Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter:innen, die bei MÜLLER-LICHT International eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen MÜLLER-LICHT International als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die offene und herzliche Atmosphäre
Alle Azubis werden hier offen und freundlich empfangen. Allgemein herrscht hier eine sehr freundliche und freundschaftliche Atmosphäre.
Man hat sehr hohe Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden. Dabei wird auch sehr viel wert darauf gelegt was sich der Azubi vorstellen kann, wo seine Reise weiter geht. Zudem wird einem die Möglichkeit geboten eine Zusatzausbildung zum/zur Europakaufmann/frau zu machen.
Durch das Gleitzeit Modell ist man relativ flexibel und kann selber bestimmt wann man seinen Arbeitstag beginnen möchte.
Die Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr.
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als gut.
Die Ausbilderin ist sehr nett und zuvorkommend. Sie achtet sehr auf die Auszubildenden und steht ihnen bei Rat und Tat zur Seite.
Alle vier Monate werde die Abteilungen gewechselt, so hat man genügend Zeit eine Abteilungen genau kennenzulernen und deren Tätigkeiten. Es wird immer darauf geachtet das einem genügend Abwechslung geboten wird.
Da die Abteilung alle Unterschiedlich sind lernt man überall was neues dazu, und bekommt immer verschiedene Aufgaben.
Jeder wird hier Respektvoll behandelt. Allgemein ist das Kollegiale verhalten sehr freundlich und Freundschaftlich.
Den Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt, Möglichkeiten sich Weiterzubilden
Als Auszubildender wird man sehr gut in das Unternehmen aufgenommen und eingebunden. Bei regelmäßigen Meetings mit den Azubis und der Ausbilderin wird über die aktuelle Lage und die Befindlichkeiten gesprochen. Dies geschieht in einer vertrauten Atmosphäre, sodass man sich sehr gut aufgehoben fühlt.
Mit der Corona- Situation geht das Unternehmen sehr gut um und man fühlt sich am Arbeitsplatz immernoch sicher.
Die Chancen für eine Übernahme in das Unternehmen sind sehr hoch. Außerdem wird einem die Möglichkeit geboten eine Zusatzausbildung zum/zur Europakaufmann/frau zu machen. Dadurch bieten sich viele gute Möglichkeiten für die Zukunft.
Die Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit flexibel, wodurch man auch Zeit für wichtige Termine hat.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut und es gibt auch ein 13tes Gehalt, was natürlich besonders schön ist.
Die Ausbilderin ist sehr nett und unterstützt immer bei Fragen. Außerdem gibt es in den Abteilungen jeweils noch Ausbildungbeauftragte, an welche man sich wenden kann. Dadurch fühlt man sich gut aufgenommen.
Durch den sehr guten Zusammenhalt unter den Azubis geht man gerne zur Arbeit. Auch mit den Kollegen kann man gut zusammenarbeiten und man findet immer etwas zum lachen.
Man bekommt immer die Zeit für Azubi Aufgaben, wie zum Beispiel das Berichtsheft.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungreich gestaltet und man bekommt viele spannende Einblicke in die verschiedenen Bereiche. Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Abteilung und es kann auch vorkommen, dass diese mal eintöig sind. Jedoch wird die Kritik immer angenommen und die Ausbildungsbeautragten versuchen eine Lösung zu finden und die Aufgabenvielfalt zu steigern.
Es wird einem sehr viel Respekt entgegengebracht und das Verhalten unter den Kollegen ist immer freundlich und man findet immer nette Gesprächsthemen.
Vergütung, Arbeitszeitmodell, Respekt & Zusammenhalt im Unternehmen, Übernahme der Kosten für Schulungen u,Ä.
Es gibt sowohl kaufmännische als auch logistische Auszubildende. Alle neuen Auszubildende werden mit viel Freude und Herz aufgenommen und mit eingebunden. Dazu gibt es regelmäßig Azubi-Meetings mit der Ausbilderin, wo man sich auf sehr vertrauter Basis austauschen kann und auch Kritik ausüben kann.
Außerdem gibt es regelmäßige Mitarbeiter-Events, bei welchem man alle Kollegen und Kolleginnen näher kennenlernen kann.
