Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSind immer erreichbar
Das Neue Impulse auch umgesetzt werden. Das man auch gehört wird, und das Anliegen aufgenommen werden.
Sie vermitteln dir wenigstens vorne rum das du von Wichtigkeit wärst. Also so einmal im Schaltjahr.
Gab 50% auf Brot. Was dann auch auf ich glaube 40% irgendwann gesenkt wurde . Naja
Die Produkte
Das Prinzip einfach mal versuchen wie lange es gut geht. Das ist schon so ein Prinzip, kann man machen, man sieht wo es hinführt.
Manchmal ist mehr doch more als weniger ist mehr. ^^ Die Konkurrenz schläft nicht.
Das Arbeitsverhältnis zwischen der mühlenbäckerei und mir war noch toxischer als die Beziehung mit meinem Ex.
Alles außer die Produkte. Wir hatten super puddingteilchen und die nusshörnchen sind der hammer
Wir könnten doch bitte jedes Jahr mal so eine tolle Jubiläumsfeier machen.
Jeden Monat die Stunden überprüfen und anrufen werden dann im nächsten Monat nachgezahlt
Personal mangel.
Keine Unterstützung vom Vorgesetzten, nicht erreichbar wenn man ihn brauch.
Schlechte Bezahlung.
Druck im Krankheitsfall.
Unfaire Dienst Aufteilung.
Schlechteste Arbeitsbedingung in dem ich bis jetzt gearbeitet hab. Werde euch nicht empfehlen unter diesen Umständen kann man nicht arbeiten. Die Mitarbeiter müssen Tagtäglich Überstunden machen weil keine neuen Mitarbeiter eingestellt wird.
Das Teamklima, die Unterstützung von Kollegen sind sehr gut.
Ständige zusätzliche Überstunden und ein bisschen Chaos und große Belastung, Unzufriedenheit (als Konsequenz sinken der Motivation und Produktivität)/ fehlt der Einarbeitung (strukturierte Schulung)/ fehl der Klarheit in der Teilung der Verantwortung. Diese Faktoren sind nicht gut.
Wenn man wirklich neue Mitarbeiter haben möchte, sollte man diese auch mit Respekt behandeln (Arbeitskollegen)Und nicht verlangen, das man am ersten Tag schon alles kann, wie die die das gelernt haben oder länger da sind. Weniger Entgegenkommen was die Arbeitszeiten betrifft. Pläne chaotisch und Vorgesetzte machen Mikromanagement.
Direkt an meinem ersten Arbeitstag wurde ich super gut in Empfang genommen. Mir wurde alles gezeigt und ich durfte direkt mit loslegen. Super tolle Atmosphäre. Ein so tolles Team. Vor meinem ersten Tag war ich skeptisch. Doch etwas besseres hätte mir nicht passieren können.
Alles ist super bis auf das Gehalt und es gibt auch keine rutschfeste arbeitsschuhe das ist schade und Verletzungen deshalb öfter möglich beim Filiale putzen
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenbäckerei Rudolf Jung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Relativ gut, auch mit Kollegen die erst seit Kurzem in Deutschland sind.
Bei uns arbeiten auch Kolleginnen, die sich was zur Rente dazuverdienen. Gerne doch!
Kommt auf den Menschen an.
Alt gegen Jung,jung gegen alt. Wir sind eigentlich ein sehe Junges und neues Team. Wie es in den anderen Filialen aussieht. Keine Ahnung,ich hoffe doch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenbäckerei Rudolf Jung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Früher habe ich die Devise vom Mühlenbäcker falsch verstanden. Es heißt immer wir sind immer eine Familie, damit meinen sie aber nicht das man immer füreinander da ist sondern das man in seiner Familie ja auch manch Tätigkeit einfach auferlegt bekommt und kaum oder gar nicht dafür vergütet wird. (Vergessen sie halt manchmal, ist ja nicht so schlimm. Wir sind ja schließlich eine Familie)
Wurde vollzeit eingestellt obwohl ich in teilzeit da war. Natürlich bekam ich dann auch nur für die ausgemachten Stunden die Woche dann später auch nicht viel arbeitslosengeld. Wenn sie dich so viel eingeteilt haben und du dich darüber beschwert hast dann gab's mal 1 tag weniger oder die Aussage " ja es geht nicht anders du musst "
Überstunden und doppel Schichten ohne ein entgegenkommen
Man wurde hingehalten mit freien Tage diese wurde dann aber immer wieder gestrichen und wenn du mal frei bekommst dann mal einen Sonntag
Wer bei der Mühlenbäckerei arbeitet muss damit klarkommen kein Privatleben mehr zu besitzen.
Wird nicht wirklich drauf geachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
immer wieder werden tolle Schulungen angeboten. Wer Verantwortung haben möchte, bekommt sie.
Es wird viel in Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert
Ist möglich, wird auch prozentual gefördert. Um alle Infos usw. muss man sich jedoch selbst kümmern, sonst wäre es ja auch so einfach.
Sie bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten nur nicht das dazu passende Gehalt.
Niemand will Chef werden weil es dich mental noch mehr fertig macht
