Hohes Einstiegsgehalt, jedoch kaum Gehaltsentwicklung. Steife altbackene Hierarchie, Weiterentwicklung begrenzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität sind hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre immer wieder Mitarbeiter-Befragungen die nach Bereich schlecht ausfallen, unter Zwang besprochen werden (Beispiele warum man unzufrieden ist, Lösungsansätze etc.), aber keinerlei Umsetzung oder Verbesserungen mit sich bringen. Es wird viel darüber gesprochen, wie man Talente anspricht, aber nicht wie man die Mitarbeiter die bereits seit vielen Jahren einen sehr guten Job machen und unter Druck performen motiviert und entsprechend entlohnt und weiter entwickelt. Es wird der Eindruck erweckt, dass es letztendlich egal ist ob man noch da bleibt oder kündigt (nach mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit...) Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Überarbeiten der Leistungsbezogenen Bezahlung, Verjüngung der veralteten, sehr hierarchischen Strukturen. Gleiche Vergütung für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit versteht sich.
Kommunikation
Nicht immer ehrlich und objektiv. Viele Sachen werden bewusst verschwiegen e.g. Strategie. Oft nur oberflächliche Kommunikation aber nicht die Beweggründe dahinter.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten durch die Kombination aus Homeoffice und Büropräsenz
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr personenabhängig. Mein Vorgesetzter interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter und vor allem bezüglich Gehalt- und Weiterentwicklung möchte er nicht angesprochen werden, bzw. seine Ruhe haben.
Gleichberechtigung
Frauen werden immer noch schlechter Bezahlt als Männer (in gleichen Positionen). Angeblich arbeitet HR und Betriebsrat seit einiger Zeit daran - bisher keine Kommunikation dazu und auch kein Ergebnis. Leider sehr enttäuschend und einfach ungerecht!
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist über dem Durschnitt, jedoch Entwicklung über die Jahr kaum vorhanden. Wenn man operativ im Vertrieb ist und einiges an Prämie produziert und zum Gewinn des Unternehmens beiträgt, profitiert defacto am meisten dein Vorgesetzter davon. Wer sich nicht regelmäßig meldet (aufschreit), wird nicht beachtet. Aber nochmals - das ist die Erfahrung mit MEINEM Vorgesetzten über viele viele Jahre. Die Förderung ist sehr personenenabhängig, die Gehaltsstrukturen des Unternehmens leider völlig veraltet und in vielen Fällen nicht der Leistung entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. Wenn man sehr spezialisiert ist, kaum Karriere-Weiterentwicklungs-Möglichkeiten. Wenn man IT, Accounting oder Underwriter Property ist zum Beispiel, ist der Wechsel und Weiterentwicklung durchaus möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen und Flexibilität schätzen. Wir bedanken uns auch für Ihre Kritikpunkte und werden diese nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir streben nach ehrlicher und transparenter Kommunikation und möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Entwicklungsmöglichkeiten bieten und für ihre jahrelange Arbeit wertschätzend und fair entlohnen.
Mit freundlichen Grüßen, Munich Re