Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Munich Re steht für Innovationskraft, hervorragendes Fachwissen rund ums Risiko und finanzielle Solidität – Stärken, die unsere Kunden zu schätzen wissen, wenn es um außergewöhnliche Risiken geht.
Wir treiben die digitale Transformation in unserer Branche weltweit voran, gehen neue Wege bei der Risikoeinschätzung und entwickeln Produkte und Services für immer neue Arten von Risiken. Egal ob Raketenstart, Cyberattacke oder Pandemie – wir kümmern uns um die Herausforderungen dieser Zeit.
Nicht nur die Themen, mit denen unsere Mitarbeiter täglich zu tun haben, sind weltumspannend – auch wir als Unternehmen sind international. An über 50 Standorten auf sechs Kontinenten sind wir durch unsere starken Teams vertreten. Jedes Team umfasst verschiedene Altersgruppen, Geschlechter, Kulturen, Fachbereiche und – was wohl am wichtigsten ist – unterschiedliche Denkweisen. Gemeinsam bilden wir ein globales kooperatives Netzwerk mit beinahe 40.000 Menschen. Entdecken Sie, wer wir sind und wofür wir stehen – überall auf der Welt.
In neuen und sich wandelnden Märkten mit immer komplexeren und schwieriger kalkulierbaren Risiken reichen Rückversicherungsprodukte „von der Stange“ nicht mehr aus. Individuelle Lösungen, Beratung und Services, die weit über die klassische Rückversicherung hinaus gehen, sind heute gefragt. Deshalb suchen wir den Dialog mit unseren Kunden - und hören zu. So können wir für unsere Kunden ganzheitliche Konzepte entwickeln. Vom klassischen Rückversicherungsvertrag über das Management großer komplexer Risiken bis hin zum Transfer von Risiken auf den Kapitalmarkt oder der Optimierung des Bilanzschutzes: Wir finden immer die passende Lösung. Darüber hinaus entwickeln wir innovative Deckungen zur Sicherung alternativer Energien und engagieren uns in der geowissenschaftlichen Forschung.
Unsere Philosophie ist, Wandel als Chance zu verstehen und niemals stehen zu bleiben. Das hat uns zum Vorreiter der Branche gemacht. Über unser weltweites Netzwerk und den Austausch mit ausgewählten Kooperationspartnern erweitern wir unsere Risikokompetenz permanent. So entstehen zukunftsweisende Lösungen. Für die Welt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja: Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit.
Kantine
Ja. Wir bieten kostenloses Mittagessen an.
Betriebskindergarten
Kooperationen mit Kindertagesstätten in der Umgebung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Umfangreiches Angebot für Qualifizierung, Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Alle Standorte Münchens liegen zentral und sind schnell mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder Auto erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Sonderkonditionen bei einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen.
Firmenwagen
Je nach Position.
Mitarbeiterhandys
Ja.
Mitarbeiterbeteiligung
Bonuszahlungen nach Unternehmenserfolg.
Mitarbeiter Events
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, weitere Zuschüsse.
Besonders spannend ist die Vielseitigkeit der Themen, mit denen wir uns beschäftigen.
Wie versichert man mögliche Hurrikanschäden in den USA? Wie Erdbebengefahren in Japan? Welche Auswirkungen hat der Klimawandel? Was bedeutet die steigende Lebenserwartung für die Versicherungsmärkte? Wie würde es sich auswirken, wenn Alzheimer heilbar wäre? Wie sichern wir neue Technologien ab, deren Gefahrenpotential wir noch nicht kennen?
Egal, was auf der Welt passiert: Die Rückversicherungsbranche ist immer involviert. Bei uns haben Sie es mit den spannenden Risiken zu tun – und Sie sind gefordert, Lösungen und Ideen für Fragen zu entwickeln, die die ganze Menschheit betreffen.
