Global Player mit Profit v €5Mrd in 2024 - aber gleichzeitig noch immer Gender Pay Gap von 18%!!!
Gleichberechtigung
Gender Pay Gap liegt immer noch bei 18%!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die jungen KollegeInnen werden gefördert, selbst wenn sie grad vor 2-3 Jahren ihren Uni-Abschluss gemacht haben, kann dieser Personenkreis teilweise schon eine Senior-Stelle erreichen. Mit 50+, wenn man nicht grad Glück mit der/dem Vorgesetzten hatte, hat man kaum noch Chancen auf eine Senior-Position…Schade, denn hier wird wertvolles KnowHow nicht gewinnbringend fürs Haus genutzt. Die Folge: Enttäuschung, Motivationsverlust. Davon besonders betroffen - wen wundert es? - sind Frauen. Somit bleibt auch ein Aufschließen des Gehaltslevels aus.
Karriere/Weiterbildung
Man muss gut im Haus vernetzt sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen im Bereich Vertrieb/Verkauf mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie insbesondere das Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen.
Wir bedauern gleichzeitig, dass Sie mit anderen Punkten, wie der Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nicht zufrieden sind. Wir streben danach, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen zu bieten. Daher nehmen wir Ihre Wahrnehmung zu diesen Aspekten sehr ernst.
Wir bitten Sie, weitere Details zu Ihrer Erfahrung über die folgende E-Mail-Adresse mit uns zu teilen: HR-careers@munichre.com. Ihre Erfahrungen sind sehr wertvoll für uns, um Potenzial für Verbesserungen zu erkennen.
Vielen Dank für Ihren Einsatz.
Mit freundlichen Grüßen, Munich Re