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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDie Gleichberechtigung. Das Interesse an den eigenen Mitarbeitern.
Sind immer erreichbar
Das Neue Impulse auch umgesetzt werden. Das man auch gehört wird, und das Anliegen aufgenommen werden.
Die Produkte
Gar nix ist sehr unfreundlich und nur am motzen
Das Prinzip einfach mal versuchen wie lange es gut geht. Das ist schon so ein Prinzip, kann man machen, man sieht wo es hinführt.
Manchmal ist mehr doch more als weniger ist mehr. ^^ Die Konkurrenz schläft nicht.
Alles mehr kann man nicht falsch machen man hält sich nicht an denn Arbeitsvertrag
Wir könnten doch bitte jedes Jahr mal so eine tolle Jubiläumsfeier machen.
Zuviel um es hier niederzuschreiben
Gehalt\Lohn könnte mehr sein ansonsten ist alles gut.
Ich mag es sehr Kunden zu bedienen und auch Gespräche mit Ihnen anzufangen, aber bestimmte Mitarbeiter haben mir die Arbeit sehr verdorben. Ich wurde konstant angeschrien, weil ich meine Hilfe angeboten habe und weil ich aus Neugier viele Fragen gestellt habe, weil ich nichts falsch machen will. Auch als ich nach einer Woche einpaar Dinge noch nicht gewusst habe. Mir wurden immer schwere Aufgaben gegeben, auch als ich eine Armverletzung erwähnt habe etc.
Ich schätze es sehr einen Einblick als ...
Das Teamklima, die Unterstützung von Kollegen sind sehr gut.
Ständige zusätzliche Überstunden und ein bisschen Chaos und große Belastung, Unzufriedenheit (als Konsequenz sinken der Motivation und Produktivität)/ fehlt der Einarbeitung (strukturierte Schulung)/ fehl der Klarheit in der Teilung der Verantwortung. Diese Faktoren sind nicht gut.
- absolut keine Kommunikation
- Arbeitskleidung wird nicht gestellt und muss vom Arbeitnehmer gezahlt werden
-Absprachen werden nachträglich geändert
- gut waren hier die Kollegen, diese waren nett
-Kassendifferenzen sollen nachträglich gegebenenfalls vom Arbeitnehmer gezahlt werden (von dem eigenen Gehalt)
Direkt an meinem ersten Arbeitstag wurde ich super gut in Empfang genommen. Mir wurde alles gezeigt und ich durfte direkt mit loslegen. Super tolle Atmosphäre. Ein so tolles Team. Vor meinem ersten Tag war ich skeptisch. Doch etwas besseres hätte mir nicht passieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlenbäckerei Rudolf Jung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es liegt an mir und daran wie ich mich auf den Kollegen einlassen kann! Manche sind ja per se so eingestellt, daß egal was kommt Me First zu gelten scheint. Das ist okay wir wollen alle, jeder für sich ernst genommen werden. Ab und zu mal dem Nervigen Kollegen zuhören und herausarbeiten was das Problem ist. Wir sind viele im Verkauf und nur Sprechenden kann geholfen werden.
Der Kollegen Zusammenhalt ist recht ich kenne viele Kollegen und wenn man Menschlich ...
Der zusammen hält ist perfekt und haben immer zusammen gehalten
Wir halten zusammen! Keiner lässt den anderen hängen.
Das war aber auch das einzig gute
Es war mal mega gut ich will mal nicht so sein aber Mittlerweile will niemand mehr für einen einspringen weil die selber gefühlt 7 Tage die Woche arbeiten müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlenbäckerei Rudolf Jung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Früher habe ich die Devise vom Mühlenbäcker falsch verstanden. Es heißt immer wir sind immer eine Familie, damit meinen sie aber nicht das man immer füreinander da ist sondern das man in seiner Familie ja auch manch Tätigkeit einfach auferlegt bekommt und kaum oder gar nicht dafür vergütet wird. (Vergessen sie halt manchmal, ist ja nicht so schlimm. Wir sind ja schließlich eine Familie)
Überstunden und doppel Schichten ohne ein entgegenkommen
Man wurde hingehalten mit freien Tage diese wurde dann aber immer wieder gestrichen und wenn du mal frei bekommst dann mal einen Sonntag
Wird nicht wirklich drauf geachtet
Zu oft Überstunden
Es wurde zuviel von den Mitarbeitern gefordert und sich keine Gedanken gemacht, ob dies überhaupt umsetzbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich bekam NIE die Möglichkeit für Weiterbildung oder Schulungen. Lediglich die Filialleiter waren hier und da mal auf Schulungen.
immer wieder werden tolle Schulungen angeboten. Wer Verantwortung haben möchte, bekommt sie.
Es wird viel in Weiterbildungen der Mitarbeiter investiert
Ist möglich, wird auch prozentual gefördert. Um alle Infos usw. muss man sich jedoch selbst kümmern, sonst wäre es ja auch so einfach.
Ich würde jedem raten sich zu überlegen dort anzufangen
