4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Freiheit den wirtschaftlichen Erfolg im weit gefassten Aufgabenspektrum umsetzen zu dürfen. Sehr flache Hierachien lassen neue Ideen und kreative Ansätze zu.
Das kulinarische Angebot im Campus-Konzept wird erst im Herbst 2020 in Betrieb genommen. Solange muss noch die eigene Kantine ausreichen.
Mit dem Zusammenschluss der Unternehmen Systempartner Autoteile und der Inter-Union Technohandel hat eine große Welle der Veränderung begonnen. Ein Meilenstein war der Bezug des neuen Verwaltungsgebäudes in Rülzheim.
Die MTS ist bei Produzenten, Lieferanten, Dienstleistern, Behörden und Kunden ein geschätzter Partner. Viele Geschäftsbeziehungen bestehen seit Jahrzehnten.
Die vielfältigen Loungebereiche mit kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken lassen ein Freizeit Gefühl in den Arbeitstag Einzug halten.
13 Gehälter pro Jahr wobei 1 Gehalt erfolgsabhängig ist.
Eine absolute Stärke der MTS.
Neu, modern und funktional - die Ausstattung ist hochwertig und auf dem Stand der Technik. Angepasst an die heutigen und künftigen Bedürfnisse.
Mit den Neuerungen muss sehr viel kommuniziert werden. Dies wird gut umgesetzt, könnte jedoch noch gesteigert werden.
Das Aufgabenspektrum ist sehr weit gefasst. Kein Tag ist wie der andere.
Keine Vorteile vorhanden
Angenehmes Klima
Anerkennung und Belohnung sind nicht vorhanden
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bei der Bezahlung
relativ viele Freiheiten, solange man seine Arbeit ordnungsgemäß erledigt
schwierig aufzusteigen, bzw. wenig Möglichkeiten
mehr Möglichkeiten zu Fort-Und Weiterbildung anbieten
gute verkehrsverbindung gute bezahlung
schlechtes betriebsklima keineeinigkeit unter arbeitskollegen
bessere zusammenarbeit mehr durchsetzungsvermögen vom chef