Frust, Gleichgültigkeit, Ärgernisse und Fassungslosigkeit als tägliche Arbeitszugabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes ist vorhanden. Die Gründe dafür: kaum gute Bewerber, die besten verlassen das Unternehmen, wodurch man die Übrigen hält um keinen zu großen Exodus zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsklima, untauglicher/zahnloser Personalrat, keine Anerkennung, hohes Maß an Ungerechtigkeit zwischen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern und Hierarchieebenen. Es ist kein Wille zur Verbesserung oder zum Fortschritt vorhanden. Es ist keine Strategie erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge sind zu Hauf vorhanden, man muss sie nur mal umsetzen und nicht ignorieren. Ansonsten würde ein Vorschlagswesen bzw. ein "Kummerkasten" genug Ansatzpunkte zu Tage fördern.
Arbeitsatmosphäre
gleiche (schlechte) Erfahrungen schweißen zusammen, z. T. herrscht Misstrauen und Missgunst
Kommunikation
Probleme wollen nicht gesehen werden; fast alle hauen sich gegenseitig die Taschen voll; Top-Down-Kommunikation mangelhaft; Mitarbeiter finden kein Gehör 8oder werden ignoriert), trotz Vorhandensein eines Personalrats
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, viele Lästereien
Work-Life-Balance
Gleitzeit theoretisch vorhanden (wenngleich in der Praxis dennoch Anwesenheit von 8-16 erwartet wird), in den meisten Abteilungen sind Überstunden nicht nötig
Vorgesetztenverhalten
stark abteilungsabhängig, Qualitätsmängel deutlich erkennbar, gegenüber der obersten Entscheidungsebene zahnlos
Interessante Aufgaben
vielerorts Dienst nach Vorschrift, interessante Aufgaben deutlich unterrepräsentiert
Gleichberechtigung
Bekleidungsvorschriften gelten offensichtlich nur für die männlichen Kollegen, Zwischen den Abteilungen wird mit zweierlei Maß gemessen, (Arbeitszeiten, Provisonen etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
abgesehen davon, dass gerne mal ATZ nahe gelegt wird (Personalkosten sparen), keine Nachteile
Arbeitsbedingungen
miese Gehälter, z. T. veraltete Software, Essen und Trinken am Arbeitsplatz wird schon mal geahndet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur nach außen (Regionalprinzip), ansonsten scheint das Thema gänzlich unbekannt
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter Regional- und Branchendurchschnitt; Gehaltserhöhungen erst 1 Jahr nach Antrag (wenn überhaupt genehmigt), Höhere Bildungsabschlüsse werden nicht besser bezahlt (eher im Gegenteil), Hierarchie-Gehaltsspannen eklatant, ungerechte Provisionsregelungen
Image
Für örtliche Vereine wird einiges getan, Bekannt ist aber auch, dass das Unternehmen für schlechte Bezahlung steht (das will in der Führungsebene nur keiner wahr haben)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildungen werden mit dem Kostenargument seltener genehmigt