Das Image wurde selbst geschaffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen und die kostenlosen Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Über den Tellerrand einmal schauen und Veränderungen nicht nur widerwillig zulassen, sondern diese klar und deutlich angehen und vor allem auch durchhalten und nicht nach wenigen Wochen schon wieder die Lust verlieren wenn es mal ungemütlich wird.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Strukturen, streng Hierarchisch geführt.
Kommunikation
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Fraktionen. Die "alten" die sich eigentlich schon selbst aufgegeben haben und die Firma als Tatsache so hinnehmen und die "jungen" die eine moderne zukunftsorientierte Arbeitswelt sich wünschen. Je nach dem wozu man gehört kann der Zusammenhalt sehr gut sein bis hin zu einer Katastrophe.
Work-Life-Balance
Mit neuen Arbeitsnormen tut sich das Unternehmen sehr schwer. Der wirkliche Wille und eine Anstrengung hier etwas zu verändern findet man leider nicht. Auch wenn seit Monaten und Jahren versprochen wird das sich was ändern soll.
Vorgesetztenverhalten
Meistens Fremdbestimmt. Eigene Ideen, eine offene Kultur der Zusammenarbeit gibt es kaum. In vielen Abteilungen herrscht noch das Prinzip von Law & Order.
Interessante Aufgaben
Job Rotation, Desk-Sharing, Projekt-Sharing oder andere Konzepte sind vollkommen unbekannt und werden als nicht umsetzbar abgetan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird sehr oft als Spinnerei abgetan. Das sagt eigentlich schon alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt in der Region. Dies wird meistens noch mit fadenscheinigen Argumenten bekräftigt.
Image
Extern und interne nicht wirklich gut. Auch hier, ein willen etwas zu ändern gibt es nicht. Viele wollen einfach nur Geldverdienen oder finden einfach nichts anderes. Man ergibt sich der Chancenlosigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie wurden proaktiv Weiterbildungen angeboten. Eine wirkliche Personalentwicklung gibt es nicht.