20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiter die ein Gespür für die Branche haben und versuchen Bewerber zu gewinnen statt zu verkraulen
Fragen zur Behinderung gehen nicht. Könnte rechtlich dagegen vorgehen
Bewerber und Mitarbeitende wertschätzen anstatt abzuwerten
?
Bewerbungen erst nehmen und reagieren
alles in ordnug
Händedesinfizieren beibringen
- die Einladung kam recht zeitnah, sogar nochmal per Brief (eher unüblich) - das darin übermittelte Datum war bis dahin allerdings schon veraltet, da parallel telefonisch/per Mail ein Alternativtermin vereinbart worden war
- die Ansprechpartner haben sich im Gespräch nicht selbst vorgestellt - hätte ich nicht vorab recherchiert, wer sich hinter den Namen verbirgt, hätte ich nicht gewusst mit wem ich es zu tun habe
- nach nur 40 Minuten wurde das Gespräch beendet, wichtige Fragen blieben aber offen; nach der Vergütung musste ich selbst fragen (dies wird in der Regel vom Arbeitgeber angesprochen); erschreckend, dass ich darauf nicht einmal eine klare Antwort bekam (das müsse die Personalabteilung individuell prüfen...)
- nach einer Woche erhielt ich eine Standard-Absage, man hätte nun "meine Unterlagen intensiv geprüft"; es wurde nicht einmal erwähnt dass bereits ein persönliches Gespräch stattgefunden hatte - ein Bedanken für das Gespräch gehört zum guten Ton
- die Bewerbungsunterlagen sollten besser gesichtet und geprüft werden
- das Unternehmen kürzer vorstellen und nicht unbedingt davon prahlen, wie toll man doch ist - eher wirklich auf das Wesentliche konzentrieren und den Bewerber sprechen/ausreden lassen, 30:70 wäre ein gutes Verhältnis und nicht 80:20!
- dem Bewerber nicht die Mappe der ganzen eingegangenen Bewerbungen zeigen - so etwas ist einfach unprofessionell
- wenn man ein Telefoninterview vereinbart, dann auch bitte einhalten oder zeitgerecht absagen - so musst ich dann einen Anruf tätigen und nachfragen und es wurde ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbart - herausgekommen ist ein kurzes Kennenlernen, da reicht auch ein Telefoninterview- so spart man (vor allem der Bewerber) Zeit und Geld (da die Reisekosten nicht erstattet werden)
So verdient kununu Geld.