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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEinfach alles. Extrem hervorheben möchte ich, dass man sich auch externe Unterstützung holt, wenn man mit dem Latein am Ende ist.
Das Unternehmen ist schon auf dem richtigen Weg. Es müssen nur zeitnaher Entscheidungen getroffen werden! Oft dauert es leider viel zu lange bis eine Entscheidung getroffen wird, dann ist es in vielen Dingen leider zu spät.
Wenn man bei uns den Mund aufmacht, wird die Sau durchs Dorf getrieben. Ich finds persönlich gerade cringe. Die letzten beiden ganz Schlauen wollen jetzt die 1er-Bewertung als unwahr hinstellen und behaupten einfach das Gegenteil. Nun kann erst recht jeder nachvollziehen, dass hier viele mit der Wahrheit fremdeln. Genau so läuft das bei uns. Wie sagt man so schön? "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Das ist das Problem.
daß man versucht schlechte Bewertungen hier zu löschen aber sonst nix für das Image macht!
Dieser Punkt geht eher an die Führungsebene und Vorgesetzten:
Lasst diese interne Poltik! Das nimmt leider extrem zu! Wozu das ganze? Warum nicht offen und ehrlich?
Mal erstnehm was die MItarbeiter sagen. Die stimmung ist ja nicht erst seit gestern so schlimm. Etwas gegen die Stimmung machen und nicht auch noch unterstüzen.
Diese vorherigen Bewertungen... Bringen sie uns weiter?
Ich denke nicht.
An die Vorredner hier, wenn bei MT alles so katastrophal ist, dann müsst ihr gehen. Hier wird doch niemand gezwungen zu arbeiten und die Unterschrift hat jeder freiwillig geleistet. Problem ist wahrscheinlich, in der aktuellen Lage überhaupt was besseres zu finden.
Probleme gibt es immer und wird es auch in Zukunft geben, genauso wie in anderen Unternehmen. Stärke wäre es von allen Parteien, die Probleme anzupacken und zwar schnell.
Ich ...
Weiter so! Top top top!
Shopflor ja, jedoch einmal in der Woche völlig ausreichend und schafft bitte das "was war positives ab" oder schaft wenigstens den Zwang um positives zu nennen ab.
Wer Top Arbeitnehmer will, der muss diese auch Top bezahlen, sonnst werden noch mehr gutte Leute gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Müller-Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abhängig von der Aufgabe, aber in meinem persönlichem Fall alles bestens.
Wie schon gesagt, jeder macht alles und halten zusammen. Da wird keine Ausnahme gemacht, ob du studiert hast oder in der Verwaltung arbeitest. Du darfst viele Aufgaben in der Produktion übernehmen
Ideen werden aufgegriffen und umgesetzt
Die Aufgaben sind vielfältig und gerade im Projektgeschehen bekommt man immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
Könnten natürlich abwechslungsreicher sein, ich will mich jedoch nicht beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-Technik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wird bekanntlich immer schlechter. Viele gehen, zu wenige kommen. Die Personalabteilung trägt auch nix dazu bei daß es besser wird, im Gegenteil.
Leidet leider durch unqualifizierte Bewertungen von Leuten, welche nach kurzer Zeit wegen Fehlverhaltens unehrenhaft entlassen wurden.
...wird bekanntlich immer besser. Einige Ex-Kollegen kommen sogar freiwillig wieder :-)
Das Image sollte besser kommuniziert werden als es einige Bewerter vorab getan haben. Ich habe das Gefühl, dass es ein Klagen auf relativ hohem Niveau ist.
Muss von den Mitarbeiter die in Kundenkontakt stehen immer wieder auf Glanz gebracht werden, weil durch die interne Spaarpolitik an Mitarbeiterkapazität zwischenzeitlich ins bodenlose sinkt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert
Bei Müller- Technik habe ich jedes Jahr die Chance bekommen mich weiterzubilden, jährlich finden Schulungen sowohl intern, wie auch extern statt. Seit meiner Zeit bei Müller- Technik habe ich jedes Jahr Schulungen erhalten. Man ist natürlich verpflichtet sich selber hinter bestimmte Schulungen zu klemmen und diese bei seinem Vorgesetzten einzufordern bzw. auch ordentlich zu begründen.
Es gibt eine Vielfalt an Qualifizierungsmaßnahmen
Durch den Aufbau der internen Akademie wieder top. Zum Beispiel können Fachkräfte aus der Produktion spannende Lehrgänge zum theme power point besuchen. Und vieles mehr...
Weiterbildung wird je nach bedarf genehmigt.
Karrieremöglichkeiten eher unterdurchschnittlich, weil dem Geschäftsführer nah stehende Personnen/Verwandte bevorzugt werden (dies ist jedoch verzeih und nachvolziehbar, ändert aber nichts an der Tatsache)
