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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münzel & Böhm Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münzel & Böhm Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münzel & Böhm Rechtsanwälte Steuerberater PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht und geprägt von mangeldem Vertrauen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war katastrophal

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelnde Führungskompetenz und keinerlei Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der Umgang war generell unprofessionell die Anwälte vergriffen sich sehr oft im Ton.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Es ist ein stetiger Prozess die Atmosphäre hoch zu halten. Die z.T. hohe Arbeitsbelastung dämpft das Glücksgefühl manchmal

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Voll gegeben und sehr flexibel.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlen aktiv gesuchte Gespräche der Partner mit dem Innendienst. Aber wenn man selber etwas auf dem Herzen hatte, wurde man bestmöglich unterstützt

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