Hierachisch, autoristär und viel Angstkultur in einem komplett veralteten Betrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hm...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sh. Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen oder austauschen
- Changemanagement (dringend!)
- Ausbildung qualitativ verbessern und auf den neuesten Stand bringen
- Digitalisierung anerkennen und auch umsetzen
- Mitarbeiter nicht als Untertanen sehen
- Personalabteilung auf einen aktuellen, zeitgemäßen Stand bringen und die Entscheidungskraft Einzelner hinterfragen
- gängige Standards in einer moderen Zusammenarbeit lernen und einhalten
- Mitarbeiter nach Kenntniss und Qualifikation einstellen und nicht nach "Nase"
- die Deutschkenntnisse (sorry) von vielen Mitarbeitern, die vor allem extern kommunizieren, verbessern
- Machen, nicht hinter Konzepten verstecken
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung. In vielen Bereichen herrscht allerdings reine Willkür. Öfter gesehen; hat der/die ChefIn gute Laune, wird man zumindest nicht angeblafft. Ist das anders oder läuft etwas schief, sieht es anders aus. Generell ist die Atmosphäre, zumindest motivierten und mitdenkenden Mitarbeitern gegenüber, geprägt von Misstrauen, Kontrolle und Autoristät.
Kommunikation
Man wird regelmäßig informiert Leider meistens erst nach dem es auf dem Gang sowieso schon rum ist.
Datenschutz ist in manchen Bereichen ein Fremdwort, DSGVO noch nie gehört. Dass man in der Personalabteilung durch das Getratsche, während man auf einen Termin wartet, schnell mal mitbekommt, was oder wie viele Minusstunden ein Kollege ist, ist absolutes no go.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ist sich jeder der nächste. Das ist ausdrücklich so gewünscht, denn dadurch sichern sich viele ihren Job.
Work-Life-Balance
Sehr gut, wenn man weiß, es geschickt anzustellen. Dennoch: auch bei einem zusätzlichen Jobs, den man mitmacht, weil ein Kollege z. B. länger krank ist, bleibt genug "Frei-Zeit". Dadurch, dass die Vorgesetzten, i. d. R. kaum Kenntnis von dem eigentlichen Arbeitsvolumen und dem Einsatz aktueller Bürosoftware haben, ganz top.
Dazu gibt es die Möglichkeit, Plus oder Minus-Stunden anzusammeln… passt.
Ob das natürlich auf Dauer ausfüllend ist, muss jeder selbst wissen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Führungsverhalten ist oftmals weder vorhanden noch geschult.
Man herrscht unter dem Deckmäntelchen einer "offenen Kultur" - im Grunde wird die Macht aber nur dazu benutzt, motivierte, einsatzbereit und empathische Mitarbeiter klein zu halten. Von Drohungen, wenn man krank ist, bis hin zu Verleumdungen, wenn man mal die Wahrheit sagt, alles gesehen.
Willkürlich. Zeit man Einsatz und „rettet“ mal wieder einen Kurs, hat man seine Kompetenzen überschritten. Macht man das nächste mal die gleiche Aufgabe nicht (man ist ja lernfähig), ist es Arbeitsverweigerung.
Interessante Aufgaben
Ja, gäbe es. Wenn einem nicht durch endlose Abstimmungen und das schlimme Verhalten der Vorgesetzten jegliche Energie geraubt würde.
Gleichberechtigung
Ist weitestens gegeben. Man muss halt zum richtigen "Team" gehören...
Umgang mit älteren Kollegen
In der Führungsebene gut. Bei den Angestellten sieht es oft anders aus.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software, starre Strukturen, teilweise unendliche Antragsquälerei. Der effektive und sinnvolle Einsatz moderner Kommunikationsmittel scheitert meist am Nichtwissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt weder Konzept noch Bewußtsein... es wird gedruckt und abgelegt, und gedruckt und abgelegt und gedruckt...
Gehalt/Sozialleistungen
TVöd
Image
Dadurch, dass man im Programm immer noch einzelne Perlen findet, nicht ganz so schlecht. Allerdings werden die im seltener und da auch eine echte Qualitätskontrolle der Kurse fehlt, sinkt der Stern.
Karriere/Weiterbildung
In den meisten Stellen nicht möglich.