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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ehrlich gesagt bin ich froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Sehr toxisches Arbeitsklima.
Urlaub hatte ich immer problemlos bekommen, wenn ich ihn wollte - selbst wenn er kurzfristig war; meine Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, aber von den Kollegen hörte ich, dass sie massig Überstunden arbeiten mussten. Für Überstunden bot man Freizeitausgleich. Viele Kollegen legten keine Mittagspause ein, sondern aßen während der Arbeitszeit an ihren Schreitischen, während sie parallel am Computer arbeiteten, um Arbeit fristgerecht liefern zu können. Ich persönlich durfte in die Pause gehen, wann ich wollte.
In meinem Bereich wurde keine Möglichkeit der Weiterentwicklung geboten.
Das Thema "Geld" steht bei den Mitarbeitern an der Tagesordnung, untereinander wird viel verglichen. Das Thema wird untereinander offen besprochen. Festhalten lässt sich, dass die Gehälter als eine "Unverschämtheit" aufgefasst werden, also viel zu niedrig sind; es gibt keine Sozialleistungen, Weihnachtsgelder, keine Essenszulage, nicht einmal das Jobticket wird bezuschusst. Auch mein Gehalt empfand ich als niedrig, es kam aber immerhin pünktlich an.
In der Redaktion wird massenhaft gedruckt, später geschreddert.
Das Thema "Gehälter" steht an der Tagesordnung, untereinander wird viel verglichen, hier lauern sehr viele Konflikte; Missgunst und Neid gegenüber einzelnen Mitarbeitern, die vermeintlich interessantere Aufgaben erhalten; einzelne Personen erhalten aus gewissen Gründen besondere "Titel" wie z.B. "seine Göttlichkeit", und einige Kollegen bezeichnen sich im selben Atemzug dann als "wir, das billige Fußvolk" - das alles hatte ich bereits in der ersten Woche miterlebt. Der Umgangston von einigen Mitarbeitern in "führenden" Positionen ist teilweise grenzwertig: gewisse Personen hatten sich mir gegenüber häufiger im Ton vergriffen, der Ton war unfreundlich und unangemessen, ich hatte mich manchmal herabgewürdigt gefühlt und war deswegen niedergeschlagen; auch hatte ich laute, über den Flur hinweg ausgetragende Streitigkeiten zwischen zwei Personen miterlebt, wobei sich eine davon nicht mehr den Ton der anderen hat gefallen lassen.
Anfangs war er mir ein sympathischer, im Umgang angenehmer Mann. Allerdings hatte ich derart viele negative Seiten an ihm miterlebt -nicht nur im Umgang mit mir selber, sondern auch mit meinen Kollegen!-, sodass ich hier nur einen Stern vergeben und nicht weiter ins Detail gehen werde.
Technische Ausstattung auf dem neueren Stand; keine Klimaanlage im Sommer; Außenjalousien sind fehlerhaft eingestellt und fahren bei starker Sonneneinstrahlung hoch, anstatt unten zu bleiben; Lampen werden nicht repariert, man sitzt im Halbdunkel. Es wird von einem erwartet, dass man auf seinem privaten Handy jederzeit erreichbar ist.
Frauen haben Aufstiegschancen im Unternehmen. Zum Punkt "Wertschätzung": Ich persönlich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt, im Gespräch mit meinen Kolleginnen wurde deutlich, dass auch sie sich nicht wertgeschätzt fühlten.
Auflösen und neu gründen, mit frischen Leuten.
schlecht
Realitätsfern
Work work work ...
keine Weiterbildungen; Karriereentwicklung nicht vorhanden
an der Armutsgrenze, zum fremdschämen
... nicht wahrnehmbar
nicht bemerkbar
nicht wertschätzend
Das Gegenteil von vorbildhaft. Monarchie
veraltet, alles pfeift aus dem letzten Loch
nicht vorhanden
stand 1980
wenn überhaupt zufällig
Wären nicht eine Handvoll netter Mitarbeiter*innen in diesem Unternehmen, würde es nicht mal eine Atmosphäre geben.
Mitarbeiter*innen intern sprechen selbst nicht gut über das Unternehmen. Das kommt natürlich auch außerhalb an.
Mitarbeiter kommen und gehen wann sie wollen. Work-Life-Balance bei einer 40 Stunden Woche ist gegeben, da es keine geregelten Arbeitszeiten gibt. (Außer in der Redaktion und Postproduktion)
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung. Mit viel unnötigem und unsinnigen Geschwätz kommt man weiter, Können zählt leider nicht.
Katastrophale Bezahlung. Die Lebenshaltungskosten in München sind mit dem Lohn quasi nicht zu stemmen. Bei 1600€ ist die Armutsgrenze in München, wenn das Nettogehalt nur 200€ mehr beträgt, kommt man definitv nicht sehr weit! Am liebsten würde ich hier minus-Sterne vergeben...
Hier gilt: weniger ist mehr!
Mehr Schein als sein.
