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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müssel Maschinenbau und Antriebstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müssel Maschinenbau und Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müssel Maschinenbau und Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    133%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss ständig über die Schulter schauen ob nicht die Geschäftsleitung über eine Tür in die Halle geschlichen kommt und man bei einer selbst vorher aufgetragenen Tätigkeit erwischt wird und dan dafür teils soager angebrüllt wird diese durchzuführen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Komunikation ist nicht vorhanden, es werden einfach Dinge wie die Arbeitszeiten teils sogar nachträglich geändert ohne den Angestellten und Arbeitern dies mitzuteilen. Gerade in der Kurzarbeit war die Kommunikation grauenhaft was die Arbeitszeiten anging wann man im Betrieb und Zuhause sein sollte. Dies wurde auch beliebig geändert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang gut allerdings nach dem Kündigen meherer langjähriger Mitarbeiter immer schlechter, es werden teilweise die Kollegen bei der Geschäftführung verpfifen und falsche Tatsachen verbreitet um den eigene Wert im Unternehmen zu steigern.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life- Balance ist ein Fremdwort, wenn man nicht immer zu 100% für die Firma da ist wird man runter gemacht und man solle sich am besten noch Schämen. Samstags arbeit ist an der Tagesordnung und dafür wird einem nicht mal Danke gesagt das man sein Wochende opfert und teils zehn Stunden unterwegs ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut misserabel, wie oben schon erwähnt wird sich teils in die Halle geschlichen um ja jemanden bei irgendetwas zu erwischen was einem nicht passen könnte. Teils soager von zwei Seiten.
Regelmäßige ausraster von der Geschäftsführung sind nicht zu vermeiden.
Wenn man missstände oder schlechte Werkzeuge oder nicht vorhandene Werkzeuge anspricht wird man erst mal nieder gemacht und bekommt wenn man Glück hat etwas aus dem Sonderposten Baumkart das ja nicht zu teuer ist.

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