1 Mitarbeiter:innen, die bei müllermusic Veranstaltungstechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Hilfe
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei müllermusic Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand manche Leute nett und es wurde etwas besser je länger die Ausbildung lief. Die Berufsschule war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich die gesamte Ausbildung war ein drunter und drüber. Gründe sind oben aufgelistet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitszeiten, mehr Gehalt und besserer Umgang mit den Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Im Lager gut, aber es kommt oft zu Lästereien untereinander
Karrierechancen
Schlechtes Einstiegsgehalt meiner Meinung nach
Arbeitszeiten
Jenseits von Gut und Böse
Ausbildungsvergütung
Ein Witz
Die Ausbilder
Seit der neue Ausbilder da ist, ist einiges besser geworden
Spaßfaktor
Man muss mit dem Job verheiratet sein um ihn zu mögen
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis werden zu viel im Lager eingesetzt und generell wird man für viele Dinge die mit der eigendlichen Ausbildung nichts zu tun haben ausgenutzt
Respekt
Alle reden hinter dem Rücken, keiner kann was ins Gesicht sagen. Vorallem der einer der Vorgesetzten, dehnt meiner Meinung nach immer Recht und Gesetz um absurde Arbeitszeiten zu rechtfertigen.
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird müllermusic Veranstaltungstechnik durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. 60 der Bewertenden würden müllermusic Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich müllermusic Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.