Wachstum des Unternehmens führt zu steigenden Anforderungen, jedoch ohne angemessene Vergütungsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Pläne und Änderungen, die das Unternehmen betreffen, verstärkt in enger Absprache mit den Mitarbeitern zu besprechen. Dies könnte nicht nur die Akzeptanz und das Verständnis für notwendige Schritte erhöhen, sondern auch wertvolles Feedback und Ideen aus dem Team einbringen.
Eine Verbesserung der Belüftung zu prüfen oder eine Klimaanlage in Betracht zu ziehen? Eine angenehmere Raumtemperatur würde sicherlich die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern
Arbeitsatmosphäre
Lob ist hier eine Ausnahme
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Büro halten zusammen und haben viele gemeinsame Hobbys
Work-Life-Balance
Viel weniger Urlaubstage als in der Branche üblich
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung ist leider nicht optimal, was insbesondere an wärmeren Tagen die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt. Eine Klimaanlage scheint nicht vorhanden zu sein, was die Raumtemperatur teilweise unangenehm macht und die Konzentration erschwert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menge an Papierkram, die uns im Arbeitsalltag belastet. Wir verbringen leider einen erheblichen Teil unserer Zeit damit, uns durch unnötig komplexe Dokumentationen und manuelle Prozesse zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer pünktlich ausgezahlt, keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Investitionen in Mitarbeiter: Derzeit fehlt es an klaren Karriereperspektiven für unsere Mitarbeiter, und es wird nur wenig in ihre Weiterentwicklung investiert. Um unser Unternehmen langfristig erfolgreich zu positionieren, halte ich es für entscheidend, stärker in die Weiterbildung und Karriereplanung unserer Mitarbeiter zu investieren.