Bei Munich Re erwarten Sie vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Um sie zu meistern, brauchen unsere Mitarbeiter fundiertes Wissen und die Kompetenz, daraus passgenaue Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Hier stellen wir die wichtigsten Berufe bei Munich Re vor:
Im Kerngeschäft, der Rückversicherung, ist das Underwriting eine der wichtigsten Aufgaben. Underwriter sind verantwortlich für die Qualität und das zuverlässige Funktionieren der von Munich Re angebotenen Risikotransferlösungen. Dafür müssen sie die zu versichernden Risiken genau analysieren und dabei unterschiedlichste Aspekte berücksichtigen: Um welches Risiko handelt es sich? Was ist der größtmögliche Schaden? Welche Schäden gab es bei ähnlichen Risiken in der Vergangenheit? Welche geographischen oder rechtlichen Bedingungen beeinflussen das Risiko? Welche Entwicklungen erwarten wir für die Zukunft? Je nachdem, wie der Underwriter das Risiko beurteilt, wird er schließlich die adäquate Prämie kalkulieren.
Client Manager sind für die Gesamtbeziehung von Munich Re mit einem Kunden verantwortlich. Sie kennen seine individuelle Risikosituation und entwickeln mit Blick auf seine speziellen Herausforderungen maßgeschneiderte Lösungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Underwriting-Einheiten von Munich Re.
Claims Manager sind verantwortlich für die Bearbeitung und Kontrolle der von Munich Re gedeckten Schäden. Sie schätzen die Schadenhöhe ein und prüfen die Ersatzpflicht. Dafür führen sie Begutachtungen vor Ort durch und verhandeln direkt mit den Erstversicherungskunden über sämtliche Deckungs- und Haftungsfragen.
Junge Nachwuchstalente bereiten wir mit unseren Einstiegsprogrammen für diese Aufgaben vor: Abiturienten bieten wir Plätze für eine Berufsausbildung und unser ausbildungsintegriertes Studium. Als Student können Sie durch ein Praktikum Erfahrungen in den vielfältigen Aufgaben einer Rückversicherung sammeln. Hochschulabsolventen können unser Traineeprogramm absolvieren oder sofort im Direkteinstieg auf einer passenden Stelle einsteigen.
Nähere Informationen finden Sie auch unter www.munichre.com/karriere.
Generell suchen wir Mitarbeiter, die gerne gemeinsam mit ihrem Team Erfolge erzielen, die unternehmerisch denken und sich engagieren. Analytische Fähigkeiten sind essentiell. Da unser Unternehmen weltweit aufgestellt ist, sollten Sie mit unterschiedlichen Kulturen umgehen können: Dazu gehört verhandlungssicheres Englisch und idealerweise eine weitere Fremdsprache sowie interkulturelle Kompetenz.
Für den Einstieg bei Munich Re sind darüber hinaus je nach Position und Einstiegslevel bestimmte Qualifikationen erforderlich, die wir in der jeweiligen Ausschreibung genauer beschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Munich Re (Group).
Standorte Inland
München (Hauptsitz)
Standorte Ausland
über 50 Standorte weltweit, Kontaktdaten aller Standorte sind hier einsehbar.
Auch im DAX-Quervergleich im oberen Viertel einzuordnen.
Das Kantinenessen ist umsonst, jedoch zu entsprechender Qualität.
Image und Mitarbeiter Benefits
Flexibilität am Home Office, Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut, Freundlichkeit, Professionalität der Kolleginnen
Die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität sind hervorragend.
Der Arbeitgeber bietet keinerlei Perspektive. Weiterentwicklung geschieht nach dem Prinzip „Nase“. Einstellungsverfahren sind oft fake, da der Wunschkandidat im Vorfeld feststeht. Operativ werden Stellen nicht nachbesetzt und müssen aus „Kostengründen“ vom Team aufgefangen werden. Gleichzeitig werden alle Leitenden aus aller Länder in das teuerste Hotel von Singapur eingeflogen oder fliegen mit ihren Assistentinnen auf Geschäftsreise, während operativ tätige Kollegen Kundenmeetings lieber via Teams abhalten sollen. Leider hat das Unternehmen den Glanz alter Tage verloren und wird bei anhaltender Vetternwirtschaft im ...
