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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
daß man versucht schlechte Bewertungen hier zu löschen aber sonst nix für das Image macht!
Mal erstnehm was die MItarbeiter sagen. Die stimmung ist ja nicht erst seit gestern so schlimm. Etwas gegen die Stimmung machen und nicht auch noch unterstüzen.
Richtig schlimme Stimmung! Die Führungskräfte taktieren gezielt gegen sich und Mitarbeiter, spielen die Leute gegeneinander aus. NAtürlich streiten sie das ab. Deshalb ein guter Tip: Tagebuch führen.
wird bekanntlich immer schlechter. Viele gehen, zu wenige kommen. Die Personalabteilung trägt auch nix dazu bei daß es besser wird, im Gegenteil.
40 Stunden Woche mit Zeiterfassung. Wer Freitag eher gehn will muß mehr wie 8 Stunden am Tag arbeiten. Raucher müßen ausstempeln. Meine Erfahrungen zu Überstunden muß ich hier zensieren, keine Ahnung was das schon wieder soll!!!
Manche Führungskräfte pendeln mit dem Auto (natürlich keine E-autos) auf die andere Straßenseite.
Wenn dann nur innerhalb der Abteilungen. zusammenhalt kann man das nicht nennen, man kommt nur mit den gut aus die nicht ganz so falsch sind wie andere. Wenn Du eine andere Meinung hast werden Lügen über Dich verbreitet. Wenn man sich gut versteht wird versucht Euch gegeneinander auszuspielen.
Ich nenns mal toxische Beziehungen zwischen Führungskräften und Geschäftsführung , was Mitarbeiter abkriegen. Jeder hetzt gegen jeden.Es werden auch viele Lügen verbreitet. Jeder ist sich selbst am nächsten.die Meinung der Mitarbeiter interessiert scheinbar sowieso niemand. Sehr konservative Führung auch mal mit Gebrüll. Vieles ist so 80er. Veränderungen erfolgen sehr schwerfellig oder werden verhindert.
kommt drauf an wo man arbeitet. Viele Sicherheitsbestimmungen und QM, logisch. Nach meinem Geschmack sind die meißten Büros einfach nur zu klein für die Anzahl der Leute die da reingesetzt werden.
Sehr ausgeprägter Flurfunk, der leider auch bewußt sehr viele Lügen verbreitet. Auch nach draußen. Viele Infos kriegt man sogar schneller von draußen als von drinnen.
Sozialleistungen gibt es teilweise noch zB. Bonus wenn man nicht krank feiert. Das meißte ist aber abgeschaff. Gehalt ist unterschiedlich, kein Tarifvertrag also Glücksache. Was mit Überstunden passiert hängt scheinbar wohl auch vom Vertrag ab. deshalb jetzt auch hier nur 1 stern.
Wenn man bei uns den Mund aufmacht, wird die Sau durchs Dorf getrieben. Ich finds persönlich gerade cringe. Die letzten beiden ganz Schlauen wollen jetzt die 1er-Bewertung als unwahr hinstellen und behaupten einfach das Gegenteil. Nun kann erst recht jeder nachvollziehen, dass hier viele mit der Wahrheit fremdeln. Genau so läuft das bei uns. Wie sagt man so schön? "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Das ist das Problem.
Hier bei mir sehr gut, fahre morgens ganz gerne zur Arbeit.
...wird bekanntlich immer besser. Einige Ex-Kollegen kommen sogar freiwillig wieder :-)
Sehr gut. Viel Gleitzeit, Homeoffice möglich. Urlaub auch mal per Whatsapp :-)
Und jaaaa, wer Freitags eher gehen möchte sollte die Tage vorher mehr als das Mininum hier sein. Wenn man erst um 9.30 Uhr hier auftaucht, wirds mit pünktlich Feierabend um 16 Uhr schwierig. Von irgendwoher müssen die 40 Stunden ja kommen
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert
Volle Inflationsausgleichsprämie, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 85% Erstattung KiTa-Kosten, Leasingfahrrad, Gesundheitsbonus, vermögenswirksame Leistungen, beitriebliche Altersvorsorge....
Gut, aber ich kann nicht für andere sprechen. Aber jeder ist auch der Kollege des anderen. Eine gesunde Selbstrefletion schadet nicht :-)
In welcher Firma in welchem Land gibt es keinen Klatsch/Tratsch?
Dazu gehöre vermutlich auch ich, alles bestens. Es werden Kollegen eingestellt, die sind älter als ich.
