22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Alles.
Man weiß andere Firmen mehr zu schätzen, nachdem man bei M&M so runtergemacht wurde.
Absolut nichts für schwache Nerven!!
Weinende Mitarbeiter gibt es 80% in der Firma.
Der Flurfunk und das rumgeläster ist sehr extrem.
Anstatt die Bewertungen hier auf Kununu zu fälschen, sollte lieber darüber nachgedacht werden das Betriebsklima zu verbessern.
Und anstatt die negativen Bewertungen hier auf Kununu ständig anwaltlich anzuzweifeln, und das nicht nur einmal, sollte lieber die Arbeitszeit in die Verbesserung des Betriebsklimas gesteckt werden. Und das Geld lieber in die Gehälter der Mitarbeiter. Lächerlicher geht es garnicht mehr.
Ebenfalls kennt der AG die Namen der Mitarbeiter nicht. Bei einer Firma mit ca. 50 Angestellten sollte man schon die Namen kennen.
Unterbezahlt
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Coaching für die Geschäftsführung und Führungskräftetraining, damit diese auch führen wie es in der heutigen Zeit erwartet wird. Ein Stück mehr Offenheit für und Vertrauen in die Mitarbeiter*innen würde dem ganzen gut tun.
Ebenfalls wäre gut, wenn nicht alle nicht so gut gerankten Bewertungen nicht immer von HR gelöscht werden. Es ist ja gerade auf dieser Plattform wichtig, dass zukünftige Bewerber einen realistischen Blick auf das Unternehmen erhalten.
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Sehr oft angespannte Stimmung, vor allem wenn Besuch von ganz oben kommt. Geschäftsleitung oft schlecht drauf - gerade in vielen Bereichen, kann die Geschäftsführung leider nicht mitreden, da keinerlei Basiswissen vorhanden.
Kennt überhaupt jemand müller meirer?
Leider verschwinden Überstunden zum Ende des Monats und können dann auch nicht mehr als Ausgleich genommen werden.
Schwierig.
Dilettantische Führung. Professionalität lässt zu wünschen übrig. Konstruktives und vor allem professionelles Feedback Vorgesetzten gibt es nicht. Geschäftsführung ist sehr häufig überfordert. Oft schnippisches Verhalten, was nicht sehr professionell ist.
Keine höhenverstellbar Tische, größtenteils veraltete und kaputte Stühle und teilweise keine richtigen Fenster.
Strategie & Vision gibt es nicht, daher auch schwammige Kommunikation über Ziele oder Projekte, woran man sich orientieren kann. Es scheint als würde sich die Geschäftsleitung nicht trauen vor den Mitarbeitern zu sprechen. Fehlendes Vertrauen, alles muss mit der Geschäftsführung abgesprochen werden und teilweise dauern Entscheidungsprozesse zu lange.
Viele Themen werden in Abteilungen abgeladen. Frei nach dem Motto: Wurde ja schon immer so gemacht und wird nichts daran geändert. Thema Offenheit für Veränderungen oder Prozessoptimierungen habe ich kaum wahrgenommen.
- der Wille sich Weiterzuentwickeln und die Offenheit gegenüber Neuem
- flache Hierarchien
- jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- vielfältige Aufgaben
- schöne Büros & moderne Ausstattung
- sehr nette Kollegen
- noch mehr in Weiterbildung investieren
- mehr Strukturen & Prozesse einführen/optimieren
- interne Kommunikation (Unternehmensentwicklung, Herausforderungen, etc.)
ich habe mich (dank der netten Kollegen und des schönen Büros) ab Tag 1 sehr wohl gefühlt
das externe Image hinkt der Realität leider weit hinterher! die meisten Mitarbeiter sind sehr glücklich hier, aber natürlich gibt es vereinzelt immer Leute, die vielleicht bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben sind
hybride Lösung zwischen Anwesenheit und mobilem Arbeiten, es gibt (wie eigentlich überall) arbeitsintensivere und weniger arbeitsintensivere Phasen
Karriere kann hier jeder machen und sich aus allen Positionen heraus entwickeln, gerne mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten
aus meiner Perspektive gut
es wird vieles getan (z.B. E-Autos als Firmenwagen), aber es kann noch mehr gemacht werden
super - man wird toll aufgenommen und es herrscht eine positive Stimmung
Alter spielt keine Rolle, Hauptsache man macht einen guten Job
offener und ehrlicher Austausch, jede Meinung & Idee ist willkommen
schöne Büros, moderne Ausstattung - Luft nach oben beim ergonomischen Arbeitsplatz
die Kommunikation unter Kollegen funktioniert einwandfrei, Verbesserungspotenzial sehe ich aber bei Themen, die das Unternehmen betreffen
viele Frauen in Führungspositionen, Altersdurchschnitt sehr gemischt - jeder hat die gleiche Chance
absolut! viel Projektarbeit und Eigenverantwortung, hier wird einem nie langweilig
- flache Hierarchien
- Eigenverantwortung
- noch mehr an der Verschlankung von Prozessen arbeiten
- standardisieren
- Hunde im Büro erlauben
Das image wird den Unternehmen leider nicht gerecht
Die Großraumbüros können schon mal laut sein, gerade wenn man mal Youtubevideos schauen möchte. Aber das ist kein Problem. Man kann problemlos sein Telefon über den CoustomerService umleiten lassen oder beantragt Homeoffice.
