37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Augenhöhe, Ehrlichkeit, aufrichtige Bemühungen, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Zu wenig Erfolg in der Gewinnung guter Projekte zum Ende. Wirtschaftlicher Erfolg hätte den Umbruch bewirkt. Es wurde so viel am System gearbeitet, obwohl es einfach nur ein paar wirtschaftlich erfolgreicher Projekte gebraucht hätte, die alle motiviert und das Unternehmen gerettet hätten.
Es war ein wirklich guter Arbeitgeber. Leider gab es vereinzelt Menschen, die über lange Jahre einen Wissensstand aufgebaut haben, jedoch wenig Engagement gezeigt haben. Kritik wurde manchmal zu heftig und unsachlich zugelassen. Das ist der Nachteil an einer sehr offenen und toleranten Kultur. Manchen Personen hat der Respekt gefehlt, um damit umzugehen.
Bedenken konnten ohne Angst vor negativen Konsequenzen geäußert werden und es gab eine hohe Toleranz für verschiedene Meinungen.
Jederzeit Verständnis für Schicksalsschläge und Lösungsfindung von oberster Ebene.
Leistungsträger hatten die Möglichkeiten ihren Weg zu gehen.
Regelmäßige Spenden, Schafftag…
Sehr familiär.
Immer Rücksicht bspw auf IT-Defizite oder eingeschränkte Reisemöglichkeit genommen.
Führungsdefizite von bestimmten Vorgesetzten mussten von anderen aufgefangen und korrigiert werden.
Sehr gute Ausstattung. IT wurde manchmal zu sparsam ausgestattet.
Tiefe Einblicke in die aktuelle Situation ermöglicht, die Kommunikation auf Projektebene ist bei Anstieg der Projektvolumen schwierig geworden.
Trotzdem, dass kein Betriebsrat vorherrschte wurde die Gleichberechtigung immer abgewägt und eingehalten.
Zum Ende hin versagte leider der Eingang neuer interessanter und zukunftsträchtiger Projekte und Kunden. Das war auch leider der Wendepunkt der Erfolgsgeschichte dieser tollen Firma.
Keine weiterbildungsmöglichkeiten
Soll das Witz sein!
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsklima
Fehlende Kommunikation und die Mitarbeiter werden zu wenig gehört
Mal wieder mehr auf die Mitarbeiter hören
keine Schulungen, keine Weiterbildung und wenn wird nicht es gehaltlich nicht anerkannt.
Unprofessionell, sind nicht objektiv und eine große vetterleswirtschaft was dort herrscht.
Es wird durch viele Kleinigkeiten auf das Wohl Mitarbeiter geachtet, wobei diese schon fast zu viel sind und man auch auf günstigere Alternativen umsteigen könnte. Man geht durch die familiäre Atmosphäre und netten Kollegen gerne zur Arbeit.
Man ist zu abhängig von der Automobilbranche und es bleibt zu wenig an solchen Maschinen hängen, um die wirtschaftlichkeit zu gewährleisten. Anstatt offensichtliche Probleme anzugehen uundsich damit langfristig zu verbessern, wird weiter gemacht wie zuvor.
Die Kunden tanzen einem auf der Nase herum, weil intern viele Strukturen, die anderswo Standard sind, nicht vorhanden oder schlecht aufgestellt sind.
Prozesse optimieren und interne Probleme, die seit Jahren bestehen angehen anstatt sie weiterhin vor sich herzuschieben auch wenn dies Zeit und Geld benötigt.
Nicht immer das Rad neu erfinden sondern mehr standardisierten und nicht alles mitmachen, was die Kunden von einem verlangen. Ansonsten macht man keine Gewinne und kann seine Mitarbeiter nicht ordentlich vergüten.
Man hat viele Freiheiten und tolle Kollegen, daher ist die Arbeitsatmosphäre eigentlich sehr gut aber schwarze Schafe sind, wie überall, natürlich auch dabei.
Es wird ziemlich viel darauf gegeben und Geld ausgegeben, wie die Firma nach aussen wirkt obwohl innerhalb der Firma sich die Probleme immer mehr häufen und die Mitarbeiter immer unzufriedener werden.
Ich persönlich konnte mich in meiner Position nicht wirklich beschweren. Allerdings war das nicht bei jedem so. Da die Anlagen immer häufiger unfertig und nur teilweise Montiert schon zum Kunden ausgeliefert werden, fährt man Monate bis Jahre hinter her und verheizt damit seine Mitarbeiter, verbrasst unnötig Kohle und fördert damit keine gute Stimmung innerhalb der Firma.
Jahrelang nach einer Schulung gefragt und nichts bekommen. Aber man hat dann oft erwartet, dass man alles kann und dies in kürzester Zeit
Sehr gemischt, prinzipiell aber gut.
Einige Vorgesetzte sind sturr wie kleine Kinder, nicht kritikfähig und helfen wenig dabei Probleme zu lösen oder diese aus der Welt zu schaffen, obwohl sie ja genau dafür eingestellt wurden. Hier arbeiten diese lieber gegen einander als miteinander bzw. Füreinander.
Zumindest das neuere Bürogebäude und die dazugehörigen Montagehallen sind relativ neu und modern, Klimaanlagen in den Büros, kostenlose Getränke, gute Arbeitskleidung und Werkzeuge.
Wie so oft, könnte diese deutlich besser sein.
Vorallem sollte man offener mit manchen Themen umgehen und nicht einzelne Abteilungen oder Personen ausschließen aber dann erwarten, dass diese alles wissen und sofort helfen können.
Hier ist deutlich Luft nach oben, unabhängig von der aktuellen Situation wird überall ziemlich viel Geld verschwendet, würde man diese Probleme lösen oder einsparen könnte man auch bessere Gehälter zahlen.
Nur durch die Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, erfolgsabhängige Prämie, ggf. allgemeine Tariferhöhungen) wird das Gehalt ein wenig attraktiv, sofern diese auch immer gezahlt bzw. erhöht werden.
Es ist Sondermaschinenbau und nicht Maschinenbau. Die Aufgaben und Anlagen sind wirklich interessant, dafür fallen aber andere Dinge geringer aus.
Den Freiraum den man bekommt beim arbeiten
Die Vergütung der Angestellten erhöhen
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen.
Das ständige weg diskutieren vieler Probleme. Emotionaler Einfluss bei Entscheidungen.
Mitarbeiter Kritik Ernst nehmen. Endlich mal interne Projekte zu Ende bringen. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter überdenken. Konsequente Einhaltung der Prozesse für jede Ebene. Mehr Transparenz.
Innerhalb und unter gewissen Abteilungen top. So bald sich eine höhere Instanz einmischt meist eher mangelhaft.
Image und Realität triften immer weiter von einander ab.
Projekte werden im voraus schon mit 10 Stunden Tagen kalkuliert. Immer häufiger kommt es zu nicht geplanter Schichtarbeit oder der Frage nach Verschieben des Urlaubs.
Wird leider nicht in jeder Abteilung gefördert. Außerdem werden Mitarbeiter auf fast sinnlose Schulungen geschickt dessen Inhalt in der Firma gar nicht genutzt bzw gelebt wird.
Das Gehaltsgefüge zwischen Abteilungen ist nicht ganz nachvollziehbar.
Auch werden gerade jüngere Kollegen eher mäßig entlohnt wenn dieser frisch von der Schule kommen.
Nur Bedingt. Ist beispielsweise ein Flug Übersee mit Zwischenstopp in der EU 200€ günstiger wird oft dieser gewählt auch wenn der Mitarbeiter 2h länger unterwegs ist.
Mit den direkten Kollegen mit welchen man jeden Tag zusammen arbeitet sehr gut.
Direkte Vorgesetzte sind super und setzten sich so Ihnen möglich immer für einen ein. Alles darüber entscheidet allerdings am Ende doch anders und das oft nicht nachvollziehbar.
Leider eins der größten Probleme. Direkte Kommunikation fällt vielen Person schwer anstatt dies offen anzusprechen und klar zu regeln wer wann was zu kommunizieren hat werden lieber immer mehr Tools verwendet um noch weniger miteinander reden zu müssen.
Bestimmte Personen dürfen alles und gelten schlichtweg als Fehlerfrei!
Firmen Event’s finden regelmäßig statt was den Umgang mit den Kollegen fördert
Veraltete Maschinen
Gehälter anpassen.
Es wird immer sehr viel erwartet kommt aber keine Gegenleistung.
Das Grundgehalt ist im Brachenvergleich auf dem absoluten untersten Niveau. Wenn man nicht Monatelang regelrecht nach einer Gehaltsverhandlung bettelt passiert gar nichts und wird immer nur weiter vertröstet.
Prämie gab es letztes Jahr auch nicht was sogar auf der Grund der Auftragslage einigermaßen nachvollziehbar ist. Allerdings wurde von den Steuerfreien Coronabonus auch nur minimal Gebrauch gemacht.
Früher gab es noch ein Inflationsausgleich der zwar auch auf niedrigstem Niveau ausgefallen ist. Aber die letzen Jahre wo die Inflation so gestiegen ist gab es gar nicht mehr.
Es wird Jobrad Leasing Angeboten was für die Fahrradfahrer gut ist.
Umgang unter Kollegen ist immer vorbildlich.
Eher 0 Sterne
Werkzeuge und Maschinen teilweise etwas in die Jahre gekommen. Manche Maschinen gehören gegen neue ersetzt und sollten nicht nur immer notdürftig repariert werden.
- Bessere Organisation im gesamten Haus
- Die Mitarbeiter schätzen, dafür was sie tagtäglich tun
- Betriebsklima aufrecht erhalten
Atmosphäre könnte besser sein, viel Druck von oben
Sehr viele Überstunden, außer Haus Einsätze und genehmigte Urlaube müssen oft wieder storniert werden
Leider werden Weiterbildunngen durch den Betrieb nicht unterstützt, sowie Aufstiegschancen = 0
Die zu bewältigten Aufgaben und der ständige Druck sollte durch ein faireres Gehalt belohnt werden
Es wird viel hinten rum gelästert und nicht offen über Probleme geredet
Viele ältere Kollegen sind der Meinung, dass das was sie tun der Beste und einzigst richtige Weg sei
Es heißt immer die Türen würden für jeden offen stehen aber wenn man sich einbringen möchte (Verbesserungen, Vorschläge) heißt es es sei so gut wie is ist
Räumlichkeiten sind gut ausgestattet, Computer könnten durch bessere eretzt werden
Kommunikation lässt zu wünschen übrig, einzelne Abteilungen stimmten sich nicht gegenseitig ab, jeder macht was er will
Es ist sehr auffälig das es wenige Frauen in diesem Betrieb gibt
Viele abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Abteilungen
1. "Eine Geschäftsleitung, die stets darum bemüht ist, Ihnen die Wertschätzung zu vermitteln, die Sie sich als Teil des Unternehmenserfolgs verdienen."
Vielleicht sollte man sich nochmal die Bedeutung von "stehts bemüht" durchlesen ;) Oder man lässt es einfach, wie so viele Versprechen die nicht umgesetzt werden.
2. Wenn man etwas anfängt das auch durchziehen und davon überzeugt sein!
Die Visionen der Firma werden von den Mitarbeitern zum Großteil nicht nach außen getragen/gelebt, was absolut verständlich ist.
Überstunden sind keine Ausnahme mehr!
Schichtarbeit kommt immer mehr, wird gefordert von Kunden und Führung. Wochenendarbeit ist auch keine Seltenheit mehr.
Urlaub muss oft verschoben werden.
Erhalt von Weiterbildungen ist sehr schwer.
Aufstieg in der Firma nur mit Mitarbeiterverantwortung möglich.
Trotz erheblicher Zunahme an Verantwortung und Aufgaben erhalten Kollegen keine Lohnerhöhung.
Bewusstsein ist NICHT vorhanden.
Trotz 500m zwischen zwei Gebäuden und dem Vorhandensein von Fahrrädern fahren lieber viele mit den Firmenfahrzeugen zu Besprechungen in dem jeweiligen Gebäude.
Laufen ist verpönt und wird nicht gerne gesehen.
Bewertung bezieht sich nur auf die Abteilung
Bis zur Ebene von Leitern einer Abteilung gibt es eine sehr gute Kommunikation in beide Richtungen. Konflikte können offen angesprochen werden und sachlich debattiert werden.
Entscheidungen der Geschäftsleitung sind hingegen zum Teil undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Hier wird gerne auf "Ich bin der Oberste" zurückgegriffen.
Laptops sind manchmal unterdimensioniert
Man erhält einmal im Monat Info über die aktuelle Eingangslage. Viele Infos werden zum Zeil zurückgehalten oder kommen erst verspätet raus.
Umgang mit Frauen ist gut.
Es gibt deutlich zu erkennen Lieblinge innerhalb der Firma auf die mehr geachtet/gehört wird als auf andere mit der selben Erfahrung/Wissen
Es wird versucht die Arbeitsbelastung zu verteilen in einem Projekt. Funktionieret nur bedient
So verdient kununu Geld.