91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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toxisch
Hauen und Stechen
hat mit Führung nichts zu tun
viele machen, was sie wollen
Eine Bank die wirklich Ihre Werte nach Außen vertritt
Weiterentwicklungsmaßnahmen könnten besser sein
Die Münchner Bank ist ein fairer Arbeitgeber. Es gibt unzählige Benefits für Mitarbeitende. Wer eine starke Leistung zeigt, dem stehen alle Karrierewege, auch bereichsübergreifend, offen.
Man wird als Mensch gewertschätzt und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Der Umgang miteinander ist herzlich und familiär.
Einige Mitarbeitende jammern hier ständig (auf sehr hohem Niveau), anstatt sich mal links und rechts umzusehen und das zu schätzen, was sie haben.
Ich habe mich weiterentwickelt, weil sich extern eine Karrierechance ergeben hat. Trotz meiner Entscheidung, das Haus zu verlassen, war man bis zum letzten Tag absolut aufrichtig und fair zu mir.
Ich kann die Bank als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Gutes Klima,tolle Räumlichkeiten, Chancen sich weiter zu entwickeln
Manche Richtlinien müssen lockerer werden, geht bei anderen VR Banken auch
Mit manchen Richtlinien machen wir uns oft das Leben selbst zu schwer
Neue Räume, modern und freundlich
In München auf jeden Fall
Familienfreundlich, mit Absprache alles machbar
Liegt auch an der eigenen Motivation, was möglich gemacht werden kann,da wird unterstützt
Wir sind ein Team, einer für alle, alle für einen
Fair
Auf Augenhöhe ehrlich und fair
Tolle Räumlichkeiten
Unsere Team Kommunikation ist offen und ehrlich
In unserem Team auf jeden Fall, jeder hat die gleichen Chancen
Sehr abwechslungsreich
Klare Positionierung in München.
Das System ist im Wandel der Zeit und wird modernisiert, sodass die Prozesse in den Kundenterminen vereinfacht werden. Umso schneller, desto besser
Tolle renovierte und modere Filiale, mit neuem Arbeitskonzept
Tolle Außenwirkung, tolle Veranstaltungen für Kunden und Mitarbeiter
Es gibt Mobiles Arbeiten und flexibles Zeitkontomodell
Ich hatte bereits tolle Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln. Nicht nur Schulungen und Coachings, sondern Trainings in der Filiale werden angeboten.
Die Münchner Bank hat ein leistungsorientiertes Entwicklungsprogramm, heißt mit toller Leistung und Engagement stehen die Türen in alle Richtungen offen.
Ein großes Thema bei der Münchner Bank. Wir haben ein neues Benefitssystem, hier profitieren die MA.
Tolles Team, sowohl jung und alt sind mit an Bord. Man profitiert von den Stärken des anderen
Die Filialleiterin in Neubiberg ist sehr praxisnah, da Sie Ihren Werdegang der Münchner Bank in jeglicher Position gemacht hat. Auch im täglichen Geschäft mach die Führungskraft mit.
Durch die neu Umgebaute Filiale, die technische Ausstattung für alle Mitarbeiter macht der Vertrieb und der Tagesablauf in der Filiale am Kunden sehr viel Spaß
Offene, ehrliche und direkte Kommunikation wird gelebt und gefördert auch unter Kollegen.
Die Münchner Bank setzt sich in der Gleichberechtigung aktiv mit ein, auch ein großes Augenmerk hierauf hat uns engagierter Betriebsrat
Die jungen Talente sollten deutlich mehr gefordert und gefördert werden.
Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und dürfen diese nicht andauernd von sich wegschieben. Zusätzlich sollte offene und ehrliche Kommunikation an der Tagesordnung sein.
In der Münchner Bank sehr Ortsabhängig. Grundlegend jedoch angenehme Räumlichkeiten, solide Verpflegung und gute Arbeitsutensilien.
Gutes Image im Raum München. Keine Weltklasse, trotzdem gut.
Top ! Gleitzeitmodell kann ausgenutzt werden und es wird probiert einem das Leben diesbezüglich so einfach wie möglich zu machen.
Der mit Abstand schlechteste Punkt der Münchner Bank. Förderung von jungen Talenten ist in dem Unternehmen Fehlanzeige.
Versprechen werden nicht gehalten. Was der interne nicht bekommt, bekommt der externe doppelt.