Gut, (fast) alle kritikfähig
Gut. Besser geht immer, aber im großen und ganzen gut.
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist auch super.
Mobbingvorwürfe und sonstiges angebliches Fehlverhalten ist völliger Quatsch.
Leidet leider durch unqualifizierte Bewertungen von Leuten, welche nach kurzer Zeit wegen Fehlverhaltens unehrenhaft entlassen wurden.
Im Büro Gleitzeit. Sehr flexible Zeiteinteilung möglich.
Auch spontaner Ulraub ist kein Porblem.
40std. Woche: Wenn ich Freitag Mittag gehen will, muss ich etwas vorarbeiten...logisch.
Raucher stempeln zum rauchen aus: nur fair für alle Nichtraucher und auch gut so.
Besser geht immer.
Ich bin zufrieden.
Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld (Gehaltsabhängig; In höheren Bereichen inkl.), Gesundheitsbonus 50€/Monat, 85% Bezahlung der Kinderbetreuung, Vermögenswirksame Leistungen, Inflationsprämie gab es in Voller Höhe.
Gerade Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt.
Auch Abteilungsübergreifend gut.
Das ist sicherlich etwas Abteilungsabhängig.
In meinem Fall ist die Kommunikation Abteilungsintern/extern als auch mit Vorgestzten sehr gut.
Abhängig von der Aufgabe, aber in meinem persönlichem Fall alles bestens.
Personalabteilung hält ihren Versprechen ein und steht zu ihrem Wort! Kann man nicht meckern
Einfach alles. Extrem hervorheben möchte ich, dass man sich auch externe Unterstützung holt, wenn man mit dem Latein am Ende ist.
Weiter so! Top top top!
Super Atmosphäre. Man merkt, wie das Management die Richtung vorgibt. Bei Neuerungen werden keine Kosten und Mühen gescheut. Alle Mitarbeiter sind mehr oder weniger verpflichtet mit anzupacken. Dazu gehört u.a. Arbeiten, die nicht in den eigentlichen Bereich fallen (wie streichen der Treppen o.ä.)
Die Kollegen bringen zum Beispiel Leitern auch von zu Hause mit.
Alle wollen, dass es voran geht.
Durch die externe Unterstützung wird das Image immer besser. Nach außen leider immer noch schlechter als nach innen
Hervorragend. Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Es sei denn, es gibt wichtige Themen bei MT zu tun. Dann darf man sich gern mit einbringen.
Durch die Einführung der “bedingungsmanager” fühle ich mich direkt wahrgenommen und mit meinen Problemen ernst genommen.
Durch den Aufbau der internen Akademie wieder top. Zum Beispiel können Fachkräfte aus der Produktion spannende Lehrgänge zum theme power point besuchen. Und vieles mehr...
Super. Selbst Leute aus dem Büro packen in der Produktion mit an, weil durch das nicht verlängern der Arbeitsverträge extreme Personalnot besteht!
Auch hier wird jeder mit eingebunden
100%-ig. Als wenn den FK eine Art Gehirnwäsche verpasst wurde.
Sie sind einfach nicht wiederzuerkennen
Ebenfalls super.
Super! Durch die neue Zeitschrift werden alle eingebunden und “in Form” gebracht.
Man fühlt sich wirklich abgeholt und eingebunden. Unangenehme Themen werden einfach nicht kommuniziert, das vermittelt mir das Gefühl, dass alles in Ordnung ist und ich alles nötige weiß.
Könnte besser
Jeder wird mit eingebunden
Wie schon gesagt, jeder macht alles und halten zusammen. Da wird keine Ausnahme gemacht, ob du studiert hast oder in der Verwaltung arbeitest. Du darfst viele Aufgaben in der Produktion übernehmen
Gerade in Zeiten der Pandemie ist die innerbetriebliche Kommunikation hervozuheben. Der Arbeitgeber informiert über Maßnahmen und stellt die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund.
Das Betriebsklima wird durch ein konstruktives Miteinander geprägt. Die Bereichsleiter sind offen für die potentiellen Sorgen und Nöte...sowohl geschäftlicher als auch privater Natur.
Das Image sollte besser kommuniziert werden als es einige Bewerter vorab getan haben. Ich habe das Gefühl, dass es ein Klagen auf relativ hohem Niveau ist.
Grundsätzlich gibt es eine Kernarbeitszeit, welche eingehalten werden sollte. Abweichungen sind nach Absprache natürlich möglich. Der Urlaub muss wie in jeder gut strukturierten Abteilung geplant werden. Zusagen werden eingehalten.
