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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubtGut erreichbar - sowohl mit Auto als auch mit Bahn.
Mein vorgesetzter Steuerberater und Partner der Kanzlei hat sich wirklich eingesetzt um mir einiges zu vermitteln, nicht nur bezüglich des Berufes. Manchmal muss man Arbeit aber auch abgeben wie zB oben genannt an 'Ausbilder'.
Das der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für die Probleme der Angestellten hat. Ich habe das in anderen Unternehmen anders kennengelernt. Das menschliche bleibt hier nie auf der Strecke.
Das lockere Betriebsklima und die Möglichkeit, sich selbst in das Unternehmen einbringen zu können.
Gleitzeit (flexible Arbeitszeitgestaltung), neu eingerichtete Büroräume, nette Arbeitskollegen.
Führungsstil. Stellenausschreibungen entsprechen nicht den Tatsachen.
Das Schlimmste für mich war das ständige Gerede übereinander, ich möchte mit so etwas nichts zu tun haben und auch da raus gehalten werden, dies ist in der Kanzlei leider kaum möglich. An zweiter Stelle wäre da schon das Fehlen eines direkten persönlichen Ansprechpartners, der die gesamte Ausbildungsdauer an meiner Seite steht und mein Ansprechpartner für alles ist.
Ehrlich gesagt nichts. Arbeiten muss man nun mal um Geld zu verdienen. Man wird hier aber immer fair behandelt und ich gehe jeden Tag gerne hin.
Manchmal wenig Zeit für Anliegen
Parkplatzsituation
Unternehmensstruktur überdenken, Mitarbeiter befragen und ernst nehmen. Zukünftigen Führungskräften und Personalleitung Knigge-Kurse ermöglichen.
Auf jeden Fall sollten die Menschen und ganz besonders die Vorgesetzten mit den Angestellten sprechen, es sollte regelmäßige Besprechungen geben bei denen jeder zu Wort kommt und die Dinge sollten mehrheitlich beschlossen und umgesetzt werden. Mir ist in meiner Zeit aufgefallen, dass sehr viele Mitarbeiter mit Dingen unzufrieden sind aber diese weiter so hinnehmen, weil es 'so gesagt wird und schon immer so war...' das ist wirklich nicht zeitgemäß. Die Azubis sollten einen festen Ansprechpartner haben, der sich auch Zeit ...
Gerechtere Entlohnung für die Angestellten die diesen Laden am laufen halten
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
Z bsp: Jour-Fix
Regelmäßigere Bürobesprechungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit eine der wenigen Sachen die Ok sind was aber eher am Umgang der Kollegen untereinander liegt und nicht am Arbeitgeber
Kommt schon mal vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Partner, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell wird noch sehr viel mit Papierakten gearbeitet. Dementsprechend häuft sich sehr viel Papier auch an.
Immenser Papierverbrauch, keine Filter an Feinstaubausstoßenden Geräten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben.
Jeder Mitarbeiter erhält monatlich eine Infobrochüre über aktuell relevante Themen/Urteile. Es gibt Zugang zu online Nachschlagewerken. Jedes Jahr werden Seminare zum Jahreswechsel angeboten. Außerdem wird man beim nebenberuflichen Studiengang (Steuerrecht) unterstützt.
Weiterbildungen werden zwar versprochen, werden aber nicht durchgeführt.
Diese kosten Geld und der Arbeitnehmer wäre während der Arbeitszeit nicht da.
Nur für vereintelte Personen, beschränkt sich meist nur auf Seminare für ein paar Stunden für die man nichtmal die Anfahrtskosten erstattet bekommt
wird auf Nachfrage regelmäßig bewilligt