Wer in's Homeoffice geht kann tatsächlich viel Ruhe und Freizeit genießen, im Büro kann das schon mal schwerer werden mit der Balance.
Es macht Spaß regelmäßig neue Kollegen kennenzulernen.
Man hat es geschafft die Familie deutlich zu verjüngen.
Sehr viele Projekte gehen über längere Zeiträume, manchmal Jahre, aber dafür wird viel in-house entwickelt.
Schlechte Mitarbeiterbindung - m.E. verbunden durch Fehlbesetzungen (unterqualifizierte Mitarbeiter auf Positionen, die hohe Kompetenz erfordert) und damit verbundener Überforderung der Mitarbeiter. Nur Mitarbeiter, die mit ihrem Aufgabenbereich parat kommen, fühlen sich mit dem Arbeitgeber verbunden.
Führungskräfte entlasten vom Tagesgeschäft, damit diese auch Personalführung leisten können.
- unkompliziert bei persönlichen oder kurzfristen problemen/anliegen (u.a. freistellung oder arbeiten von zuhause)
- arbeiten in augenhöhe ist gewünscht und klappt meistens
- gehalt kommt immer pünktlich (hatte ich in der vergangenheit nicht immer)
- gute arbeitszeiten
- viele benefits
- manchmal zu emotional statt sachlich
- manchmal zu umständlich statt auf dem kurzen weg
- geschäftsleitung zu wenig präsent
- umfrage an die mitarbeiter zur zufriedenheit von aufgabengebiet, gehalt, wo sieht man sich in mehreren jahren, u.ä. um missstände abzubauen
- mehr strukturen festlegen und prozesse unbedingt optimieren
- führungsebene weiter ausbauen
grundsätzlich gut! nur in stressphasen sicherlich mal unangenehm - diese sind aber nicht der normalzustand.
meine persönliche erfahrung ist sehr positiv. das liegt wahrscheinlich auch daran, dass es nicht mein erster arbeitgeber ist und ich somit vergleichsmöglichkeiten zu vorherigen arbeitgebern habe. keine firma ist perfekt - meines erachtens leidet aber das image dieser firma hauptsächlich durch die vielen negativen äusserungen ehemaliger mitarbeiter. sicher gibt es auch bei den aktuellen beschäftigten einzelne unzufriedene mitarbeiter. diese sollten aber auch die positiven aspekte bedenken und die initiative ergreifen, sich für verbesserungen am arbeitsplatz einzusetzen.
anwesenheit ist zwischen 9 und 16 uhr gewünscht. durch gleitzeit und 30 tagen urlaubsanspruch pro kalenderjahr ist viel freiraum möglich. bei privaten problemen wird sehr fair auch kurzfristig benötigter zeitlicher spielraum eingeräumt und freizeit gewährt.
von seiten des arbeitgebers kommen keine bzw. zu wenig vorschläge zur personalentwicklung. als mitarbeiter muss man selber anregen, woran man interesse hat bzw. welche fortbildung für die ausübung der aufgaben notwendig ist. diese fortbildungskosten werden dann in der regel auch übernommen.
mein gehalt habe ich mit dem firmeninhaber verhandelt. halte es für fair vereinbart. jährliche mitarbeitergespräche könnten den prozess "persönliche gehaltsentwicklung" erleichtern.
der wille ist da - bei der umsetzung hapert es. papier wandert nach wie vor im allgemeinmüll. der fuhrpark wurde nur teilweise mit hybridfahrzeugen bestückt. im outlet gibt es immer noch plastiktüten. da ist also noch handlungsbedarf. soziales engagement wird betrieben. wiederholte spenden an kindergärten und an eine organisation zur unterstützung von flüchtlingskindern in flüchtlingslagern sind mir bekannt.
