2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Den Kaffeeautomaten
Alles außer dem Kaffeeautomaten.
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Keine Wertschätzung
Sozialräume stehen zur Verfügung
Es gibt viele 2er Gruppen die zusammen halten
Ja man umgeht ältere Kollegen gerne mal.
laut und beleidigend
Unklar und wechselhaft
Keine Erhöhungen seit x Jahren
Null! Mann wünscht sich Frau zu sein. Chef flirtet gern.
Keine
Gutes Gehalt und ein tolles Produkt.
Keine Struktur und auch keine in Sicht. Keine Aufträge und damit häufige Kurzarbeit. Führungskräfte haben keinen Plan und sind oft und schnell überfordert.
Qualifizierte Führungskräfte einstellen und die Motivation der MA wieder steigern. Es wird von oben herab agiert.
Die direkten Vorgesetzten sind leider nicht in der Lage Infos weiterzugeben und kennen das Produkt nicht ausreichend.
Es wird immer schlechter und es wird nichts dagegen getan.
Es gibt eine 35h-Woche und Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden. Wenn der Liefertermin näher rückt, sind Überstunden an der Tagesordnung.
Wird nicht aktiv vorangetrieben.
Für die Region guter Verdienst, aber tarifliche Anpassungen lassen seit Jahren auf sich warten.
Digitalisierung findet nicht so wirklich statt. Es wird viel Papier verschwendet.
War eine Zeit lang schlecht, aber auf Grund ständiger Kurzarbeit haben wir wieder mehr Zusammenhalt.
Keine Führungsqualität und kein Know-How. Kritik wird direkt als persönlicher Angriff gewertet und man bekommt unqualifizierte und unangemessene Kommentare.
Es wurde in einen Umbau der Werkstatt investiert. Leider fehlen Aufträge um die Umgestaltung zu testen.
Wird ständig gefordert, aber nicht umgesetzt.
Schwer zu sagen, da Frauen nur in der Verwaltung tätig sind, aber grundsätzlich werden alle gleich behandelt.
Das Produkt selbst ist sehr gut und es macht(e) wirklich Spaß die Maschinen zu bauen. Man kann seine Erfahrungen jederzeit einbringen und somit das Produkt weiterentwickeln. Die Konstruktion hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter der Produktion.