Keine 2. Chance!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, soziale Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Quereinsteigern, das schnelle Gepetze zum nächsten Vorgesetzten, Erniedrigung.
Dennoch Weiterempfehlung, da jüngere Mitarbeiter bessere Chancen haben als ü50jährige.
Verbesserungsvorschläge
Hochmotivierte Mitarbeiter nicht einfach rausschmeißen, nur weil man eine Sorge äußert! Mitarbeiter vor Vorgesetzten - Willkür schützen. Gedankenäußerung zulassen und nicht gleich petzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr streng. Eigene Gedanken besser nicht äußern.
Kommunikation
Vorsicht! Man wird sehr schnell verletzt.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht. Ältere werden schnell ausgegrenzt!
Work-Life-Balance
Familie kommt zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Kann einem neuen Mitarbeiter ängstigen. Sehr herrschaftlich. Klappe halten und eigene Meinung nicht aussprechen.
Interessante Aufgaben
Hochmotiviert, wissbegierig, lernbereit, Quereinsteiger und dann wird man gekündigt. Man darf keine eigenen Gedanken äußern!
Gleichberechtigung
Im Prinzip ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig bei Neueinstieg. Ältere werden inoffiziell benachteiligt. Bekommt man zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial bedeutet auch keine Diskriminierung älterer Neueinsteiger!
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst ist gut, Sozialleistungen sind auch gut.
Image
MVG hat so einen durchschnittlichen Ruf bei Gästen. Bei Neueinsteiger Mitarbeiter bekommt man schnell den Elkenbogen zu spüren. So kann man auch vergrault werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere...erstmal dazu kommen, wenn sie einen lassen.