54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine richtige Einarbeitung und bereits am ersten Tag wird einem gesagt man sei zu langsam
von Fairness und Vertrauen kann keine Rede sein
nein in keiner Weise
innerhalb der ausländischen Kollegen und Kolleginnen ist der Zusammenhalt super aber gegenüber außenstehenden ist keinerlei Zusammenhalt vorhanden
eher recht wie schlecht, Fleisch welches runterfällt wird einfach weiterverarbeitet
nicht vorhanden sondern es wird eher hinter dem Rücken geredet
42 Stunden-Woche und 13€ Bruttostundenlohn komplett inakzeptabel
moderne Ausbeutung ist das richtige Wort
man bekommt eine Arbeit zugeteilt und es wird vorausgesetzt, dass man sofort alles beherrscht und auch die Schnelligkeit wie Mitarbeiten hat, welche bereits länger in dem Unternehmen arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Besonders bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend eingearbeitet worden zu sein und dass zu hohe Erwartungen an Sie gestellt wurden.
Eine angemessene Einarbeitungszeit ist für uns von großer Bedeutung, um unseren Mitarbeitenden die nötige Unterstützung zu bieten. Wir arbeiten daran, unseren Einarbeitungsprozess zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder neue Mitarbeitende die notwendige Zeit und Unterstützung erhält, um sich erfolgreich in die neuen Aufgaben einzuarbeiten.
Es wäre sehr hilfreich für uns, wenn Sie uns genauere Details zu den von Ihnen angesprochenen Punkten mitteilen könnten, damit wir gezielt an Lösungen arbeiten können. Gerne stehe ich für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Mehr auf die Ideen der Mitarbeiter hören und auch größere Vorschläge versuchen umzusetzen
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation und den Rahmenbedingungen bei uns zufrieden sind. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und stetig daran zu arbeiten, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
Josefin Seeger
Personalreferentin
Leider fast nichts
Leider fast alles
Eine komplette neue komplette Führung. Vor allem mit Leuten die was im Kopf haben.
Schlägerreien im Betrieb
Tierquälerei, Skla.
Viel Work wenig Balance
Dafür ist kein Geld
Betrügerisch und Ausbeutung
Hier geht es nur ums Geld
Laut Firmenpolitik nicht erwünscht
Hier wird nur ausgebeutet
Hinterhältig und bösartig
Sehr schlecht und teilweise sogar gefährlich
Null Kommunikation alles heimlich. Zumindest funktioniert der Flurfunk
Moderne Skla.
Alle guten Kollegen sind weg und der Rest bleibt
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir streben stets danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und sind bemüht, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, die genannten Punkte in einem persönlichen Gespräch näher zu erörtern. Ihr Feedback hilft uns, besser zu werden, und wir möchten sicherstellen, dass wir zukünftigen und aktuellen Mitarbeitern eine positive Erfahrung bieten können.
Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter personalabteilung@mueller-fleisch.de oder kommen Sie persönlich/telefonisch direkt auf mich zu, damit wir Ihre Anliegen gemeinsam besprechen und Lösungen finden können.
Vielen Dank.
Josefin Seeger
Personalreferentin
Kommunizieren
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und dass Sie nur teilweise zufrieden waren. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Erfahrungen mit uns teilen, da uns dies die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Falls Sie Interesse haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch nähere Details zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten.
Vielen Dank.
Josefin Seeger
Personalreferentin
Gehalt
...die Hierarchie und dass man nicht ernst genommen wird
Angesprochene Probleme sollten ernst genommen werden; Verbesserungsvorschläge umsetzen und Versprechungen einhalten. Vielleicht kommen dann die Mitarbeiter (nicht Untergebene) auch wieder gern
Fast alles offen bzw verglast; keine Möglichkeit etwas unbeobachtet zu tun, man steht ständig unter Druck
...wenn man sich selbst kümmert und zahlt. Eine bessere Stelle bekommt man trotzdem nicht
Zusammenhalt gibt es nur vereinzelt. Jeder will gut da stehen und kämpft mit Ellenbogen oder schickt anonym Nachrichten an Vorgesetzte...
Wie in der Politik: viel reden, aber nichts tut sich
...doch nicht hier :-)
Der Kaffee in den Büros ist umsonst. Sonst fällt mir auch nach langem überlegen nichts ein.
Sehr vieles .......
