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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEine hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes ist vorhanden. Die Gründe dafür: kaum gute Bewerber, die besten verlassen das Unternehmen, wodurch man die Übrigen hält um keinen zu großen Exodus zu haben.
- den Mangel an Führung
Bezahlung, Arbeitsklima, untauglicher/zahnloser Personalrat, keine Anerkennung, hohes Maß an Ungerechtigkeit zwischen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern und Hierarchieebenen. Es ist kein Wille zur Verbesserung oder zum Fortschritt vorhanden. Es ist keine Strategie erkennbar.
Mehr auf Flexibilität achten
Verbesserungsvorschläge sind zu Hauf vorhanden, man muss sie nur mal umsetzen und nicht ignorieren. Ansonsten würde ein Vorschlagswesen bzw. ein "Kummerkasten" genug Ansatzpunkte zu Tage fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müritz-Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- wenig Führungsqualitäten vorhanden
- Konflikte werden oft ausgesessen
stark abteilungsabhängig, Qualitätsmängel deutlich erkennbar, gegenüber der obersten Entscheidungsebene zahnlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Planlosigkeit in der Personalabteilung
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildungen werden mit dem Kostenargument seltener genehmigt