die kollegen halten sehr gut zusammen. selten, dass es da mal probleme untereinander gibt. wer hier schlecht beurteilt, und dass sind nur ehemalige kollegen, sollten mal in sich gehen und überlegen, ob es dann nicht an ihnen selbst gelegen hat ...
da die firma hauptsächlich jüngere mitarbeiter hat, werden die älteren kollegen aufgrund ihrer erfahrung geschätzt. ich habe schon mitbekommen, dass gerne ältere kollegen bei wichtigen entscheidungen nach ihrer meinung gefragt wurden.
das verhalten der mittleren führungsebene (ausbaufähig) ist sehr gut. leider fehlt oft die zeit zum führen der mitarbeiter. das verhalten der geschäftsleitung ist wechselhaft. wie häufig im mittelstand anzutreffen, nehmen auch hier die firmeninhaber positionen von abteilungsleitungen ein und werden somit zu direkten vorgesetzten. durch lange dienstreisen wird der führungsbedarf im haus nicht wirklich erkannt bzw. oft unterschätzt. dies führt häufig zu falschen erwartungshaltungen auf beiden seiten - mitarbeiter fühlen sich von ihren vorgesetzten nicht verstanden.
es gibt hauptsächlich großraumbüros - diese sind nicht jedermanns sache. mit rücksicht in den einzelnen teams muss es aber beim lärm nicht ausarten. mit laptop gibt es ausweichmöglichkeiten in besprechungsräume, hier kann man in ruhe arbeiten. die büros selber sind gut ausgestattet. auch wird teilweise in büros ohne echtem tageslicht gearbeitet. das ist nicht optimal. die firma ist vom bahnhof bzw. von der b41 gut zu erreichen. parkplätze stehen (an den meisten arbeitstagen) ausreichend zur verfügung.
durch moderne kommunikationsmittel wie "teams", braucht eigentlich keine kommunikation auf der strecke bleiben. selbst mitarbeiter im aussendienst oder auslandsreisen bzw. die kollegen in asien sind darüber gut zu erreichen. dank kurzer wege im haus sollte die persönliche kommunikation aber weiterhin gepflegt bzw. verbessert werden.
mit ist kein fall bekannt, indem irgendwelche kriterien wie geschlecht, hautfarbe, religion oder ähnliches einen einfluss auf die behandlung von mitarbeitern oder ihre beurteilung genommen haben. bisher sind m.e. auch alle wiedereinsteigerinnen nach der elternzeit wieder tätig geworden und es schaut auch regelmäßig besuch von müttern mit nachwuchs vorbei.
grundsätzlich wird es durch anspruchsvolle marken und die damit einhergehenden anforderungen nicht unbedingt langweilig. ausserdem gibt es möglichkeiten, in ein anderes team oder aufgabengebiet innerhalb der abteilung/firma zu wechseln. den eigenen entfaltungsmöglichkeiten wird viel raum gelassen.
Etwas kürzere Pausen wären wünschenswert.
Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, da das Verhältnis zwischen Arbeitskollegen prima, schon eher freundschaftlich, ist.
In stressigen Situationen wird dies meist nicht an den Mitarbeitern ausgelassen.
Die Übernahmechancen für Azubis sind sehr hoch.
Durch die vorhandene Gleitzeit kann man die Arbeitszeiten mit dem privat Leben aufeinander abstimmen, sodass man flexibel ist.
Durch die genaue Zeiterfassung ist es möglich Überstunden abzubauen und fehlende Stunden nachzuarbeiten.
30 Tage Urlaubsanspruch.
Ausbilder und Abteilungsleiter sind immer offen für Fragen.
Aufgaben darf man als Azubi schnell selbstständig erledigen und es gibt viele verschiedene Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen.
Das Verantwortungsbewusstsein wir definitiv gefördert.
Man darf viele verschiedene Abteilungen besuchen, sodass man einen guten Einblick in die betrieblichen Prozessen erhält und man die richtige Abteilung für sich persönlich finden kann.
Firmen- Image und Kreativität! Es ist fast nirgendwo so dass man mit so viel stolz sagen kann, wo man arbeitet weil man einfach hinter den Produkten und dem ganzen Image steht.
Es wird viel gemeckert, aber wenn man mal woanders war merkt man dass es einem fehlt. :)
Leider vor einigen Jahren aus eigenem wunsch das Unternehmen verlassen, bereue es heute z. T.
Man findet kaum einen arbeitgeber, welcher einem solch kreative Aufgabengebiete bieten kann.
Der Kollegen Zusammenhalt ist super!
So verdient kununu Geld.