Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
vom design über die produktion bis hin zum eigenständigen vertrieb: wir designen, produzieren und vertreiben taschen, lederwaren und schuhe für renommierte marken. damit sind wir einer der führenden deutschen anbieter in der taschen- und schuhbranche. unser unternehmen, das ein nachhaltiges familiengefühl bewahrt, steht für höchsten anspruch an design, kreativität und innovative kollektionskonzepte.
wir kreieren produkte, die ein hohes maß unserer tradition, einzigartiges savoir-faire und dabei eine moderne auseinandersetzung mit mode verkörpern. unsere produkte sind der spiegel unserer schaffenskunst und machen uns zu botschaftern einer unverwechselbaren modischen aussage.
wir designen und fertigen produkte der marken bogner, joop!, joop! jeans, strellson, gerry weber und maître.
starte deine karriere bei müller meirer und werde teil der erfolgreichen lizenzgeschichte.
produkt vor profit.
müller meirer betreut die marken: bogner, joop!, joop! jeans, strellson, gerry weber und maître. das kirner unternehmen entwirft, produziert und vertreibt taschen, schuhe, reisegepäck, kleinlederwaren und gürtel. 1952 von heinrich müller gegründet, wird müller meirer heute in der dritten generation der familie geführt. der mittelständische lederwarenhersteller aus rheinland-pfalz hat in den vergangenen jahren eine beachtliche entwicklung von der lederwaren-herstellung zum professionellen und erfolgreichen marken- und lizenzgeschäft vorzuweisen.
im umgang mit unseren kunden und partnern und ganz besonders im umgang mit unseren mitarbeitern. müller meirer sind nicht nur wir, das bist vor allem auch du.
du suchst einen job in der modewelt und begeisterst dich für schuhe und taschen? du kennst die trends jeder season und liebst das neue, aufregende und kreative? finde deinen job in der fashionbranche bei uns: schon bei unseren aktuellen jobangebote geschaut? oder schicke uns einfach eine initiativbewerbung, ganz bequem ohne anschreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmengleichzeitig bieten wir spannende tätigkeitsfelder in einem international orientierten unternehmen. eine offene unternehmenskultur und ein starker teamgedanke sind für uns eine selbstverständlichkeit, ebenso wie ein familiärer umgang und das "du" miteinander.
zusätzlich bieten wir einen modern eingerichteten arbeitsplatz mit verschiedenen work spaces und regelmäßige mitarbeiterevents wie die müller meirer collection premiere, die weihnachtsfeier und vielem mehr.
müller meirer steht stets für herausragende produkte im schuh- und taschensegment, innovative kollektionskonzepte und leidenschaft für fashion. aber dies ist nicht das einzige, das unsere kolleginnen und kollegen verbindet: wir möchten mit unseren produkten menschen begeistern und inspirieren.
dabei ist der erfolg unseres unternehmens ist unmittelbar mit der einsatzbereitschaft und motivation jedes einzelnen mitarbeiters verbunden. dies schätzen wir und fördern:
verantwortung und offenheit.
eigene ideen und kreativität.
persönliche stärke und wachstum.
bei uns hat jeder mitarbeiter die möglichkeit, seine persönlichen stärken auszuleben und zu fördern. durch unsere weiterbildungsmöglichkeiten sind nach oben hin keine grenzen gesetzt. gleichzeitig bieten wir spannende tätigkeitsfelder im produktmanagement, sales, marketing und vielem mehr – in einem international orientierten, motivierendem arbeitsumfeld.
design, marketing, product management, it, e-commerce, sales & area management, retail & outlet, accounting, human resources, procurement, customs, customer service, logistics & allocation
zudem sind wir immer auf der suche nach motivierten auszubildenden, studenten und absolventen beispielsweise für abschlussarbeiten, trainee-programme und langzeitpraktika.
für dich gilt: "product is a hero"?du bezeichnest dich als detailverliebt?du begeisterst dich für fashion & lifestyle, so wie wir?
für dich sind bodenständigkeit, ehrlichkeit und verantwortungsbewusstsein gelebte werte?du bist ein freund von minimalismus, einfachen lösungen und klaren aussagen?
