Alles muß besser werden!
Verbesserungsvorschläge
ehrlich zu seinen MA sein, endlich begreifen, dass gutes Personal gepflegt werden muss, gut bezahlt werden muss und einen Vertrauensvorschuss verdient, räumt auf-entfernt Vorgesetzte, die ihre Macht mißbrauchen und dafür verantwortlich sind, das viel zu viele mit Bauchweh an die Arbeit kommen, gebt den MA Wertschätzung!! ein freundliches Wort, ein Lob, eine finanzielle Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
wenig Lob, eher immer auf der Suche nach Schuldigen-Vertrauen ist gut-Kontrolle ist besser, viel kleine Vorgesetzte sind absolute Kontrollfreaks, die zu viel Angst haben und ihren eigenen Mitarbeitern nichts zutrauen.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation eher unterirdisch, zumindest was die Firma schlecht dastehen ließe, vieles erreicht einen über den sogenannten Buschfunk, leider auch wirklich wichtige Dinge wie zb. Kündigungen oder Entlassungen aufgrund von Fehlverhalten, MA sollten es wissen, wenn plötzlich Vorgesetzte keine Prokura mehr haben oder einfach nicht mehr da sind,
Kollegenzusammenhalt
die alten Kollegen, die sich kennen halten auch zusammen und haben schon so manche stürmische Zeit erlebt, man kennt sich einfach,
die Neuen gehören sicher dazu, wenn sie lange genug da sind, untereinander ist der Umgang aber insgesamt respektvoll und es wird keiner „weggebissen"
Work-Life-Balance
grundsätzlich gut, Urlaub wird abgesprochen und es gibt Homeoffice-tage, wo sich abgesprochen werden muss, Gleitzeitregelung gilt für Alle
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter -Konflikte werden offen angesprochen, nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar aber wo geschieht das schon, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, man kann sich ja beschweren
der übergeordneter Vorgesetzte-hat noch nie den Weg zu mir gefunden und hat auch offensichtlich gar kein Interesse daran
Interessante Aufgaben
nein, wobei es sicher auf die Abteilungen und den Fachbereich ankommt
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht so häufig auf einen höheren Posten befördert,
Umgang mit älteren Kollegen
alle Zulagen, wie ein Bruttogehalt zur langjährigen Firmenzugehörigkeit wurden völlig ersatzlos gestrichen-ohne Kommentar so was nennt man Wertschätzung! Zwar hatte sich der BR sehr bemüht, aber das wurde von der Geschäftsleitung einfach ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Bezahlung, wenn man Glück hat - laut Tarif,
Image
die meisten MA reden schlecht über ihre FA, weil so viel in den letzten Monaten passiert ist, weil trotzdem immer noch nicht offen von der Geschäftsleitung darüber geredet wird, wie es weitergeht für viele MA,
Karriere/Weiterbildung
kein Kommentar-
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Dein Hinweis zum Thema betriebliche Sonderzuwendungen nehmen wir zur Kenntnis. Bei langjährigen MitarbeiterInnen bedanken wir uns inzwischen mit einem veränderten Konzept, initiiert durch die Geschäftsführung.
Es ist erfreulich, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst.
Wir schätzen deine Offenheit und setzen uns dafür ein, uns weiterhin zu verbessern.