3 Mitarbeiter:innen, die bei Münzenversandhaus Reppa eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Münzenversandhaus Reppa als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Bereits früh erhält man Verantwortung und das Vertrauen der Kollegen. Die Ausbildung bot einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben und legte eine solide Grundlage für die weitere berufliche Entwicklung.
Es wäre sinnvoll, mehr gemeinsame Aktivitäten für die Auszubildenden zu organisieren, um den Zusammenhalt zu fördern.
Während der Arbeit hat man meist wenig Kontakt zu anderen Auszubildenden, da jeder in einer anderen Abteilung eingesetzt ist. In den Pausen und in der Berufsschule verbringt man jedoch oft Zeit miteinander, was die Entstehung echter Freundschaften fördert. Auch in meiner Abteilung herrschte eine großartige Arbeitsatmosphäre. Ich habe mich sehr gut mit meinen Kollegen verstanden und mich nach dem Wochenende oder Urlaub immer darauf gefreut, sie wiederzusehen.
Je nach Abteilung variieren die Karrierechancen, aber grundsätzlich stehen auch Auszubildenden gute Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und der „kurze“ Freitag waren bereits sehr vorteilhaft. Es wäre jedoch wünschenswert, die Gleitzeit noch weiter auszubauen, sodass man, insbesondere im Sommer, die Möglichkeit hätte, noch früher zu beginnen.
Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt und lag im Durchschnitt. Eine zusätzliche Leistung wie Weihnachtsgeld wäre jedoch eine willkommene Ergänzung gewesen.
Die Ausbilderin ist jederzeit ansprechbar und bietet stets Unterstützung. In jeder Abteilung steht zudem ein eigener „Azubibetreuer“ zur Verfügung, der die Auszubildenden in die jeweiligen Aufgabenbereiche einführt und während ihrer Einarbeitung betreut.
Die Tätigkeit hat mir große Freude bereitet, und ich bin stets gerne zur Arbeit gegangen. Besonders nach meiner Spezialisierung in der Wunschabteilung hatte ich das Vergnügen, mit großartigen Kollegen zusammenzuarbeiten und spannende Aufgaben zu übernehmen.
Durch den Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen während der Ausbildung erhält man stets eine abwechslungsreiche Aufgabenvielfalt. Dabei gibt es selbstverständlich Tätigkeiten, die mehr oder weniger Freude bereiten. Zum Ende der Ausbildung besteht die Möglichkeit, sich in der Wunschabteilung zu spezialisieren und die jeweiligen Aufgabenbereiche vertieft zu bearbeiten.
Das Rotieren durch alle Abteilungen bietet eine abwechslungsreiche Erfahrung. Beim zweiten Durchlauf sind die Aufgaben zwar weniger neu, da die Grundlagen bereits bekannt sind, jedoch ermöglicht dies, auf dem bereits Erlernten aufzubauen und tiefere Einblicke zu gewinnen
Ich wurde stets mit Respekt behandelt, sei es von anderen Auszubildenden, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Auch als Auszubildender wurde ich von den meisten sehr ernst genommen. Besonders in meiner „Spezialabteilung“ herrschte ein äußerst respektvoller Umgang. Meine Meinung und Anliegen wurden von meiner Vorgesetzten immer ernst genommen, was ich sehr schätzte.
Work life balance
E-Commerce Abteilungsleitung und Azubibetreuer sollten nochmal überdacht werden. Einzelne Leute dort sind sehr lieb, aber die kann man an einer Habd abzählen
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. E-Commerce ist absolut nicht zu empfehlen, da dort viel gelästert wird und Grüppchen gebildet werden. Wenn man offen sagt dass man sich sehr unwohl fühlt, wird nicht einmal nachgefragt warum das denn so ist. Es wird einfach gelächelt und genauso weiter gemacht. DRTV zum Beispiel ist super , man lernt dort viel und die Leute sind auch toll. In den Großraumbüro des E-Commerce wird oft sehr laut von der Abteilungsleitung rumgeschrien. Man wird dort stark kontrollier aber selbst backt sie mal schnell 2 stunden waffeln und verteilt sie während alle anderen im Büro arbeiten müssen. Wenn man mit der E-Commerce keine Pause macht, ist man direkt unten durch und wenn man sich bei den Firmenfesten mit anderen Leuten aus der Firma unterhält und nicht bei der Abteilung steht, ist man auch unten durch.
Man hat die Möglichkeit ab 7:30-9:00 anzufangen und ab 15:30 zu gehen und Freitags ab 12. Aber sobald man spezialisiert ist, macht man durch die vielen Aufgaben öfter mal überstunden
Ist ganz okay
Die Ausbilder aus dem Personal haben immer ein offenes Ohr und stehen einem in der Ausbildung zur Seite. Mit denen hat man nur meist nicht viel zu tun. In jeder Abteilung hat man aber einen Azubibetreuer , der einem Aufgaben gibt und der der erste Ansprechpartner ist. Diese varrieren in jeder Abteilung. Zum Großteil sind alle gut, z.B im DRTV.
Der Ausbilder und Azubibetreuer aus dem Marketing ist dagegen nur am kontrollieren der Azubi Zeiterfassung und nutzt gerne seine Position aus. Es wird nur über Teams geschrieben, dass man seine Kaffe oder Teezeiten reduzieren soll, statt es persönlich anzusprechen, wenn man schon voreinander sitzt. Manchmal wird man auch gefragt warum man so oft auf die Toilette geht.
die Aufgaben sind in jeder Abteilung anders aber im großen und ganzen macht es relativ viel spaß. Jedem liegt etwas anderes, deshalb kann man sich im 3. Lehrjahr spezialisieren. Auch als Azubi kann man verantwortungsvolle Aufgaben bekommen
Azubis wird am Anfang das Gefühl gegeben, dass man jedes Problem ansprechen kann und man nicht nur als „azubi“ abgestempelt wird. Doch wenn man dann wirklich mal ein Problem bei der Personalchefin anspricht wird es runtergespielt. Man merkt sehr , dass bestimmte Abteilungsleitungen sich bei höheren Stellen gut halten, sodass sie nie verantwortlich für ein Problem mit dem Azubi gemacht werden. Dann steht man blöd da und es wird einem nichts geglaubt, weil manche Leute in dieser Firma ihre Position ausnutzen. Dann kommt nur der Satz: „du bist azubi, du musst damit klar kommen“
Atmosphäre, Themengebiete,
Locker, humorvoll
Keine Stellungnahme durch amngelde Erfahrung
Standartzeiten von Mo-Do. freitags nur bis 12 Uhr zu arbeiten ist ein geschätztes, unübliches Privileg
Die Ausbilder sind durchaus qualifiziert, verstehen ihren Beruf und sind dementsprechend in der Lage kompetente und eloquente Erklärungen zu liefern
Die lockere Atmosphäre in den Abteilungen trägt ungemeint zur Arbeitsfreude bei.
Die Aufgaben variieren und beanspruchen. Von Abteilung zu Abteilung sind diese jedoch teils monoton, dennoch lehrreich und fördernt füt die Ausbildung
Jeder begegnet jedem mit Respekt und selbst in den niedrigsten Postitonen fühlt man sich wertgeschätzt und als ein Teil des Teams