Betriebsleitung sowie 70% des restlichen Führungspersonals austauschen
Kommt auf die Abteilung an. Keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Man muß nur googlen
Weiterbildung ist Fehlanzeige. In der Zeit arbeitet man ja nicht
In der Führungsebene ist das Gehalt ganz gut. Das Schmerzensgeld ist im Gehalt enthalten. In der Produktion waren viele froh als der Mindestlohn kam.
Kennt man bei Müller Fleisch nicht.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in den meisten Fällen aber eher schlecht.
Genau so schlecht wie mit jüngeren.
Wenn du schon mal eine andere oder eigene Firma gegen die Wand gefahren hast, dann bist du bei Müller in der Führungsebene genau richtig. Es geht nur um Produktionszahlen, der Mensch ist egal (davon gibt es in Osteuropa genug).
Zum Teil ungesetzliche Arbeitszeiten. Arbeitssicherheit ist auch ein Fremdwort.
Flurfunk funktioniert.
Kennt man bei Müller Fleisch nicht
Kommt auf die Abteilung an. Wenn du an lügen und betrügen spaß hast, bist du in der Betriebsleitung gut aufgehoben.
Nichts
Alles
Wo fängt man da an und wo hört man auf?
Alles abreißen, neu bauen, alle Führungskräfte entlassen und Neue einstellen, wär ein Anfang
Richtig mies.
kaum Zusammenhalt, man kann sich auf nichts verlassen, viel Blabla und nichts dahinter. Vertrösten, bis der Mitarbeiter keine Lust mehr hat immer und immer wieder nach zu fragen ist hier die Devise. Der Betriebsrat und die Personalabteilung helfen kaum bis gar nicht.
Lockere Stimmung, Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist wird man hier vergeblich suchen.
Kein Danke, kein Lob, Nichts!
War vor dreißig Jahren mal gut. Mittlerweile muss man nur den Namen der Firma bei Google eingeben und hat einen groben Überblick.
In Wahrheit ist es tausend mal schlimmer, denn es wird vertuscht, gelogen und unter den Teppich gekehrt wo es nur geht.
Work was???
Komm morgens um fünf (dann bekommst du vielleicht sogar noch einen Parkplatz) und bleib bis abends um acht, werd nie krank und verzichte auf deinen Urlaub.
Und wenn du am Abend vorher ins Krankenhaus eingeliefert und notoperiert wurdest, bietet dir der Vorgesetzte an, den Laptop und Unterlagen ins Krankenhaus zu bringen, „damit du mit deiner Arbeit fertig wirst“ schließlich ist bald Deathline für XY.
Keine Witz.
Ist nicht erwünscht und wird deshalb auch nicht gefördert. Bleib klein und unklug und denk nicht, dann bist du billiger und allgemein angenehmer für den Betrieb.
Freiwillig gibt MF seinen Mitarbeitern gar nichts. Noch nicht mal ordentliche Sozialräume, Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung, Parkplätzen und Schutzausrüstung.
Der Großteil der Mitarbeiter bekommt den Mindestlohn.
Nach Müller Fleisch die Sintflut! Abwässer werden falsch abgeleitet ( siehe Gerichtsurteile), Ämter und Auditoren geschmiert, belogen und betrogen.
Die Kammerjäger sind Dauergast und werden trotzdem dem Ratten- und Kakerlakenproblem nicht her.
Von papierlosen Büros, ressourcenschonendem Energieverbrauch, Recycling und nachhaltigem Supply-Chain ist man hier Lichtjahre entfernt und hat nicht vor, dass zu ändern. War doch schon immer so.
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich würde ich sagen: schlecht
Genau so schlecht wie mit den jüngeren
Es sind zu viele alte, weiße, narzisstische Männer in Führungspositionen die keinen Wert auf Veränderung und Innovation legen.
„Das machen wir seit vierzig Jahren so!“ „das gab es noch nie!“ „Das haben wir schon immer so gemacht!“ ist die Devise.
Wichtig ist, das die Leute klein gehalten werden, nichts wissen, nichts nachfragen, „wissen wo ihr Platz ist“. Drohen, einschüchtern, ghosten, beleidigen, vor der Geschäftsführung Tatsachen verdrehen…die Palette ist lang. Es wird vor nichts zurück geschreckt. Lohnabrechnungen sind falsch, Stunden werden trotz stempeln manuell gekürzt und man bekommt keine Auskunft über seine Überstunden.