dann sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller & Meirer Lederwarenfabrik GmbH.
bei fragen gerne eine kurze mail an:
natalia
bewerbung@muellermeirer.com
oder auch gerne telefonisch:
+49 6752 900 107
unser headquarter in kirn:
müller meirer
lederwarenfabrik gmbh
müller meirer office
am markt 8
55606 kirn
müller meirer industries [jiangmen].
west side novelty ironware building
118 li mu yi road
jiangmen city
guangdong, china
müller meirer industries [hong kong]
ceo tower, unit 2115
77 wing hong street
cheung sha wan
kowloon, hong kong
Standorte Inland
kirn
sowie showrooms in offenbach, düsseldorf, münchen und hamburg
Standorte Ausland
jiangmen
hong kong
- der Wille sich Weiterzuentwickeln und die Offenheit gegenüber Neuem
- flache Hierarchien
- jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- vielfältige Aufgaben
- schöne Büros & moderne Ausstattung
- sehr nette Kollegen
Man weiß andere Firmen mehr zu schätzen, nachdem man bei M&M so runtergemacht wurde.
- flache Hierarchien
- Eigenverantwortung
generell muss man sagen, dass man sehr viel vertrauen entgegen gebracht bekommt und sehr eigenständig arbeiten kann. keine selbstverständlichkeit, dass man hier somit immer die möglichkeit hat, mehr als nur immer wiederkehrende aufgaben abzuarbeiten und sich in prozesse miteinbringen kann. man ist offen für optimierungsvorschläge und veränderungen. ständig, spürbare weiterentwicklung im unternehmen. durch tolle events lernt man super viele große kunden der branche kennen.
- unkompliziert bei persönlichen oder kurzfristen problemen/anliegen (u.a. freistellung oder arbeiten von zuhause)
- arbeiten in augenhöhe ist gewünscht und klappt meistens
- gehalt kommt immer pünktlich (hatte ich in der vergangenheit nicht immer)
- gute arbeitszeiten
- viele benefits
Absolut nichts für schwache Nerven!!
Weinende Mitarbeiter gibt es 80% in der Firma.
Der Flurfunk und das rumgeläster ist sehr extrem.
Schlechte Mitarbeiterbindung - m.E. verbunden durch Fehlbesetzungen (unterqualifizierte Mitarbeiter auf Positionen, die hohe Kompetenz erfordert) und damit verbundener Überforderung der Mitarbeiter. Nur Mitarbeiter, die mit ihrem Aufgabenbereich parat kommen, fühlen sich mit dem Arbeitgeber verbunden.
- manchmal zu emotional statt sachlich
- manchmal zu umständlich statt auf dem kurzen weg
- geschäftsleitung zu wenig präsent
Es wird viel gemeckert, aber wenn man mal woanders war merkt man dass es einem fehlt. :)
Alles zuvor Genannte sind schon seit Jahren bestehende Probleme. Leider sieht die GL überhaupt nichts davon. Wie kann man sich da über die ganzen Kündigungen noch wundern??
Anstatt die Bewertungen hier auf Kununu zu fälschen, sollte lieber darüber nachgedacht werden das Betriebsklima zu verbessern.
Und anstatt die negativen Bewertungen hier auf Kununu ständig anwaltlich anzuzweifeln, und das nicht nur einmal, sollte lieber die Arbeitszeit in die Verbesserung des Betriebsklimas gesteckt werden. Und das Geld lieber in die Gehälter der Mitarbeiter. Lächerlicher geht es garnicht mehr.
Ebenfalls kennt der AG die Namen der Mitarbeiter nicht. Bei einer Firma mit ca. 50 Angestellten sollte man schon die Namen kennen.
Professioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Coaching für die Geschäftsführung und Führungskräftetraining, damit diese auch führen wie es in der heutigen Zeit erwartet wird. Ein Stück mehr Offenheit für und Vertrauen in die Mitarbeiter*innen würde dem ganzen gut tun.
