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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei muehlhausmoers corporate communications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation untereinander gab es definitiv Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt war nicht besonders tiefgehend. Man hat sich gut verstanden, es gab auch einige Freundesgruppen. Insgesamt hat es sich jedoch nicht nach einer sehr engen kollegialen Gemeinschaft angefühlt.
Auf Mitarbeiter*innen mit Kindern wird viel Rücksicht genommen. Urlaubsplanung gestaltete sich meistens als unkompliziert. Im Alltag war es möglich die normalen Wochenstunden einzuhalten. Wenn es auf Deadlines
Die Geschäftsführung ist generell offen für Gespräche. Allerdings zeigt sie häufig auch wenig Empathie und versucht gerade bei Verhandlungen die Leistung der Mitarbeitenden eher runterzuspielen.
Wie bei den meisten Agenturen gibt es hier interessante Projekte und Kunden, sowie das Tagesgeschäft das ebenso geleistet werden muss. Manche der Kunden waren sehr interessant für zu arbeiten, andere gestalteten sich häufig als langweilig oder schwierig. Generell sehr printlastig - digitale Kompetenzen sind noch ausbaufähig.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr durchmischt. Wenn es auf Deadlines zu ging oder viele Projekte gleichzeitig fertig gestellt werden mussten, war die Stimmung häufiger angespannt und unangenehm. Man hat deutlich gespürt, dass einige Kolleg*innen überarbeitet waren.