Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Ihre Leidenschaft ist unsere Berufung – und das seit über 50 Jahren!
1970 gründete Georg Reppa sen. in seinem kleinen Pirmasenser Wohnzimmer den „Versandhandel für Münzen und Briefmarken“ – und legte damit den Grundstein für das Münzenversandhaus Reppa.
Mittlerweile ist das familiengeführte Unternehmen eines der größten Münzenversandhäuser der Welt. Seit der Gründung vor über 50 Jahren wurden ca. 1 Mio. Kunden gewonnen und über 100.000 verschiedene Produkte verkauft. Als exklusiver Distributor mit ausgezeichnetem Renommee bietet das Münzenversandhaus Reppa seinen Kunden täglich numismatische Neuheiten an – und zwar über die verschiedensten Kanäle wie klassische Printmedien, den hauseigenen und prämierten Online-Shop oder das TV. Mit der Show „Münzengalerie Reppa“ ist das Unternehmen bereits seit 20 Jahren im Teleshopping aktiv. Das Format ist heute die am längsten im TV gesendete und erfolgreichste Münzenshow der Welt.
Begeisterung teilen und nach vorne bringen
Wir sind permanent auf der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die als Teil der Reppa Familie unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben.
Zudem bieten wir Aufstiegschancen, diverse Entwicklungsperspektiven auf fachlicher und persönlicher Ebene, sowie eine qualifizierte Ausbildung in verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.
Gestalten auch Sie Ihre Zukunft in einer familiären Atmosphäre bei einem der größten Münzversandhäuser der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztUnsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, nur durch sie haben wir es geschafft dort zu sein, wo wir heute sind. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitern gegenüber eine Wertschätzung bieten, die über ein attraktives Gehalt hinausgeht. Im Fokus steht für uns dabei, das Miteinander, die familiäre Atmosphäre und die gemeinsame Begeisterung etwas zu bewegen.
Flexible Arbeitszeiten
Eine 38-Stunden-Woche mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ist Form unseres Gleitzeitmodells.
Gesundheit
Wir fördern die Gesundheit durch einen Fitness-Zuschuss einer betriebliche Krankenversicherung sowie der Möglichkeit eines Job-Rad Leasings.
Altersvorsorge
Wir bieten einen Zuschuss zur Förderung der privaten Altersversorgung.
Veranstaltungen
Regelmäßig stattfindende Firmen- und Teamevents fördern das Wir-Gefühl und tragen zu einem guten Betriebsklima bei.
Kaffee und Obst
Kaffee und täglich frisches Obst sind bei uns gratis.
Vorteilsprogramm
Wir haben bei namhaften Herstellern und Marken Sonderkonditionen, von denen auch unsere Mitarbeiter profitieren.
Wir sind als Unternehmen wie eine "Familie", im Sinne von menschlich, greifbar, verbindlich und partnerschaftlich.
Die Mitarbeit bei uns ist inspirierend, im Sinne von innovativ, vielseitig, begeisternd, abenteuerlustig und einfach anders. Wer offen ist und motiviert ist, mit uns was zu bewegen, der wird hier seinen Weg finden und sich entwickeln.
Wir bieten Ihnen vielseitige und herausfordernde Aufgaben in den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens an: Angefangen über den Einkauf, die Produktentwicklung, unsere Vertriebs- / Marketingbereiche mit eigener Agentur, sowie unsere CRM Abteilung für den Service an unseren treuen Kunden, bis hin zum großen Logistikbereich und unserer Administration, die mit Personal, IT / Webentwicklung, Verwaltung und Buchhaltung, für einen reibungslosen Ablauf sorgt.
Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellenausschreibungen oder bewerben Sie sich gerne initiativ - mit uns haben Sie die Chance auf eine spannende Karriere!
Sie haben Ihre kreative Ader entdeckt oder jonglieren gerne mit Zahlen, sind ein Experte im Umgang mit Menschen oder lesen Computer-Codes wie andere ein Buch?
Dann sind Sie bei der Unternehmensgruppe Reppa genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine Bandbreite unterschiedlicher Berufswege: von der Ausbildung zum Mediengestalter über Software-Entwickler bis hin zu Sales-Manager – und wer weiß, vielleicht suchen wir gerade genau Sie! Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellenausschreibungen oder bewerben Sie sich gerne initiativ – mit der Unternehmensgruppe Reppa haben Sie die Chance auf eine spannende Karriere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münzenversandhaus Reppa GmbH.
Michaela Schmidt
Leitung Personal
Tel.: 06331-5116-210
Das beschauliche Städtchen Pirmasens (die Stadt auf den 7 Hügeln) besticht durch seinen besonderen Charme. Es liegt am Rande des wunderschönen Pfälzerwaldes und in unmittelbarer Nähe zur französischen Grenze. Deiner Freizeitgestaltung sind hier keine Grenzen gesetzt. Im größten zusammenhängenden Waldgebiet Deutschlands können Sie einzigartige Wander-Routen oder Mountainbike-Strecken erkunden. Die nahegelegenen Städte Kaiserslautern und Saarbrücken sowie die Metropol-Region Rhein-Neckar bieten Ihnen zudem eine Fülle an Kultur und Shopping-Möglichkeiten und ein vielfältiges Nachtleben. Die Lebenshaltungskosten in Pirmasens und Umgebung sind übrigens sehr erschwinglich.
Bereits früh erhält man Verantwortung und das Vertrauen der Kollegen. Die Ausbildung bot einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben und legte eine solide Grundlage für die weitere berufliche Entwicklung.