Ebenfalls wäre gut, wenn nicht alle nicht so gut gerankten Bewertungen nicht immer von HR gelöscht werden. Es ist ja gerade auf dieser Plattform wichtig, dass zukünftige Bewerber einen realistischen Blick auf das Unternehmen erhalten.
- noch mehr an der Verschlankung von Prozessen arbeiten
- standardisieren
- Hunde im Büro erlauben
- noch mehr in Weiterbildung investieren
- mehr Strukturen & Prozesse einführen/optimieren
- interne Kommunikation (Unternehmensentwicklung, Herausforderungen, etc.)
Führungskräfte entlasten vom Tagesgeschäft, damit diese auch Personalführung leisten können.
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Meirer Lederwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
super - man wird toll aufgenommen und es herrscht eine positive Stimmung
Es macht Spaß regelmäßig neue Kollegen kennenzulernen.
neue mitarbeiter gehören schnell "mit dazu" und finden demnach auch schnell anschluss. ich habe so gut wie noch nie probleme untereinander mitbekommen und wenn man mal aneinander eckt, was auf der arbeit nun mal vorkommt, dann geht man 5 min später zusammen einen kaffee trinken. tolles verhältnis untereinander - man findet mehr als nur kollegen.
die kollegen halten sehr gut zusammen. selten, dass es da mal probleme untereinander gibt. wer hier schlecht beurteilt, und dass sind nur ehemalige kollegen, sollten mal in sich gehen und überlegen, ob es dann nicht an ihnen selbst gelegen hat ...
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt beispielhaft. Man trifft auf tolle Persönlichkeiten die nicht nur zu Kollegen, sondern auch zu Freunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Meirer Lederwarenfabrik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider verschwinden Überstunden zum Ende des Monats und können dann auch nicht mehr als Ausgleich genommen werden.
Es ist eher selten der Fall, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Bis wie viel Uhr man arbeitet, hängt sehr davon ab, in welchem Team man ist. So gibt es Teams die um sieben anfangen, damit sie um fünf gehen können. Andere fangen hingegen erst um neun an und bleiben dementsprechend länger.
Überstunden sollen abfeiern werden oder sie werden unter bestimmten Bedingungen ausgezahlt.
Vier mal im Jahr ist am Wochenende Messe, dessen sollte man sich bewusst sein.
anwesenheit ist zwischen 9 und 16 uhr gewünscht. durch gleitzeit und 30 tagen urlaubsanspruch pro kalenderjahr ist viel freiraum möglich. bei privaten problemen wird sehr fair auch kurzfristig benötigter zeitlicher spielraum eingeräumt und freizeit gewährt.
"Überstunden? Die schenken wir Müller & Meirer". Gut und gerne werden bis zu 1.000 Überstunden angehäuft. Die GL lässt diese einfach aus dem Stundenkonto verschwinden, weil es "nicht schön aussieht". Auch Auszubildende werden wochenends ohne Ausgleichstag ausgebeutet.
Verstehe gar nicht warum man hier immer schreibt, Überstunden sind ein MUSS, man bekommt sie nicht vergütet oder sie nicht abfeiern kann.
1) Ein Unternehmen mit 2 Saisons hat immer Phasen im Jahr in denen man denkt, man schläft dort. Aber hier mangelt es den Bewertern vermutlich einfach an Berufserfahrung.
2) Man kann sehr wohl Überstunden abfeiern und das ist in unserer Branche halt ganz einfach nicht dann wenn alle anderen abfeiern können. Heiße Phasen sind nunmal Weihnachten und und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere kann hier jeder machen und sich aus allen Positionen heraus entwickeln, gerne mehr externe Weiterbildungsmöglichkeiten
von seiten des arbeitgebers kommen keine bzw. zu wenig vorschläge zur personalentwicklung. als mitarbeiter muss man selber anregen, woran man interesse hat bzw. welche fortbildung für die ausübung der aufgaben notwendig ist. diese fortbildungskosten werden dann in der regel auch übernommen.
Wie bereits erwähnt, gibt es in der Karriereleiter keine Einschränkungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie duale Studiengänge und individuelle Lehrgänge werden geboten und unterstützt.
Die Übernahmechancen für Azubis sind sehr hoch.
super möglichkeiten