SEHR ausbaufähig! Bei Kündigung werden Leute angeschrien. In einer Abteilung werden Mitarbeiter*innen beleidigt und zwar mit u.a. den übelsten Wörtern!
Keine gesunde Sitzhaltung am Arbeitsplatz möglich. Arbeitsschutz wird sehr klein geschrieben.
So gut wie nicht vorhanden. Jeder wettert gefühlt gegen jeden und zum Schluss kommt nichts bei raus außer Lästereien.
Man erledigt immer dieselbe langweilige Arbeit und bekommt auch nicht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln... Schade, Potenzial wäre da.
Wird immer schlimmer, da gefühlt jeder zweite Mitarbeiter sehr unzufrieden mit seinem Job ist.
Am besten soll man 24/7 arbeiten und keine Überstunden aufschreiben und diese auch nicht abbauen… ausbezahlt bekommt man diese natürlich auch nicht.
Trifft auf einige zu.
War mal besser! Es wird sich neuerdings oft im Ton vergriffen und nicht nachgedacht bevor der Mund aufgemacht wird. Schade.
Trotz Erneuerung einiger PCs kann man leider nicht anständig arbeiten o. muss sehr viel Geduld haben…
Es wird immer davon gesprochen, dass man kommunizieren soll. Die Leute die es so anpreisen tun es aber leider selbst nicht…
Immer dasselbe, da sich zwei Leute die tollsten Sachen raus picken dürfen… auch schade, Weiterentwicklung = 0!
Flexibilität bei Arbeitszeiten, ich war alleinerziehend und mein Kind hatte immer Vorrang. Trotzdem hatte keinerlei Nachteile und das läuft auch bei den Vätern in unserem Sender so. Alle Väter haben die Elternzeit genutzt. und auch gerade in Corona- und Homeschooling-Zeiten hat der Betrieb viel Flexibilität bewiesen.
Tolles Arbeitsklima
ich kann meine Arbeitszeiten relativ frei einteilen
Kleiner Betrieb...
wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig - wir haben viel Spaß (zumindest wenn kein Corona ist, aktuell befinden sich die Meisten im Homeoffice)
ich selbst bin seit 16 Jahren in der Firma (also seit Beginn) und habe kontinuierlich mehr Verantwortung und Gehalt bekommen
Flache Hierarchien - werden auch in Entscheidungen eingebunden
manchmal ein wenig chaotisch
Absolut intransparente Prozesse. Das fängt eigentlich schon beim ersten Kontakt mit den Vorgesetzten an, selten solche geballte Inkompetenz erlebt, das übertüncht wird mit "wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber" sein. Keine Teamarbeit. Neue, unerfahrene Mitarbeiter werden alleine gelassen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten...
Offene und faire Kommunikation.
Gehalt muss unbedingt den Münchener Verhältnissen angepasst werden.
Wer bei Verstand ist, entfernt sich Lichtjahre von dieser Firma...
Momentan sehr schlecht, da das Unternehmen umstrukturiert wird und sehr viele kündigen.
- Unterdurchschnittliche Bezahlung. Langjährige Mitarbeiter bekommen kaum mehr als neu eingestellte ( meist befristete ) Mitarbeiter
- Vetternwirtschaft
-> Firma nicht zu empfehlen
Um nach außen eine attraktive Arbeitgebermarke darstellen zu können, werden schnell Dinge behauptet, die mit der Realität wenig zu tun haben. Hinzu kommen noch die "Moderatoren" die sich fürs "Stars" halten und eine sehr verquere Selbst Reflexion inne haben und an Selbstdarstellungssucht leiden.
Viel Arbeit, viel Ärger...
Für mein Empfinden und die dortigen Arbeitsbedingungen ist das Gehalt nicht gut.
Mehr Schein als Sein.
Jeder arbeitet für sich. Führungskräfte wenig wertschätzend.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Menschlich enttäuschend, arrogant, Kontrollzwang, Keine Wertschätzung oder Vertrauen. Interessante Mischung aus gleichzeitiger Unsicherheit, die dadurch überspielt wird. In erster Linie sind die Vorgesetzten mit "Karriere und ihrem Bausparkonto beschäftigt". Man versucht mehr Härte spüren zu lassen...Fachliche Beurteilung, konstruktive Vorschläge? Fehlanzeige!
Völlig veraltete Arbeitsumgebung.
Flurfunk, von offizieller Seite wird eh alles schön geredet.
Monoton. Vorgesetzter weiß teilweise nicht, welche Aufgaben man alltäglich leistet. Abwechslung ist fehl am Platz! Gab es früher mal, aber jetzt wird einfach der Block runtergerissen und man ist froh wenn Tag 5 geschafft ist.
Tolles Team. Gute Möglichkeiten sich auszuprobieren. Man darf auch Fehler machen. Man bekommt Chancen. Man lernt viele Menschen und Geschichten kennen. Als Ausbildungsbetrieb z. B. für ein Volontariat ein gutes Unternehmen (auch wenn es niemanden gibt, der für die Ausbildung zuständig ist).
Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung sind nicht immer optimal und erschweren die Arbeit. Z. B. fehlende Schnittplätze, lange kein Trinkwasser zur Verfügung, altes Equipment.
Eine bessere Struktur und Arbeitsaufteilung. Auch die Absprache zwischen den Abteilungen könnte besser sein, oft ist nicht klar, wer für was zuständig ist. Investition in technische Ausstattung wäre wichtig. Mehr Team-Events wären schön.
Super nettes Team. Alle verstehen sich gut. Entspannte Stimmung in der Großraumredaktion. Die Stimmung wird allerdings schlechter, wenn bekannte Probleme nicht gelöst werden. Z. B. fehlende Arbeitsplätze und Autos etc.
Eine garantierte Übernahme gibt es nicht. Dafür muss es freie Stellen geben. Verantwortung und Aufgabenbereiche werden aber größer, je länger man dabei ist.
Mittagspause machen die wenigsten Redakteure. Grund dafür ist, dass die Redakteure mittags meist noch beim Drehen sind und sobald sie zurück kommen mit dem Schneiden beginnen. Wird am Wochenende oder am Abend gearbeitet, werden die Stunden ausgeglichen. Überstunden, die über die Tage anfallen, werden nicht berücksichtigt. Wenn man z. B. einen Arzttermin am Morgen hat, kann man einfach später kommen, das ist kein Problem.
Volontäre, die ja eine redaktionelle Ausbildung machen, bekommen ein Ausbildungsgehalt. Werden also ok bezahlt. Allerdings sind die Volontäre meistens nach rund 8 Wochen eingelernt und machen fast genau das Gleiche wie die Redakteure. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist für das, was jeder leistet und wie sehr sich die meisten anstrengen und oft mehr macht, als man müsste, zu wenig.
Mehr Urlaubstage wären schön.
Einen richtigen Ausbilder/in gibt es nicht. Die neuen Kollegen und Praktikanten werden von den Volontären eingelernt. Es gibt keine Struktur, was und wie ausgebildet werden soll. Die Volontäre geben sich Mühe bei der Einarbeitung der Neuen, allerdings merkt man, dass sie mehrmals pro Monat bei 0 bei jemandem anfangen und nicht immer Zeit und Lust haben etwas beizubringen. Die Volontäre bekommen Sprechtraining, was super ist.
Positive Athmosphäre in der Redaktion. Tolles Team und lockere Stimmung am Arbeitsplatz.
Recherchieren, drehen, schneiden, texten, vertonen. Das Aufgabenfeld ist breit und man kann sehr viel lernen. Sowohl technisch, als auch redaktionell. Nach einem Volontariat kann man wirklich sehr viel. Allerdings ist immer Eigeninitiative gefragt. Wer sich verbessern und dazu lernen will, muss sich selbst darum bemühen.
Man beschäftigt sich jeden Tag mit neuen Themen, wodurch es nicht langweilig wird. Allerdings ist der Tagesablauf meistens doch der gleiche.
Man kann sich ausprobieren
Wer nicht viel erwartet wird auch nicht enttäuscht
Mitarbeiterwertschätzung und Ahnung von der eigenen Arbeit sind von Vorteil
Die Kollegen sind freundlich, manchmal hat man Zeit gemeinsam Mittag zu machen und es hat sogar jeder einen eigenen Schreibtisch
Eine Übernahme gibt es nicht nach Talent, sondern wenn du gerade im richtigen Moment fertig bist und eine Stelle besetzt werden muss.
8:45 - 18:00
Außer es gibt Abenddrehs oder Drehs am Wochenende. Wenn man seine Sache gut machen will, dann.muss man Privatzeit investieren
In München damit zu Leben ist fast unmöglich
Ausbildung? Gibt es nicht, jedenfalls damals. Learning by doing und die älteren Kollegen zeigen dir wie's geht. Jedoch hast du damit auch die Möglichkeit, mal Fehler zu begehen ohne den Kopf abgerissen zu bekommen.
Jetzt sind zwei Seminare verpflichtend und die erhält man auch, Ausbilder gibt es dennoch weiterhin nicht wirklich ...
Die Kollegen sind super, der Zusammenhalt auch. Es gibt eine Abwechslung durch neue Themen jeden Tag. Man kann sich ausprobieren.
Firmenfeiern machen ebenfalls Spaß.
Recherchieren/ organisieren/ drehen / schneiden / vertonen ... Eine Person macht alles an einem Tag. Aber man hat jeden Tag neue Themen, lernt dadurch viele unterschiedliche Dinge und Themenbereiche kennen.
Nach ein paar Monaten ist es, abgesehen vom Thema, immer das gleiche ...
Wenn Du da bist, bist du da, der Chefredakteur erkennt dich dann auch hoffentlich, schließlich sind es nur etwa 12 Personen in der Redaktion und du bist ja schon seit 3 Monaten täglich anwesend... Aber positive Worte oder Freundlichkeit von oben fehlen.
Ein Hoch aufs redliche Regionalfernsehen, tv.m war die Schmiede, aus der viele dt. Fernseh-Promis gestiegen sind!
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