Inbesondere laterale Sozialleistungen werden angeboten (Pensionsfond, Gehaltsumwandlung, Zuzahlung zu Fitnessaktivitäten).
Ich kann hier nur auf Abteilungsebene bewerten.
Das Verhalten der Bereichsleitung und GF bleibt auch in hektischen Zeiten kollegial, zuvorkommend und hilfsbereit.
Die Arbeitsbedingungen im Bereich Vertrieb sind wirklich excellent. Technische Vorraussetungen sind auf dem aktuellen Stand.
Das Mobiliar ist neu und es wurde bei der Anschaffung auf ergonoimische gesundheitliche Aspekte geachtet (z.B. Schreibtische höhenverstellbar).
Gerade in Zeiten der Pandemie ist die innerbetriebliche Kommunikation hervozuheben. Der Arbeitgeber informiert über Maßnahmen und stellt die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund. Die Informationspolitik über monetäre Zahlen, Daten und Fakten obliegt der GF und sollte respektiert werden.
Mir ist eine Ungleichbehandlung nach Geschlecht, Nationalität oder Konfession nicht bekannt.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei Müller- Technik gut! Ich bin nun einige Jahre in diesem Unternehmen und empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten als sehr freundlich. Auch das vielmals durch die Vorredner angesprochene Abteilungsdenken kann ich nicht bestätigen. Ja, es gibt Diskussionen, aber diese sind häufig auch notwendig um die beste Lösung zu erreichen.
Aus meiner Sicht arbeitet Müller- Technik momentan an den Fehlern die in der Vergangenheit passiert sind. Man merkt, es tut sich etwas und Müller- Technik will jetzt anpacken und sich verändern. Entscheidungen werden getroffen und eine Strategie wird entwickelt, ich verspüre eine Art Aufbruchstimmung.
Das Image der Fa. Müller-Technik in Richtung Kunden/ Lieferanten ist gut. Allerdings ist die Gerüchteküche sehr umfänglich. Das ist schade. Im Großen und Ganzen ist Müller- Technik aus meiner Sicht ein sehr gutes Unternehmen.
Das Qualitätsbewusstsein muss allerdings noch mehr eingefordert werden. Die Anforderungen unter anderem in der Automobilbranche steigen immer mehr, darauf muss noch mehr hingearbeitet werden.
Teilweise müssen die Mitarbeiter noch mehr in die Entscheidungsfindung eingebunden werden.
Ist definitiv gegeben. Durch die derzeitige Kurzarbeitsphase wurden Themen wie bspw. das Home- Office natürlich forciert, zukünftig wird dies ein Thema sein welches noch mehr in den Fokus geraten sollte. Müller- Technik sollte aus meiner Sicht den Nutzen für das Arbeiten im Home- Office erkannt haben.
Durch die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr (von Mo- Do) kann man sich die Arbeitszeiten selbstständig einteilen und das Privatleben kommt nicht zu kurz.
Bei Müller- Technik habe ich jedes Jahr die Chance bekommen mich weiterzubilden, jährlich finden Schulungen sowohl intern, wie auch extern statt. Seit meiner Zeit bei Müller- Technik habe ich jedes Jahr Schulungen erhalten. Man ist natürlich verpflichtet sich selber hinter bestimmte Schulungen zu klemmen und diese bei seinem Vorgesetzten einzufordern bzw. auch ordentlich zu begründen.
Beim Gehalt ist natürlich immer Luft nach oben :). Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt Angebote für das Fitnessstudio, Krippenplätze werden unterstützt usw.
Das Umweltbewusstsein ist ein sehr großes Thema. Momentan richten sich viele neue Projekte auf das Thema „Umweltverträglichkeit“.
Sehr gut! Es gibt eine offene Gesprächskultur, falls jemand Fragen zu bestimmten Vorgehensweisen hat werden diese diskutiert und gemeinsam wird eine gute Lösung für das Thema gefunden. Auch über die Arbeitszeit hinaus spreche ich sehr viel mit den Kollegen. Die Weihnachtsfeiern ob Abteilungsintern oder mit der gesamten Firma machen sehr viel Spaß.
