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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzMüsste ich lange überlegen….
Gute technische Ausstattung, nette Kollegen und Kolleginnen, empathische Leitungen
Gleitzeit, Möglichkeit von Homeoffice nach Bedarf, Vergünstigte Kurse für Mitarbeitebde, interne Arbeitsplatz Wechselmöglichkeiten, Bezahlung nach Tarif, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Zentral
Sicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance sind sehr gut
Sicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge, Work-Life-Balance sind sehr gut.
Keine Wertschätzung vom Chef.
Schlechtes Arbeitsklima.
Kollegen sind oft überarbeitet und müssen aufgrundessen im Büro weinen.
Die Personalabteilung kann man hier ebenfalls vergessen..die machen nichts.
Sehr sehr Hinterfotzig. Es wird extra viel verschwiegen. Eine Kollegin wurde eingestellt sie sollte schon nach drei Tagen alleine den Laden schmeißen, und die Chefin kam zu mir und sagte zu mir das sie ihr das natürlich nicht gesagt haben
Als die Kollegin es rausfand hat sie schon am 3. Arbeitstag geweint.
Man wird nur ausgenutzt
Schlechte Mitarbeiter werden mitgeschleift. Andere müssen es auffangen. Es wird quasi niemanden gekündigt. Auch nicht in der Probezeit
Starke Hirarchie
Rationalisierung von Arbeitsprozessen kann zu verbesserter menschlicher Kommunikation führen, schnelleres Reparieren defekter Türen, Fenster etc. Oft vergeht ein Jahr, bis ein defektes Fenster repariert wird.
Das Unternehmen sollte nicht nur Leute vom Arbeitsamt nehmen die nur so auf die schnelle paar MS Office Kurse besucht haben,sondern auch mal Kräfte aus der Privatwirtschaft gemischte Leute
Chefin austauschen!?
- Probezeiten auch nützen und nicht an schlechtem Personal festhalten. Gilt für Mitarbeiter aber auch für Azubis. Es bringt nichts jemanden über Jahre mitzuschleppen.
- Bei Neueinstellungen auf Sozialkompetenz achten.
- Führungen schulen
- Mitarbeiter dürfen ruhig gezielt gefördert werden
Schnelleres WLan, schönere Büros und Räumlichkeiten, Kantine für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich vollkommen in Ordnung. Ältere Mitarbeiter werden vollkommen akzeptiert und auch eingestellt. Leider auch etwas zum Nachteil für junge engagierte Mitarbeiter.
Keine Differenzen
Alte Mitarbeiter sind am Schalter und haben somit in der Führung das Sagen. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Jubiläumsgeld nach 25 Jahren 350 Euro und 40 Jahren 500 Euro sowie ein Tag Urlaub sind ein Witz.
In der Führungsebene gut. Bei den Angestellten sieht es oft anders aus.
Meines Wissens wird es hier auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiter geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Volkshochschule ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt gar keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln oder Aufzusteigen. Die wenigen Stellen die interessant sind, werden nach Sympathie und nicht nach Können besetzt.
0 Chancen auf Weiterbildung oder vernünftige bzw. Einarbeitung
Wenige Möglichkeiten zum Aufstieg. Es wird bei höheren neu zu besetzenden Stellen gerne auf Externe gesetzt welche dann allerdings nicht besser sind. Interne Schulungen halten sich sehr in Grenzen und Externe sowieso
Wenig Möglichkeiten zum Aufstieg und sehr wenig gezielte Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
In den meisten Stellen nicht möglich.
