Gutes Konzept, verbesserungswürdige Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Konzept gegenüber den Kunden “Herzensbank der Münchner”
Verbesserungsvorschläge
- die angepriesenen Werte auf allen Ebenen leben
Arbeitsatmosphäre
Diese ist abhängig von der Einheit. In den Filialen gut. Intern erlebe ich die Atmosphäre weniger gut.
Kommunikation
Auch diese ist abhängig von den kommunizierenden Personen. Zwischen mir und meiner Führungskraft (FD+BL) top. Sobald diese Ebene jedoch verlassen wird gefällt mir die Kommunikation nicht. Es fehlt an Klarheit, an Wertschätzung und Vorleben. Es fehlt stark an Sinnvermittlung und Fokus. Ich habe oft reine Defizitorientierung und Abwertung anderer Personen wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell, welches abhängig von der personellen Besetzung genutzt werden kann. Ein Home Office Tag pro Woche ist auch im Vertrieb möglich - wenn genügend Personal vorhanden ist. Das Personalthema zeigt sich jedoch als Herausforderung, daher ist der Home Office Tag eher eine Seltenheit im Vertrieb. Sabbatical ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungsperson an.
Interessante Aufgaben
Der Alltag schleicht sich schnell ein. Im Vertrieb ist man zu sehr mit Aufgaben beschäftigt, die interne Stellen übernehmen sollten. Es wird versucht Vertrieb “wie die Großen zu machen”, nur die Prozesse passen nicht dazu.
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt. Jeder Mitarbeiter darf die vorhanden Poolfahrzeuge nutzen um von einer in eine andere Filiale zu fahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden genauso wie die jungen Mitarbeiter behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wurden noch nicht alle Filialen umgebaut. Höhenverstellbare Tische gibt es nicht überall. In der Hauptstelle fehlt die Klimaanlage. Sonst aber ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an der Digitalisierung gearbeitet und Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Es gibt ein "Cafeteria-System" durch welches man bspw. eine MVV Fahrkarte, eine Body and Soul Mitgliedschaft, eine Krankenzusatzversicherung gefördert erhält.
Image
Es wird viel gemeckert in der Münchner Bank. Leider wird viel übereinander anstatt miteinander gesprochen. Es scheint zur Mentalität geworden zu sein, sich über andere zu beschweren, aber selbst keine Verantwortung zu übernehmen. Gegenüber dem Kunden besitzt die Münchner Bank ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen. Jedoch werden diese zum Großteil im Gießkannenprinzip verteilt. Individualität bleibt oft auf der Strecke. Wenn ein einzelner Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchte, erhält er mit entsprechender Leistung die Möglichkeit hierzu.