechtigung
glaube ich ist gewährleistet, es gibt auch Frauen in Führungpositionen aber nur als Teamleiter. Abteilungsleiter und Bereichsleiter leider nicht.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee/Tee und Wasserspender, leider schlechte Luft und Temperaturschwankungen im Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Mülltrennsystem, Kündigung mobiles Arbeiten = mehr Autos auf den Straßen
Gehalt/Sozialleistungen
auf Grund der Fusion vor ein paar Jahren, teilweise Tarifgehälter oder außertariflich , die angeblich analog Tarif behandelt werden
Karriere/Weiterbildung
vielleicht ergibt sich jetzt für Mitarbeiter die Chance weiterzukommen, da einige freiwillig gehen und die freien Stellen intern besetzt werden sollen. Das bleibt spannend