Der Fehler meines Lebens!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da könnte nicht nur ich ein Buch darüber schreiben. Bezeichnend, dass Stellen fast ausschließlich über Personaldienstleister besetzt werden müssen, da sich sonst kaum jemand auf die Stellenanzeigen bewirbt. Aber wen wundert's? Der Betriebsrat kommt seiner Funktion nicht nach und ist daher völlig überflüssig.
Verbesserungsvorschläge
Den Laden kurz dicht machen, die Führungsebene austauschen und bei Null neu anfangen. Die Produkte hätten durchaus Potential. Von E-Bikes vielleicht mal abgesehen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte verbreiten schlechte Stimmung, anstatt ihre Leute zu motivieren.
Kommunikation
Regelmäßige Newsletter und Infoveranstaltungen mit wenig Essenz.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist eher Kampfrüstung angesagt. Definitiv nichts für sensible oder feinfühlige Persönlichkeiten.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche. Urlaub Anfang des Monats grundsätzlich unerwünscht. Im Dezember übrigens auch. Kinderbetreuung wird als eher unwichtig betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Gute Leute werden sinnlos gefeuert, während Brandstifter weiterhin gehätschelt werden.
Gleichberechtigung
Ja - fast alle werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, funktionell eingerichtete Arbeitsplätze, neue Laptops.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt.
Image
Das Image ist unterirdisch. Abnormal hohe Fluktuation. Kaum ist man da und hat die Lage gepeilt, sucht man das Weite. Die Alteingesessenen mobben alles weg, was ihnen nicht konform erscheint. Und das wird lustigerweise geduldet oder sogar gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es. Frauen sind für Führungspositionen nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung! Wir möchten einige Punkte positiver beleuchten, um zu zeigen, dass die Situation bei MTS MarkenTechnikService GmbH & Co. KG besser ist, als sie wahrgenommen wird.
-> Unsere Führungsebene ist offen für Feedback und arbeitet kontinuierlich an der Optimierung interner Prozesse.
-> Der Betriebsrat setzt sich aktiv für die Belange der Mitarbeiter ein und spielt eine zentrale Rolle in vielen Entscheidungen. Die Zusammenarbeit zwischen Führung und Belegschaft zielt darauf ab, das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
-> Der Einsatz von Personaldienstleistern ist Teil unserer Strategie, um schnell auf Veränderungen in der Marktnachfrage zu reagieren. Viele Stellen werden langfristig mit qualifizierten Fachkräften besetzt.
-> Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und zusätzliche Sozialleistungen tragen dazu bei, die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, helfen unseren Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben zu vereinen. Urlaubsanträge werden in der Regel problemlos genehmigt.
-> Der Zusammenhalt im Team ist ein Highlight bei MTS. Wir fördern ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder auf die Hilfe seiner Kollegen zählen kann. Trotz gelegentlicher Herausforderungen arbeiten die Teams konstruktiv und kooperativ zusammen.
-> Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hinreichend vorhanden, wenn man sie nutzen möchte. Wir fördern eine Kultur der Chancengleichheit. Frauen sind in Führungspositionen willkommen, und wir setzen auf Vielfalt.
-> Unsere regelmäßigen Newsletter und Infoveranstaltungen halten alle Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand. Dass wir stetig an einer Verbesserung unserer Kommunikationswege arbeiten, verdeutlichen wir mit der Einführung unserer neu errichteten Intranet Plattform. Diese lässt uns den Raum für eine schnelle und transparente Kommunikation. Wir arbeiten weiterhin stetig daran, die interne Kommunikation zu verbessern.
Insgesamt sind wir stolz auf unsere Fortschritte und freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erfolgreich zu sein.