Gleitzeit, Home Office Optionen, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, Fitnesszuschuss jeden Monat, kostenloser Kaffee, aber ganz besonders den kurzen Freitag
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man die Arbeit sehr gut in den Tag planen, anstatt den Tag um die Arbeit herum zu planen.
Umgangston, pünktliche Gehaltszahlung, sicherer Arbeitsplatz. Miteinander unter den Kollegen.
zuverlässige und pünktliche Lohnabrechnung, regelmäßiges Firmenevent für alle Beschäftigten
Klüngelgesellschaft: der eine Vogel hackt dem anderen kein Auge aus. Kritik wird weggelächelt bzw. versandet im Nirvana. Im Zweifelsfall hat man etwas falsch verstanden. Sehr sehr lange Entscheidungswege. Wenig Drang zur Modernisierung, Manche Beschäftigten wird nichts zugetraut bzw. dürfen nicht mehr machen als das was sie schon immer machen, andere (Klassengesellschaft) werden in einen engeren Zirkel gezogen und mit vertrauensvollen Aufgaben betraut. Keine konsequente Umsetzung und evtl. Sanktionierung von Absprachen. Die "guten" motivierten Beschäftigte werden "verheizt", die "faulen Äpfel" werden ...
E-Commerce Abteilungsleitung und Azubibetreuer sollten nochmal überdacht werden. Einzelne Leute dort sind sehr lieb, aber die kann man an einer Habd abzählen
Benefits kompensieren nicht die mangelnde Wertschätzung, die einem fast überall begegnet.
Parkplatz gegen Gebühr, Versicherungsabzocke bei Vertragsabschluss
Bezahlung, Umgang der Vorgesetzten mit Personal (unfaire Behandlung)
Man sollte vielleicht auch mal auf seine Mitarbeiter hören und einfach mal die Vorurteile beiseite schieben. Probleme sollten ernst genommen werden anstatt sie herunterzuspielen.
Es wäre auch vorteilhaft sich an die Regelungen für den Datenschutz oder die Inhalte des BBiG zu halten.
Abteilungen gleich behandeln und definitiv was a den Gehältern oder Bonus machen/einführen. Man arbeitet gerne dort aber in der heutigen Zeit mi allen Kosten schaut man sich dann eher nach einem besser bezahlten Job auch mit nicht so gutem Umfeld um…
Urlaubs- + Weihnachtsgeld einführen. Besser im Blick behalten ob es Leute gibt, die irgendwo hintenrunterfallen und erst bemerkt werden, wenn sie gehen.
Erneuerung der Buroräume, Teppiche raus, Fenster und Heizkörper erneuern.
Kritik anhören und darauf reagieren. Digitalisierung vorantreiben
Mehr Lohn oder ggf.Weihnachtsgeld, faire Behandlung / Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht schlechter oder besser als der mit jüngeren.
Die Kollegen unter sich, sind zum größten Teil alle sehr umgänglich und auch teilweise nett. Gibt aber auch Gruppenbildungen wo dann auch gern über andere gelästert wird. Auch direkte Vorgesetzte lästern über Angestellte, denken aber, man bekommt es nicht mit.
Ältere Mitarbeiter werden aber geschätzt, vorallem stellt man die lieber ein, weil da keine kleinen Kinder mehr vorhanden sind und sie dann ja auch nicht so oft zuhause bleiben müssen.
Denke gut. Kann ich nicht beurteilen
Meines Erachtens alles gut.
Respektvoller Umgang:
Ältere Kollegen haben in der Regel mehr Berufserfahrung und haben sich im Laufe der Zeit ein gewisses Ansehen erworben. Alle Kollegen zeigen ihnen Respekt, indem sie ihnen zuhören, ihre Meinungen respektieren und sie wertschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man etwas falsch macht bekommt man entweder über dritte bescheid gesagt oder wird sofort zu einem sogenannten "Disziplinargespräch" eingeladen.
Ansonsten kann es auch vorkommen, dass der Vorgesetzte nicht mehr mit einem redet, obwohl er gegenüber am Tisch sitzt.
Eigentlich gewollt, jede Menge Meetings und trotzdem schafft man es, dass an drei verschiedenen Ecken am selben Thema gearbeitet wird, ohne das man voneinander weiß.
Es wird sich mittlerweile mehr Mühe gegeben, aber es wird vieles schöngeredet
interne Teamkommunikation gut, der Rest ist zäh
Nach außen in Ordnung, interne UK schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten werden beim Einstellungsgespräch immer angeboten, aber bisher wurde nichts realisiert. Teilnahme an Seminaren sind, sofern sie das Unternehmen weiterbringen, möglich. Aber auch hier wieder die 2 Klassen: 1 Klasse darf für einen 4-stelligen Betrag zzgl. Hotel 2 Tage Training absolvieren, bei anderen wird über die Teilnahme eines 1-Tages-Kurses im fast mittleren 3-stelligen Bereich gefeilscht
Gehört man dazu und hat die gleiche Meinung, hat man gute Chancen.
Ist man öfter anderer Meinung, hat man es schwer - auch wenn man diese gut begründen kann.
Generell ist "Linientreue" der größte Erfolgsfaktor, nicht zwingend Intellekt und Motivation.
Die Firma scheut kein Geld in gute Mitarbeiter zu investieren...bezahlte Lehrbücher, zeitliche Unterstützung, Kostenübernahmen, Fortbildungen etc.
Je nach Abteilung variieren die Karrierechancen, aber grundsätzlich stehen auch Auszubildenden gute Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Fachlich sehr geringes Niveau. Keine Möglichkeit eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen oder persönlich voranzukommen.
