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Müller 
& 
Partner, 
Steuerberater 
und 
Rechtsanwälte
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterdurchschnittlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen recht gut, mit Vorgesetzten insbesondere der Personalleitung katastrophal.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer die eine schnippische Kollegin, aber durch die Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre hat sich der Kollegenzusammenhalt verbessert. Viele sind gegangen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit nach Uhr von Gleitzeit hat die Personalleitung noch nichts gehört. Urlaub wird nach mehrmaligen Nachfragen auch gewährt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs sind höflich, die Anwältinnen sehr nett. Personalleitung desaströs.
Zukünftige Führungskräfte lästern offen und laut über andere Angestellte.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist, je nach Abteilung, eintönig. Es gab schon bessere Aufteilungen.

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