Es hätte soo schön sein können...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega Produkt, hier kann man viel lernen wenn man will und man könnte viel bewegen, leider wird so gut wie alles abgeschmettert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total zerstrittene Chefs, das kann nicht gutgehen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer 2. Führungsebene, die mit allen Kompetenzen ausgestattet ist, eventuell sollte man sich mal von den anderen Kollegen trennen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein Miteinander. Die Geschäftsführung ist total zerstritten. Das macht sich leider überall bemerkbar.
Kommunikation
Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Jeder, der was weiss, gibt sein Wissen nicht weiter.. Absicht? Wer glaubt, er bekäme hier eine Einarbeitung, der wird enttäuscht. Man muss sich hier alles selber suchen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welcher Abteilung gibt es Zusammenhalt. Aber oft ist man Einzelkämpfer auf weiter Flur...
Work-Life-Balance
Überstunden sind kein Muss. Hier fällt pünklich der Hammer. Somit genug Zeit für Hobbys.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Vorgesetzte gibt, halten diese brav den Mund. Getreu dem Motto: nach unten Treten, nach oben schleimen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist einfach nur mega. Prozesse gibt es leider nicht. Wachstum war zu schnell.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier wirklich groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl viele Dinge nicht passen, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Alter, Rasse, Aussehen spielen hier keine Rolle. Jeder wird hier gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird dran gearbeitet. Wasser gibt es umsonst, Kaffee zum kleinen Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ein Fremdwort. Müll wird nicht ordentlich getrennt. Stromverschwender erster Klasse
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich, Sozialleistungen wohl auch. Aber es wird nach Nase bezahlt. Wer sich gut verkauft, bekommt mehr. Keine einheitliche Gehaltsstruktur. Zu Erhöhungen kann ich nichts sagen.
Image
Aussen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Herr Ex-Kollege,
sicherlich darf man meckern, bevorzugt konstruktiv.
Ein Unternehmen das als Sonderfahrzeughersteller schneller wächst als manches Software-Unternehmen hat allerdings in den Prozessen seine Wachstumsschmerzen (Hätte ein Software-Unternehmen ebenfalls).
Die Arbeits- und Kommunikationskultur hat sich nach dem Umzug in die neue Produktion erheblich verbessert, und das Thema Umwelt ist sehr wichtig, gerade bei MTS. Das Produkt - der Saugbagger von MTS - ist 60% effektiver als andere Bagger oder Lkws in Kombination. Gerade dieser Aspekt war in der Erfindung des Produktes und in der Weiterentwicklung das wichtigste Argument.
Wir haben das große Glück, dass Vorgesetzte bei der MTS nicht beratungsresistent sind und mit neuen Arbeitsgruppen werden die Themen nach und nach abgearbeitet. Das bedingt einer gesunden Diskussionskultur - diese ist jedoch nicht mit "zerstritten" zu definieren.
Als Verbesserungsvorschlag die Kündigung von Menschen in Brot und Lohn vorzuschlagen ist natürlich eine heftige Stellungnahme und wir sind froh darüber, dass sich die Arbeitnehmer in diesem Punkt im ganzen und großen einig sind: MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH ist ein sehr soziales Unternehmen.
Dennoch wissen wir: Der KVP muss bestehen, und dies funktioniert nur durch aktive Mitarbeit jeder einzelnen Person.