Über die Jahre immer wieder Mitarbeiter-Befragungen die nach Bereich schlecht ausfallen, unter Zwang besprochen werden (Beispiele warum man unzufrieden ist, Lösungsansätze etc.), aber keinerlei Umsetzung oder Verbesserungen mit sich bringen. Es wird viel darüber gesprochen, wie man Talente anspricht, aber nicht wie man die Mitarbeiter die bereits seit vielen Jahren einen sehr guten Job machen und unter Druck performen motiviert und entsprechend entlohnt und weiter entwickelt. Es wird der Eindruck erweckt, dass es letztendlich egal ist ob man noch da ...
Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, Demotivierte Führungskräfte, Eigene Leistung spielt für Beförderung nur kleine Rolle
Toxische, unfähige Führungskräfte, die die besten Mitarbeiter demotivieren und teilweise ins burnout bringen
MR befindet sich in einem kulturellen Wandel, der langsamer verläuft als bei anderen Unternehmen. Die Firma ist daher in manchen Bereichen eher konservativ („Sie“ Kultur).
Veraltetes Führungsverhalten und Hierarchien der Führungskräfte sollte dringen als Pflicht Coaching im Sinne des Untehmens und der Experten-Belegschaft auf aktuelle Kultur und Herausforderungen gecoacht werden
Förderung junger Leute verbessern (aktuell kann ich jungen Leuten nur abraten weil kaum Chancen ohne dass Alte gehen), mehr Gehaltserhöhungen ermöglichen für jüngere, ältere Leute mehr fördern
Mitarbeiterentwicklung mit klaren Zielen und Bedingungen für Beförderungen, zur Zeit ziemlich intransparent
Das Weihnachtspacket sollte es wieder für alle auch im Rentenalter geben.
Überarbeiten der Leistungsbezogenen Bezahlung, Verjüngung der veralteten, sehr hierarchischen Strukturen. Gleiche Vergütung für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit versteht sich.
Der am besten bewertete Faktor von Munich Re (Group) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist über dem Durschnitt, jedoch Entwicklung über die Jahr kaum vorhanden. Wenn man operativ im Vertrieb ist und einiges an Prämie produziert und zum Gewinn des Unternehmens beiträgt, profitiert defacto am meisten dein Vorgesetzter davon. Wer sich nicht regelmäßig meldet (aufschreit), wird nicht beachtet. Aber nochmals - das ist die Erfahrung mit MEINEM Vorgesetzten über viele viele Jahre. Die Förderung ist sehr personenenabhängig, die Gehaltsstrukturen des Unternehmens leider völlig veraltet und in vielen Fällen nicht der Leistung entsprechend.
Im Branchenvergleich überdurchschnittlich gut und teilweise üppig, wodurch jedoch das 'Vorgesetztenverhalten' 'erkauft' wird (siehe auch dortige Bewertung).
Keine leistungsbezogene Gehaltserhöhung, lediglich der feuchte Händedruck für jede Extrameile.
Munich Re bietet ein sehr attraktives Gehaltspaket und Zusatzleistungen.
Überdurchschnittlich hohes Gehalt & betriebliche Altersvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Re (Group) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fast keine Jobs ausgeschrieben und Führungskräfte bleiben 10-20 Jahre auf Posten, stellen Aufwertung fast nie
Kommt auf den Bereich an. Wenn man sehr spezialisiert ist, kaum Karriere-Weiterentwicklungs-Möglichkeiten. Wenn man IT, Accounting oder Underwriter Property ist zum Beispiel, ist der Wechsel und Weiterentwicklung durchaus möglich.
Nurmehr durchschnittlich
Ich könnte dort keine Karriere machen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten