Führung ist desolat, Kollegen meist super
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es doch ein paar Kollegen gibt, mit denen man Spaß an/bei der Arbeit hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Würde jetzt ein Buch füllen. Ich würde beim Verhalten der Vorgesetzten anfangen, aber dazu braucht es eine Standpunktänderung. Die wird kaum mehr zu erreichen sein.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre von MIsstrauen und Druck. Ton wird stellenweise rauh.
Kommunikation
Geht so. Kommunikation ist ein Fremdwort. Gehen die Argumente aus, diktiert die Führungskraft (mit wenigen Ausnahmen). Unter den Kollegen ist die Kommunikation gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, wobei ich das noch nicht im Ernstfall erlebt habe. Solang Fun untereinander, iszt das keine Kunst.
Work-Life-Balance
Grauenvoll. Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Da sowieso jeder seine eigene Suppe kocht, braucht es die aber nicht. Seh nicht, dass in der Fertigung irgendwelche Räder ineinandergreifen würden.
Vorgesetztenverhalten
Der Tiefpunkt. Vorgesetzte sind Direktoren - und so verhalten sie sich auch. Kein Wunder, dass händeringend nach neuen Mitarbeitern gesucht wird, aber niemand kommen will. Wie schon gesagt: gehen die Argumente aus, wird diktiert, obwohl es aus unterschiedlichen Gründen nicht richtig ist. Dann wird der Ton auch schon mal rauh. Kompotenzen werden überschritten. Ist auch Grund dafür, dass Mitarbeiter gehen. Empathie oder moderner Führungsstil sind Fehlanzeige. Es überwiegen Misstrauen und Kontrollwahn. Einsatz für die Firma rechnet sich aus meiner Sicht nicht, weil du auf irgendeine Weise immer gegen den Pfosten rennst.
Betriebsrat ist nicht erwünscht! Gut, wenn man denn kompoetente Vorgesetzte hätte, könnte das auch funktionieren. Es gibt einen Vertrauensmann, aber naja, ich weiß nicht. Die wissen schon, weshalb sie (also die Führung) ihn gewählt haben.
Kontrollwahn und Angst verbreiten, liegt vielleicht auch daran, dass sie das nie anders gelernt haben. Mitarbeitern muss man prinzipiell erst einmal misstrauen. Lässt tief blicken
Interessante Aufgaben
Könnte schon interressant sein, wenn man die Leute ließe und ihnen mehr zutrauen, die Potenziale mehr schöpfen würde. Da stehen aber die mentalen Barrieren im Weg.
Gleichberechtigung
In gewissen Kreisen werden bestimmte Tätigkeiten ausschließlich von den Frauen erwartet, da ist Kaffeekochen, Spülmaschine ein-/ausräumen, mal kurz Saugen keine Arbeit für die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat hier vorwiegend ältere Mitarbeiter, auch inder Führungsebene. Jüngere, die neuen Schwung rein bringen, kommen fast gar nicht. Bezeichnend
Arbeitsbedingungen
Stellenweise völlig veraltete Systeme, gut Laptop und Windows 11, aber bei den Managementsystemen geht's schon los.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: es wird getrennt. Sozial ? Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Maschinenbau zahlt generell nicht gut, wobei das auch nicht immer stimmt. Wir hatten einenzeitlich begrenzten freiwilligen Inflationsausgleich.
Schau ich mir an, was viele andere Firmen hier im Umfeld ihren Mitarbeitern bieten, auch schon um Nachwuchs und neue Kollegen anzulocken. Davon gibt es hier nichts, niente, nada. Es muss reichen, dass MAB so toll ist (verschobene Selbstwahrnehmung).
Image
Die Wahrnehmung hierzu zwischen Belegschaft und Führungsebene weicht erheblich voneinander ab. Mir scheint, die Wahrnehmung in bestimmten Bereichen der Führungsebene weicht vollkommen von der Realität ab.
Karriere/Weiterbildung
nee, Weiterbildung kost ja. Karriere ... da würd man ja am Stuhl anderer sägen