Wer Karriere machen möchte, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation und der daraus entstehende Verlust an Fachkompetenzen und guten Kollegen nagt an der Arbeitsatmosphäre,
aber es herrscht stets ein freundschaftlicher Umgang und man greift auch mal mit an, wenn es irgendwo nicht glatt läuft.
Kommunikation
Seit es eine Vertriebsleitung intern gibt, hat sich der Kommunikationsfluss gebessert. Es gibt regelmäßige Meetings in den Teamleiter über aktuelle Themen informiert werden, aber es gibt noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt beispielhaft. Man trifft auf tolle Persönlichkeiten die nicht nur zu Kollegen, sondern auch zu Freunden werden.
Work-Life-Balance
Es ist eher selten der Fall, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Bis wie viel Uhr man arbeitet, hängt sehr davon ab, in welchem Team man ist. So gibt es Teams die um sieben anfangen, damit sie um fünf gehen können. Andere fangen hingegen erst um neun an und bleiben dementsprechend länger.
Überstunden sollen abfeiern werden oder sie werden unter bestimmten Bedingungen ausgezahlt.
Vier mal im Jahr ist am Wochenende Messe, dessen sollte man sich bewusst sein.
Vorgesetztenverhalten
Die GF kann sehr gut motivieren aber auch genauso schnell entmutigen. Aussagen wie: "man muss sich in dem Unternehmen nur 5 Nummern merken, der Rest ist unbrauchbar", tragen sicherlich dazu bei.
Anerkennung ist zwar selten, aber kein Fremdwort.
Es wäre super, wenn die GF die Mitarbeiterbindung in Angriff nehmen würde, das würde nicht nur der Arbeitsatmosphäre guttun, sondern auch die Leistung des gesamten Unternehmens steigern.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig, wer dazu lernen möchte, braucht es nur zu äußern.
Wenn nichts dagegen spricht, ist auch ein Abteilungswechsel möglich.
Digitalisierung steht im Fokus und dazu gibt es reichlich Projekte und Ideen, die auf ihre Umsetzung warten.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen und diese werden auch fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, aber leider alte einfach verglaste Holzfenster ohne Dichtungen. Da die Heizung am Wochenende ausgestellt wird, ist es im Winter Montags unglaublich kalt in den Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, aber nach außen hin vegetarisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bieten Sozialleistung und angemessenes Gehalt, das immer pünktlich auf dem Konto ist.
Image
Die Marken sind toll, aber leider nicht das Image des Unternehmens.
Man hört sehr viel Schlechtes, leider meist aus alten Zeiten oder ohne klare Beispiele.
Macht euch selbst ein Bild! Wenn ihr dynamisch seid, einen großen Willen besitzt und was verändern wollt, dann traut euch. Wer sich einbringt und für das Unternehmen kämpft, wird auch entlohnt. Es gibt reichlich Beispiele für unglaubliche Karrieren in diesem Unternehmen. Vom Packer zum Abteilungsleiter, vom Azubi zur Vertriebsleitung, usw.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, gibt es in der Karriereleiter keine Einschränkungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie duale Studiengänge und individuelle Lehrgänge werden geboten und unterstützt.