Die Karrierechancen sind in dem Unternehmen sehr gut. Die Übernahmechancen sind ziemlich hoch. Dazu bietet das Unternehmen die Möglichkeit zur Zusatzqualifikation Europakaufmann /-frau an, welche vollständig gefördert wird. Dies bietet für die Zukunft große Chancen.
Die Arbeitszeiten können aufgrund des Gleitzeitsmodell frei gewählt werden. Aufgrund dessen kann man seine Termine und Freizeit frei planen. Arbeiten am Wochenende gibt es nicht und es fallen so gut wie nie Überstunden an.
Die Vergütung ist sehr gut. Außerdem gibt es ein 13tes Gehalt, welches einem umso mehr Freude bereitet. Die Überweisung des Lohns klappt problemlos.
Die Ausbilderin und alle Ausbildungsbeauftragte sind sehr nett und helfen bei Fragen gerne und schnell. Man fühlt sich direkt als vollwertiger Kollege/Kollegin und wird mit Respekt behandelt.
Durch das jüngere Team, gibt es eigentlich immer etwas zu lachen und man hat selten nur keine Lust auf die Arbeit!
Man hat ausreichend Zeit, sich um Schulsachen zu kümmern, und seinen Pflichten als Azubi nachzukommen (bspw. das Führen des Berichtsheftes). Bei Möglichkeit kann man an der Zusatzqualifikation "Europakaufmann/-frau" teilnehmen, welche vollständig von dem Arbeitgeber bezahlt wird. Die Büros sind auf dem neusten Stand der Technik und bei technischen Fragen steht ein IT-Support zur Hilfe.
Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und deshalb bleibt jede Abteilung spannend. In seltenen Fällen sind die Aufgaben eintönig, bei Anmerkungen wird die Kritik sehr ernst genommen und die Verantwortliche versuchen mehr Variation in die Aufgabentätigkeiten einzubringen.
Im gesamten Unternehmen wird man mit viel Respekt behandelt. Alle Kollegen sind freundlich zu einem, auch wenn diese eventuell selber einen schlechten Tag haben. Auch die Geschäftsführer sind sehr freundlich und immer für einen kurzen Plausch zu haben.
Durch das Gleitzeitsystem hat man die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wann man den Arbeitstag beginnen möchte. Kernarbeitszeit ist von 09:00 bis 16:00Uhr. Solange man auf seine vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit kommt, ist man, was das zeitliche angeht, sehr flexibel. Die meisten Kollegen bauen von Montag bis Donnerstag Überstunden auf , sodass sie dann am Freitag, je nachdem wie viele Überstunden sie aufgebaut haben, früher Feierabend machen können. Auf diesem Wege kann jeder seine Arbeitszeiten so gestalten, wie es für ihn am Besten passt.
Sowohl die Personalbeauftragte, die sich um alle Azubis kümmert, als auch die einzelnen Ausbildungsbeauftragen der Abteilungen, sind immer bemüht die Azubis in jeder Hinsicht zu fördern, zu unterstützen und ihnen zu helfen. Stichwörter hier sind Fairness, Empathie und Transparenz.
Es gibt regelmäßige Azubi-Meetings, in denen die aktuelle Lage besprochen wird und ggf. Probleme angesprochen und gelöst werden. So muss niemand die Dinge, die ihn beschäftigen, alleine mit sich herumtragen und damit klarkommen, sondern kann sie durch gemeinsame oder vertrauliche Gespräche aus dem Weg räumen.
Da man alle 4 Monate die Abteilung wechselt, lernt man in der gesamten Ausbildungszeit sämtliche Bereiche und Tätigkeiten kennen und erlangt somit ein umfassendes Verständnis für die gesamten Abläufe, die innerhalb des Unternehmens passieren.
Von Klassenkameraden weiß ich, dass das nicht selbstverständlich ist. Ich bin sehr dankbar darüber, dass mein erstes halbe Jahr nicht daraus bestand, jeden Tag Kabel zu putzen, Kopien zu erstellen oder Kaffee aufzusetzen.
Die Möglichkeiten, die einem als Auszubildender geboten werden.