6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch meine Arbeit habe ich das Gefühl aktiv was zum Klimaschutz beizutragen.
Der Kaffee könnte besser sein ;-)
Persönliche Ebene und Humor.
Authentizität und Leidenschaft zu dem was man macht.
Es wird manchen zu viel Arbeit aufgehalst und andere wiederum trinken den ganzen Tag Kaffee. Einige Mitarbeiter wissen GARNICHT was die Firma überhaupt produziert und dagegen wird nichts unternommen sondern man verlangt das man für diese Leute auch noch mit Arbeitet!
Mit Mitarbeitern häufiger sprechen über die aktuelle Situation und Versprechen einhalten.
Wertschätzung für Arbeitseinsatz und gute Leistungen entgegenbringen.
Mitarbeiter mehr motivieren zb. auch mal Tankgutscheine etc vergeben.
Alle sind Freundlich und es ist auch mal Platz für Spaß da.
Viele Überstunden sind leider Standard und Home-Office zur Zeit nicht möglich.
Bis jetzt keine wirklichen Angebote zur Weiterbildung gehabt und Karriere ist auch nicht wirklich möglich.
Bis jetzt keine negativen Erfahrungen gemacht.
nur positiv
Technik könnte aktueller sein aber wird sich drum gekümmert.
Könnte etwas besser sein aber im groben ganz OK.
Für die zu leistende Arbeit nicht fair. Unterdurchschnittliche Bezahlung.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben. für Gewohnheitstiere nicht so schön.
Humor und Spaß gibt es immer.
Es wird auf einer Persönlichen Ebene gearbeitet und kommuniziert unter allen Mitarbeitern.
Inkompetente Kollegen werden in Positionen gesetzt wo sie nicht für geeignet sind. Die meiste Arbeit wird dann auf andere Kollegen abgewälzt und der Arbeitgeber fördert eine Nix-Tuen-Mentalität bei bestimmten Mitarbeitern. Aussagen wie „Jeder kümmert sich um seinen Schei*“ und „es ist gewollt das einige hier nur rumstehen“ entreißt am Ende auch noch den letzten Funken von Arbeitswillen.
Stetige Überstunden und Einsatzbereitschaft werden garnicht erst wahrgenommen oder sogar als selbstverständlich angesehen.
Arbeit wird nicht fair bezahlt und die Tätigkeiten werden sogar nach belieben geändert und auch für externe „Freunde“ wird dann gearbeitet.
Mitarbeiterbeteiligungen an erwirtschaftetem Gewinn findet garnicht statt und maßgeblich für den Erfolg verantwortliche Mitarbeiter werden garnicht wahrgenommen.
Geschäftsführung agiert streng unter dem Motto „wir sind die Besten, ihr seid garnichts“.
Weiterbildungen oder Schulungen kommen nur gezielten Mitarbeitern zugute. Viele Versprechungen sind nach einigen Stunden schon vergessen.
Man fühlt sich häufig garnicht wahrgenommen als wäre man nicht anwesend. Arbeitsdruck und Arbeitsmenge werden kontinuierlich erhöht ohne Pausen zu gönnen.
Projektplanungen sind zudem sehr schlecht und unvollständig was die Arbeit extrem erschwert.
Lieferzeiten für Projekte werden extrem knapp geplant was für hohen Arbeitsdruck in nachstehenden Abteilungen sorgt.
An interne Absprachen wird sich nicht gehalten.
Viele Leiharbeiter sind beschäftigt die nach belieben immer nur ausgetauscht werden. Kritische Bemerkungen den Vorgesetzten über werden unter den Teppich gekehrt, ignoriert und der Leiharbeiter wird schnellstmöglich ausgetauscht bzw feste Mitarbeitern wird klar gemacht das sie sich nicht äußern sollen.
Mitarbeiterförderung!!! Den Lohn entsprechend der Leistung anpassen bzw auch den Qualifikationen entsprechend bezahlen. Auf Mitarbeiter zugehen und diese Wertschätzen auch mal mit einem persönlichen Lob.
Missstände nicht dauerhaft ignorieren sondern handeln und mit den Mitarbeitern sprechen.
Aufgaben und Verantwortung an qualifizierte Mitarbeiter abgeben und nicht nach Sympathie.
Spaß an der Arbeit und Gute Laune hat hier jeder. Bei der Arbeit ist es auch mal möglich ein wenig Musik zu hören für die Konzentration und die gute Laune.
Ist der Firma sehr wichtig. Wie ein Heißluftballon. Viel Heiße Luft.
Regelmäßig Viele Überstunden
Kaum Angebote für Weiterbildungen außer auf eigene Kosten und Karriere ist leider nur möglich wenn man sein Leben dafür opfert.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich Super!
Aus meiner Abteilung super. Offen, ehrlich und transparent. Trotzdem auch platz für Spaß
Deutscher Durchschnitt nichts herausragendes. Es wird immer noch wie im Jahr 2000 mit Kostenlosem Wasser und Obst geworben.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist sehr dürftig! Viele Informationen erreichen einen erst wenn es zu spät ist.
Im Gegensatz zum Wettbewerb sehr schlecht und für eine Erhöhung muss man wirklich kämpfen! Gilt für alle Abteilungen!
Hier wird kein Unterschied gemacht
Mal so, mal so. Manchmal ist es halt das selbe nur in Blau …
Ist Kunden und Projektabhängig, aber ich hatte mich stets wohl gefühlt.
nicht so ganz gut. mann müsste öfter Überstunden machen
Schlecht
Geht
Hatte in annähernd neun Jahren damit keinerlei Probleme.
Man kann einänder sehr gut kommunizieren.