Katastrophal. Alles komplett veraltet, kaputt und provisorisch von irgend einem Dulli zusammengeschustert.
Sei es Maschinen, Betriebsabläufe oder Computerprogramme.
Es wird nichts investiert oder erneuert. Wer gerne in einer modernen Firma arbeiten möchte, ist hier falsch.
Gibt es nicht. Absprachen finden entweder gar nicht erst statt, oder es wird sich nicht daran gehalten.
Stehst du aufs Patriarchat? Yeah, come in and live it up!
Der Betrieb ist außerdem in „wir“ (das sind die Leute der Verwaltung) und „*ein rassistisches Wort deiner Wahl*“ (das sind die ehemaligen Leiharbeiter aus Osteuropa die mittlerweile bei der Firma Müller Fleisch L&S angestellt werden mussten), gesplittet. Diese haben nur zu bestimmten Zeiten Zugang zur Kantine (vor oder Nach ihrer Arbeitszeit, wenn sie zb auf die Bahn warten, müssen sie draußen in der Kälte stehen), dürfen nicht auf dem Mitarbeiterparkplätzen parken (der Zutritt ist via Personalkarte geregelt), haben keine Rechte, keinen Betriebsrat, werden ausgebeutet, betrogen, angeschrien und völlig unterirdisch behandelt. Ihnen werden völlig willkürlich Arbeitsmaterialien vom Lohn abgezogen, und sie werden wie Abfall behandelt. Lohnabrechnungen stimmen 9 von 10 mal nicht und das völlig bewusst und mit Absicht, weil man weiß, das die meisten Arbeiter sich a) nicht zu verständigen wissen, b) ihre Rechte in Deutschland nicht kennen und c) sich nicht trauen sich zu wehren.
Wenn es einen Betrieb gibt, in dem Gleichberechtigung überhaupt keine Rolle spielt, dann dieser!
Gibt es bestimmt. Vielleicht. Eventuell. In meinem Bereich aber nicht.
Furchtbar. Vor allem bei Hitze kommen die Tiere auch mal nicht lebend an.
Überstunden gehören hier leider zur absoluten Normalität.
Moralisch nicht vertretbar
Die Führung ist toxisch und narzistisch.
Nicht vorhanden.
Vielen hier geht es hier wie den Tieren auch.
Nur noch wenige „Kollegen“ vorhanden
Es werden nur eigene und ohne Erfahrung nach Oben versetzt. Hier muss von extern unbedingt etwas geschehen, sonst sehe ich schwarz.
Nach außen hin alles super
Nichts
Einfach alles
Starke Umstrukturierung einmal von komplett neu anfangen.
Es wird den Ganzen Tag Geschrien Geflucht und beleidigt. Kollegen gehen unvorstellbar miteinander um und Prügeln sich auch gerne in ecken und Fahrstühlen
Das Image haben sie sich erfolgreich vernichtet ich kenne niemanden der etwas positives über diese Firma sagen kann
Gibt es nicht . 6Tage woche jeweils 9 stunden +1 stunde pause. Selten arbeiten man weniger als 10 stunden täglich und an Feiertagen auch.
Nur reden
12-13 euro stundenlohn ist halt echt nicht viel
Meine Eltern haben immer gesagt"wenn du nichts gutes sagen kannst sag lieber nicht". Ich habe dinge gesehen und erlebt die mich dazu veranlassen das gesundheitsamt zu informieren und Produkte dieser Firma nie zu kaufen.
Das ist schlecht zu sagen vorne hui hinten rum Pfui. Ein ständiges lästern über den anderen so wie die leute mit mir über andere reden reden sie wahrscheinlich auch hinter meinem rücken.
Es werden alle gleich behandelt
Bei ernsthaften Themen und Auseinandersetzung nicht zu gebrauchen.
Es wird eher auf Produktivität und platz orientiert geachtet als auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Genau das Gleiche wie in der Arbeitsatmosphäre beschrieben
Es werden alle Gleich schlecht behandelt da gibt es keine Unterschiede auch vorarbeiten oder sacharbeiter im Personalwesen oder etc. Es werden alle wie Tiere behandelt
Interessante aufgaben gibt es nicht wirklich der Arbeitsablauf ist chaotisch und die arbeitsmaterialien sind größtenteils kaputt und erschweren einen die arbeit
So verdient kununu Geld.