Ohne aktives hinterherrennen über mehrere Monate, werden Sie hier keine Weiterbildungen bekommen. Verantwortung wird hin und her geschoben und keiner möchte Verantwortlich für dieses Versagen sein.
Junge Talente werden mit monotonen Aufgaben ausgestattet und als "billige Arbeitskraft" erhalten.
Interne Schulungen sind in Ordnung, jedoch nicht gut !
Kommt auch hier auf die Organisationseinheit an. Es wird jedoch im ganzen Haus, sehr viel über Kollegen anstatt mit Kollegen geredet. Die Lästerkultur in der Bank ist immens.
Auf Augenhöhe. Macht den Anschein, als gibt es diverse nicht qualifizierte Führungskräfte. Vorstand ist gut und nah am Personal.
Der Blick fürs große und ganze fehlt jedoch auf fast allen Ebenen.
Kommunikation ist mangelhaft. Execution erst recht.
Solides Gehalt mit 13 Monatsgehältern. Woanders wird trotzdem erheblich mehr geboten.
Viele Frauen in Führungspositionen !
Stellenabhängig. Als Privatkundenberater schleicht sich extrem schnell der Alltag ein und die Aufgaben sind kaum fordernd. Wer fachlich gefordert werden möchte, ist hier meistens falsch. Keine Abwechslung und kaum Verantwortung, da für alles ein "Spezialist" benötigt wird.
Für Mitarbeiter sehr viele Veranstaltungen und Feste. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Ein 520 Euro Job sollte auch mit 520 Euro bezahlt werden...
- das Konzept gegenüber den Kunden “Herzensbank der Münchner”
- die angepriesenen Werte auf allen Ebenen leben
Diese ist abhängig von der Einheit. In den Filialen gut. Intern erlebe ich die Atmosphäre weniger gut.
Es wird viel gemeckert in der Münchner Bank. Leider wird viel übereinander anstatt miteinander gesprochen. Es scheint zur Mentalität geworden zu sein, sich über andere zu beschweren, aber selbst keine Verantwortung zu übernehmen. Gegenüber dem Kunden besitzt die Münchner Bank ein sehr gutes Image.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, welches abhängig von der personellen Besetzung genutzt werden kann. Ein Home Office Tag pro Woche ist auch im Vertrieb möglich - wenn genügend Personal vorhanden ist. Das Personalthema zeigt sich jedoch als Herausforderung, daher ist der Home Office Tag eher eine Seltenheit im Vertrieb. Sabbatical ist möglich.
Es gibt Weiterbildungen. Jedoch werden diese zum Großteil im Gießkannenprinzip verteilt. Individualität bleibt oft auf der Strecke. Wenn ein einzelner Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchte, erhält er mit entsprechender Leistung die Möglichkeit hierzu.
Das Gehalt ist branchenüblich. Es gibt ein "Cafeteria-System" durch welches man bspw. eine MVV Fahrkarte, eine Body and Soul Mitgliedschaft, eine Krankenzusatzversicherung gefördert erhält.
Es wird an der Digitalisierung gearbeitet und Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
In meinem Team super.
Die älteren Mitarbeiter werden genauso wie die jungen Mitarbeiter behandelt.
Kommt auf die Führungsperson an.
Es wurden noch nicht alle Filialen umgebaut. Höhenverstellbare Tische gibt es nicht überall. In der Hauptstelle fehlt die Klimaanlage. Sonst aber ok.
Auch diese ist abhängig von den kommunizierenden Personen. Zwischen mir und meiner Führungskraft (FD+BL) top. Sobald diese Ebene jedoch verlassen wird gefällt mir die Kommunikation nicht. Es fehlt an Klarheit, an Wertschätzung und Vorleben. Es fehlt stark an Sinnvermittlung und Fokus. Ich habe oft reine Defizitorientierung und Abwertung anderer Personen wahrgenommen.
Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt. Jeder Mitarbeiter darf die vorhanden Poolfahrzeuge nutzen um von einer in eine andere Filiale zu fahren.
Der Alltag schleicht sich schnell ein. Im Vertrieb ist man zu sehr mit Aufgaben beschäftigt, die interne Stellen übernehmen sollten. Es wird versucht Vertrieb “wie die Großen zu machen”, nur die Prozesse passen nicht dazu.
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