Die MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH mit Sitz in Germersheim – kurz MTS – ist seit mehr als 23 Jahren auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Saugbaggern und mobilen Saugsystemen spezialisiert. Als Qualitätshersteller innovativer Saugaufbauten beliefern wir weltweit zahlreiche zufriedene Kunden, die auf ihren Baustellen großen Wert auf Geschwindigkeit und Sicherheit sowie Rationalisierung und Kosteneinsparung legen.
Unsere Saugbagger der DINO-Serie zeichnen sich durch höchste Leistungsfähigkeit aus und stehen in unterschiedlichen, jeweils auf Ihr Einsatzgebiet zugeschnittenen Konfigurationen zur Verfügung. Große kippbare Behälter, Doppelventilatoren mit Schnellstoppeinrichtung und Antriebssysteme über OMSI-Zwischengetriebe oder NMV-Antrieb gehören dabei zur Standardausstattung.
Darüber hinaus bauen wir Sonderfahrzeuge vom Raupensauger bis hin zum Zwei-Wege-System. Innovation bedeutet dabei für uns nicht nur die schnelle Umsetzung von Kundenwünschen, sondern auch die Weiterentwicklung unserer bisherigen Saugsysteme.
Ursprünglich war der Saugbaggermarkt auf den innerstädtischen Tiefbau beschränkt. Aufgrund bahnbrechender Neuentwicklungen in der Saugtechnik – unserer marktführenden Mehrfachventilatorentechnik und eines einzigartigen Luftführungsprinzips sowie der Entwicklung flexibler hydraulischer Kraftarme zur Führung des Saugschlauchs – konnten zahlreiche neue Anwendungsbereiche aus Umwelt, Industrie und Sanierung erschlossen werden. Der Saugbaggermarkt wächst rasant.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH.
Überdurchschnittliche Bezahlung, tolles Produkt, guter Außenauftritt
Interessantes Produkt. Die Möglichkeit aufgrund der neuen Führungskräfte was einzigartiges zu schaffen oder auszubauen .
Endlich, nach 6 kalten Wintern in der unbeheizten Halle, gibt es dort einen neu gebauten Raum, wo die PC stehen und verpackt werden kann. Bravo, dies ist auch ein Ergebnis unseres Betriebsrates, der die Temperatur in Halle 2 stets bemängelte.
Löhne steigen moderat ähnlich den Anpassungen der Gewerkschaft. Sonderzahlungen und Prämien runden das Gehalt ab.
Sicherheit und Gesundheitsschutz wird groß geschrieben, es gibt ASA und ASI Sitzungen, um immer alles zum Thema im Blick zu haben.
Arbeitgeber stellt komplette Arbeitskleidung, ...
Wir bauen ein starkes Produkt, auf das man stolz ist. Es wird zukunftsorientiert gedacht. Baugruppen werden ständig weiterentwickelt und die Technik verbessert.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und es dürfen auch mal Fehler gemacht werden.
Offener Umgang, wirklich tolle Produkte! Entgelt gut und immer pünktlich.
Viele neue Jobs entstehen im oberen Bereich der Fa., es werden fast nur Bewerber von außen angenommen, interne Bewerber werden nicht berücksichtigt. Es gibt wenige Möglichkeiten in der Fa. weiter zu kommen.
Führungskräfte haben teils nicht im Blick, wer wieviel Überstunden oder Minusstunden angesammelt hat.
Urlaub noch immer nur 28 Tage im Jahr, Azubis sogar nur 27 Tage.
Gute Ideen, schlechte Ausführung. Viele Unnötige Investitionen die später einfach auf einem Gelände stehen und verstauben. (Die armen Lackierer) Die Lackierräume sind eine reine Katastrophe.
Der Lärmpegel ist manchmal zu hoch in den Produktionshallen.
Die letzte Festlegung der Arbeitszeit wurde zu kurzfristig und ohne verständliche Erklärung eingeführt.
Das Management hat von "Geschäftsführung" keine Ahnung und es werden die vorhandenen Probleme ignoriert.
Mitarbeiterbindung und Wertschätzung geht leider anders.
Die GF sollte sichtbar strategische handeln und weniger ins operative Geschäft eingreifen. Dafür hat man Führungskräfte. Oder hat man Führungskräfte eingestellt die den Namen hier nicht verdient haben? Weiterhin fehlt den Mitarbeiter eine erkennbare und kommunizierte Zukunftsstrategie . Daher sollte die GF mit Weitsicht auf Basis ihrer und der Erfahrung der Führungskräfte strategisch Planen und ihre FK die operativen Entscheidungen überlassen.
Mehr Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern umsetzen
Schätzt eure Mitarbeiter und Strukturiert eure Abläufe neu. In der Montage arbeiten Leute wirklich mit Lust und freude an der Arbeit. Fördert und bezahlt diese Leute besser und nicht irgendwelche Leute die sich permanent beschweren. Eure Azubis werden ausgebeutet und machen Arbeiten die mit den eigentlichen Berufen nichts zutun haben.
Management austauschenn. Teilweise sitzen auf Schlüsselpositionen unfähige Mitarbeiter die nur die Zeit absitzen und nichts zum Unternehmenserfolg beitragen.
Anpassung der internen Strukturen an ein mittelständisches Unternehmen!
Mehr miteinander, mehr Mitarbeiterbindung!
Der am besten bewertete Faktor von MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dazu ist nichts negatives zu sagen
Es gibt ältere Kollegen die Unterstützt bzw entlastet werden.
Die meisten älteren Kollegen im Unternehmen wissen sehr viel über das Produkt und man kann nur von ihnen lernen. Meiner Meinung nach werden diese Mitarbeiter mit am meisten respektiert.
Gerade im Fahrzeug-Rohbau sind etliche männliche Kollegen beschäftigt, die -gerade aufgrund ihres Alters- für ihr knowhow und ihre handwerklichen Fähigkeiten sehr geschätzt werden.
Obwohl viele Dinge nicht passen, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Alter, Rasse, Aussehen spielen hier keine Rolle. Jeder wird hier gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Leider schauen nur wenige über den Tellerrand hinaus und somit könnte die Kommunikations viel besser sein. Und müsste auch viel Besser sein. Auch hier wäre die GF gefragt.
Teilweise gut, teilweise sehr schlecht. Informationen werden teilweise bewusst zurückgehalten, um selbst besser dazustehen.
Noch schwierig. Teils werden Infos nicht weitergegeben, Abteilungsübergreifend sollte es viel besser werden.
Es wird nur bestimmten Personen über Änderungen berichtet. Einseitige Kommunikation. Sogar Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Es werden mündliche Vereinbarungen getroffen aber niemals eingehalten.
Ganz schlecht, Infos kommen zu spät oder gar nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten für diejenigen, die wollen
In dieser Firma bist du ne Nummer und wirst einfach ausgetauscht wenn was nicht passt. Keine Weiterbildungschancen. Keine Förderung. Keine Möglichkeit aufzusteigen oder mehr Verantwortung aufgetragen zubekommen. Wer bis an sein Lebensende einfach nur Arbeiter sein will kann hier gerne Anfangen.
Hier wird, so wie in allen anderen Bereichen, kein Geld in die Hand genommen
Man muss seine Ziele selbst verfolgen, aber wird dabei unterstützt.
Schulung und Weiterbildungen werden gefordert und unterstützt