Siehe Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten ebenfalls gut. Natürlich werden teilweise klare Anforderungen an einem gestellt, dies aber immer in einer vernünftigen Art & Weise und auch mal mit einem lockeren Spruch auf den Lippen. Entscheidungen werden schneller getroffen wie es noch vor zwei Jahren der Fall war. Somit bekommt man einen direkten Weg vorgegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind klasse. Es gibt höhenverstellbare Tische, Laptops und zusätzliche große Bildschirme, neue Büros und Utensilien die für die tägliche Arbeit benötigt werden, können ohne Probleme nachbestellt werden.
Ein Faktor ist dabei aber die Vereinheitlichung der Software/ Hardware, daran muss noch gearbeitet werden.
Die Kommunikation war lange Zeit eine der Schwächen der Firma. Hierzu befindet sich Müller- Technik aus meiner Sicht gerade im Umbruch und die ersten Erfolge sind zu erkennen. Entscheidungen werden schneller getroffen, Stellenausschreibungen werden intern als erstes Angeboten, der Informationsfluss generell läuft besser als in der Vergangenheit. Dennoch gibt es in der Kommunikation noch Luft nach oben. Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend noch nicht durchgängig.
Hier und da ist die Dauer der Sitzungen zu lang, da muss etwas strenger vom jeweiligen Besprechungsorganisator durchgezogen werden.
Aus meiner Sicht noch nie ein Thema bei MT gewesen. Alles super!
Die Aufgaben sind vielfältig und gerade im Projektgeschehen bekommt man immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
Es wird auf all Ereignisse und Empfehlungen schnell reagiert.
Keine Beanstandungen
Es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu machen, auf Hygiene wird sehr geachtet und die Besprechungen wurden trotz grosszügigen Räumlichkeiten deutlich zurückgefahren
Ist besser, als angenommen
Ich meine recht ordentlich.
Passt
Es gibt eine Vielfalt an Qualifizierungsmaßnahmen
Gute Aufstiegschancen
Zertifikate - es werden immer mehr!
Einwandfrei
Keine Beanstandung - respektvoll
Wird immer besser
Moderne Gebäude, zeitgemäßes Equipment, moderne Maschinen
Offenheit & Ehrlichkeit ist keine Einbahnstraße
Grundsätzlich I.O.
Ideen werden aufgegriffen und umgesetzt
Das Unternehmen ist schon auf dem richtigen Weg. Es müssen nur zeitnaher Entscheidungen getroffen werden! Oft dauert es leider viel zu lange bis eine Entscheidung getroffen wird, dann ist es in vielen Dingen leider zu spät.
Dieser Punkt geht eher an die Führungsebene und Vorgesetzten:
Lasst diese interne Poltik! Das nimmt leider extrem zu! Wozu das ganze? Warum nicht offen und ehrlich?
Diese vorherigen Bewertungen... Bringen sie uns weiter?
Ich denke nicht.
An die Vorredner hier, wenn bei MT alles so katastrophal ist, dann müsst ihr gehen. Hier wird doch niemand gezwungen zu arbeiten und die Unterschrift hat jeder freiwillig geleistet. Problem ist wahrscheinlich, in der aktuellen Lage überhaupt was besseres zu finden.
Probleme gibt es immer und wird es auch in Zukunft geben, genauso wie in anderen Unternehmen. Stärke wäre es von allen Parteien, die Probleme anzupacken und zwar schnell.
Ich glaube viele von euch (die hier eine Bewertung, oder Kommentar ablassen) haben die aktuelle und bevorstehende Situation noch nicht erkannt! Gerade jetzt sollten wir alle an einem Strang ziehen und uns nicht gegenseitig zerfleischen bzw. immer nur Politik gegen einander betreiben. Das hilft doch niemandem! Kommen wir damit weiter? NEIN! Warum dann das ganze?
Wer diesen Bericht gelesen hat,
Auto-Zulieferer-Krise, "Ein Umbruch, wie ihn die Autoindustrie noch nicht erlebt hat"
weiß was uns noch bevor steht. Also lasst bitte diese interne Politik und fangt an, miteinander zu arbeiten! Wir wollen doch alle das Unternehmen aufrecht erhalten und nach vorne bringen. Denn die Gehälter werden nunmal vom Kunden bezahlt.
war schon deutlich besser, aber nur WIR gemeinsam können es ändern
fördert das Unternehmen, dürfte nur noch viel weiter ausgebaut werden
Ist da, auch Abteilungsübergreifend
schlechte bis gar keine Kommunikation
Sollte verbessert werden. Teilweise ist der Flurfunk schneller, wie die öffentlichen Mitteilungen aus der Führungsebene, oder Personalbereich
So verdient kununu Geld.