gute erfahrungen mit arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- unkompliziert bei persönlichen oder kurzfristen problemen/anliegen (u.a. freistellung oder arbeiten von zuhause)
- arbeiten in augenhöhe ist gewünscht und klappt meistens
- gehalt kommt immer pünktlich (hatte ich in der vergangenheit nicht immer)
- gute arbeitszeiten
- viele benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal zu emotional statt sachlich
- manchmal zu umständlich statt auf dem kurzen weg
- geschäftsleitung zu wenig präsent
Verbesserungsvorschläge
- umfrage an die mitarbeiter zur zufriedenheit von aufgabengebiet, gehalt, wo sieht man sich in mehreren jahren, u.ä. um missstände abzubauen
- mehr strukturen festlegen und prozesse unbedingt optimieren
- führungsebene weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut! nur in stressphasen sicherlich mal unangenehm - diese sind aber nicht der normalzustand.
Kommunikation
durch moderne kommunikationsmittel wie "teams", braucht eigentlich keine kommunikation auf der strecke bleiben. selbst mitarbeiter im aussendienst oder auslandsreisen bzw. die kollegen in asien sind darüber gut zu erreichen. dank kurzer wege im haus sollte die persönliche kommunikation aber weiterhin gepflegt bzw. verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
die kollegen halten sehr gut zusammen. selten, dass es da mal probleme untereinander gibt. wer hier schlecht beurteilt, und dass sind nur ehemalige kollegen, sollten mal in sich gehen und überlegen, ob es dann nicht an ihnen selbst gelegen hat ...
Work-Life-Balance
anwesenheit ist zwischen 9 und 16 uhr gewünscht. durch gleitzeit und 30 tagen urlaubsanspruch pro kalenderjahr ist viel freiraum möglich. bei privaten problemen wird sehr fair auch kurzfristig benötigter zeitlicher spielraum eingeräumt und freizeit gewährt.
Vorgesetztenverhalten
das verhalten der mittleren führungsebene (ausbaufähig) ist sehr gut. leider fehlt oft die zeit zum führen der mitarbeiter. das verhalten der geschäftsleitung ist wechselhaft. wie häufig im mittelstand anzutreffen, nehmen auch hier die firmeninhaber positionen von abteilungsleitungen ein und werden somit zu direkten vorgesetzten. durch lange dienstreisen wird der führungsbedarf im haus nicht wirklich erkannt bzw. oft unterschätzt. dies führt häufig zu falschen erwartungshaltungen auf beiden seiten - mitarbeiter fühlen sich von ihren vorgesetzten nicht verstanden.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich wird es durch anspruchsvolle marken und die damit einhergehenden anforderungen nicht unbedingt langweilig. ausserdem gibt es möglichkeiten, in ein anderes team oder aufgabengebiet innerhalb der abteilung/firma zu wechseln. den eigenen entfaltungsmöglichkeiten wird viel raum gelassen.
Gleichberechtigung
mit ist kein fall bekannt, indem irgendwelche kriterien wie geschlecht, hautfarbe, religion oder ähnliches einen einfluss auf die behandlung von mitarbeitern oder ihre beurteilung genommen haben. bisher sind m.e. auch alle wiedereinsteigerinnen nach der elternzeit wieder tätig geworden und es schaut auch regelmäßig besuch von müttern mit nachwuchs vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
da die firma hauptsächlich jüngere mitarbeiter hat, werden die älteren kollegen aufgrund ihrer erfahrung geschätzt. ich habe schon mitbekommen, dass gerne ältere kollegen bei wichtigen entscheidungen nach ihrer meinung gefragt wurden.
Arbeitsbedingungen
es gibt hauptsächlich großraumbüros - diese sind nicht jedermanns sache. mit rücksicht in den einzelnen teams muss es aber beim lärm nicht ausarten. mit laptop gibt es ausweichmöglichkeiten in besprechungsräume, hier kann man in ruhe arbeiten. die büros selber sind gut ausgestattet. auch wird teilweise in büros ohne echtem tageslicht gearbeitet. das ist nicht optimal. die firma ist vom bahnhof bzw. von der b41 gut zu erreichen. parkplätze stehen (an den meisten arbeitstagen) ausreichend zur verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der wille ist da - bei der umsetzung hapert es. papier wandert nach wie vor im allgemeinmüll. der fuhrpark wurde nur teilweise mit hybridfahrzeugen bestückt. im outlet gibt es immer noch plastiktüten. da ist also noch handlungsbedarf. soziales engagement wird betrieben. wiederholte spenden an kindergärten und an eine organisation zur unterstützung von flüchtlingskindern in flüchtlingslagern sind mir bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
mein gehalt habe ich mit dem firmeninhaber verhandelt. halte es für fair vereinbart. jährliche mitarbeitergespräche könnten den prozess "persönliche gehaltsentwicklung" erleichtern.
Image
meine persönliche erfahrung ist sehr positiv. das liegt wahrscheinlich auch daran, dass es nicht mein erster arbeitgeber ist und ich somit vergleichsmöglichkeiten zu vorherigen arbeitgebern habe. keine firma ist perfekt - meines erachtens leidet aber das image dieser firma hauptsächlich durch die vielen negativen äusserungen ehemaliger mitarbeiter. sicher gibt es auch bei den aktuellen beschäftigten einzelne unzufriedene mitarbeiter. diese sollten aber auch die positiven aspekte bedenken und die initiative ergreifen, sich für verbesserungen am arbeitsplatz einzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
von seiten des arbeitgebers kommen keine bzw. zu wenig vorschläge zur personalentwicklung. als mitarbeiter muss man selber anregen, woran man interesse hat bzw. welche fortbildung für die ausübung der aufgaben notwendig ist. diese fortbildungskosten werden dann in der regel auch übernommen.