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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mühlenbäckerei Rudolf Jung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den MA der Filiale und anderen Filialen war gut. Die von der Geschäftsführung zu den jeweiligen MA nicht. Die sitzen da, meiner Meinung nach, auf einem zu hohen Ross.
Da bedarf es eigentlich keiner weiteren Worte mehr, da dies wirklich super funktioniert hat.
Es wurde zuviel von den Mitarbeitern gefordert und sich keine Gedanken gemacht, ob dies überhaupt umsetzbar ist.
In meiner Zeit beim Mühlenbäcker habe ich nicht einmal die Geschäftsführung gesehen oder gesprochen.
Die Aufgaben in der Filiale waren zwar anstrengend, auch aufgrund des frühen Dienstbeginns, aber es machte mir dennoch Spaß.
Die Atmosphäre in der Filiale war super, alle Kolleginnen und Kollegen waren sehr nett und freundlich, immer mal zu Späßen aufgelegt. Mir hat es Spaß gemacht.